解除勞動合同

時間：2025-12-21 21:12:56 勞動合同

解除勞動合同[優秀15篇]

　　隨著法律觀念的日漸普及，合同起到的作用越來越大，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是小編為大家整理的解除勞動合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

解除勞動合同[優秀15篇]

解除勞動合同1

__________：

　　就職于____部，身份證號：____________________________。多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規章制度，并且在事發后無任何悔改表現，在公司中造成嚴重地產生不良影響，并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規章制度》相關規定（C類第30條）“未經授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經濟補償。”據此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的'，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金——第（2）點之規定：“勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。”

　　針對你以上嚴重違反公司規章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現公司將正式與你違紀解除勞動合同，你20__年x月份的工資將以現金的方式進行發放，請你在_____年_____月_____日到公司辦理工資結算及相關手續。

　　特此通知。

　　__________有限公司

　　_____年_____月_____日

解除勞動合同2

　　甲方：_____________________

　　乙方：______________________

　　乙方本著平等自愿的`原則，甲乙雙方就解除勞動關系達成協議，達成以下協議：

　　一、甲、乙雙方同意，從____________________________

　　二是乙方工資結算至____________________________

　　三、甲乙雙方同意終止勞動合同的補償金為:小寫:_________________________

　　四、如發生法律糾紛，乙方應返還甲方支付的補償金小寫:_______________________

　　五、本協議簽訂后，雙方的權利和義務將終止。今后，對方的權利和義務（包括經濟補償、社會保險和福利）將不予追償或承擔。任何一方不得仲裁或起訴。

六、本協議自簽字之日起生效。

　　甲方：_____________________

　　乙方簽字：_________________________

　　_____________________

解除勞動合同3

致：xxxxxxxxx

　　由于您在xxxxxxxx年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。

　　按照公司規定，累計曠工達三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此公司經研究決定，與您解除勞動合同。

　　特此通知！

　　xxxxxxxxx有限公司

　　xxxxxxxx年xxxxxxxx月xxxxxxxx日

解除勞動合同4

　　職工）：依據《勞動合同法》的相關規定，本公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。解除您的理由是：

　　1、過失性解除在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反公司的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的.工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；因《勞動合同法》

　　第二十六條

　　第一款

　　第一項規定的情形致使勞動關系無效的；被依法追究刑事責任。

　　2、非過失性解除患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　3、經濟性裁員依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，只是勞動合同無法履行的。您的勞動合同于________年____月____日解除。風險提示：

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在____市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。您需要結算一下薪資和補償金事項：

　　1、您薪資結算至________年____月____日；計_____元；

　　2、此種情形下

　　（1）公司需要支付您相當于____月工資的經濟補償金，計_____元。

　　（2）公司不需要支付經濟補償金。您需要辦理以下交接手續：

　　1、____________________________________；

　　2、____________________________________；以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。本勞動合同解除書一式貳份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。

___公司：

________年____月____日

解除勞動合同5

　　勞動合同的解除是一種特殊的合同解除形式，是指勞動合同依法成立之后，合同當事人在合同期限屆滿前提前終止合同，解除雙方的權利義務關系。我國《勞動法》對勞動合同的解除，特別是對于用人單位單方面解除合同作出了嚴格的限制。

　　(1)勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：①勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的`。②勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。用人單位制定的規章制度不得與國家的法律、法規相抵觸。③勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的。④被依法追究刑事責任的。

　　勞動者有上述情形之一的，用人單位有權隨時解除勞動合同，無需給予勞動者經濟補償。

　　(2)勞動者沒有過錯，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說的“患病”，是職業病以外的其他病癥。②勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商后不能就變更勞動合同達成協議的。上述3種解除勞動合同的情形，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，并根據勞動者在該用人單位的工齡給予經濟補償。

解除勞動合同6

____________先生：

　　你已經連續曠工10天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規定，應對你予以解除勞動合同的處理。

　　現公司限你于_____年___月___日前到公司協商解決相關事宜，如未按規定時間到公司，公司將自本通知發出之日起解除與你_____年___月___日簽訂的.勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。

　　__________ 酒店管理有限公司

　　_____年___月___日

解除勞動合同7

　　___，男，____年_月出生，_族，____文化，身體證號碼_________________，____年_月進入本單位工作，在本單位工作年限共_年_個月，最后一次與單位簽訂勞動合同時間自20xx年6月13日至20xx年6月12日止，本單位為其繳納失業保險費時間自20xx年7月至20xx年6月止。

　　現因企業生產經營情況調整及本人身體情況無法繼續安排工作，經雙方友好協商并依據《勞動法》，決定從20xx年7月1日起與___解除勞動關系，按協商規定給予經濟補償金_________元整（_____、0元）。

　　請___在解除勞動關系之日起60日內到南寧市社會保險事業局辦理失業保險金申領登記，如有異議，請于60日內申請仲裁。

　　_____有限責任公司

　　______年______月______日

　　備注：本決定書一式三份，用人單位、失業人員本人、市失業所各一份。

解除勞動合同8

　　（一）甲方（以下簡稱“公司”）：

　　（二）乙方（以下簡稱“員工”）：

　　您好！感謝您在職期間為____________________公司所做的工作。公司與您之間于__________年______月______日所簽署的勞動合同應于__________年______月______日到期，由于多方面的原因，我們在此遺憾的通知您，公司決定不續簽與您之間的勞動合同，即勞動合同到期終止。請您在__________年______月______日之前向公司交接好所有工作。

　　經公司與員工雙方平等自愿、協商一致，就解除雙方的勞動合同達成如下協議：

　　1、公司與員工雙方的勞動合同于__________年______月______日解除。

　　2、公司支付員工工資至__________年______月______日。

　　3、員工的'社會保險繳納至__________年______月。

　　4、員工的住房公積金繳納至__________年______月。

　　同時根據您在本公司的工作年限，按照《勞動合同法》第四十七條經濟補償計算“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。”。

　　經雙方協商，我單位支付其經濟補償元人民幣。

　　5、員工同意公司在__________年______月______日（含）前，將員工離職當月工資及補償以現金方式支付給乙方。

　　6、勞動合同解除后，員工仍有義務對在公司工作期間接觸到的，公司在設計、技術、管理、勞資、財務、客戶關系、客戶名單等方面的商業秘密信息嚴格保密。未經公司書面允許，員工同意不以任何形式向第三方提供、披露或幫助第三方獲取、使用、傳播公司的商業秘密。

　　7、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　8、本協議自公司與員工雙方簽署后生效。

　　9、員工是在詳細閱讀并充分理解協議內容的基礎上簽署本協議的，員工對協議內容無異議。

　　員工簽名：

　　__________年______月______日

　　（用人單位人事蓋章）：

　　__________年______月______日

解除勞動合同9

xxx：

　　你與xxx公司于20xx年xx月xx日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第x項原因，根據《公司勞動合同制實施辦法》第x條第x款的規定，決定從20xx年xx月xx日起解除勞動合同。

　　1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的'工作；

　　2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作；

　　3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；

　　4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；

　　5、員工連續待聘滿六個月。

　　經濟補償為x元，醫療補助費為x元。

　　請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

　　特此通知

　　xxx公司

　20xx年xx月xx日

解除勞動合同10

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙雙方于年月日簽訂了勞動合同（編號：），現由乙方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

　　二、乙方應于年月日前辦理工作交接；

　　三、在辦理工作交接時，甲方支付乙方經濟補償金元；

　　四、其他約定：；

　　五、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效；

　　六、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）乙方（簽字）

　　法定代表人或委托代理人（簽字）

　　20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日

　　勞動合同解除協議7

　　甲方：四川海岸電器電子開發有限公司

　　乙方：

　　身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　乙方是甲方職工，鑒于勞動合同月日已到期，雙方協商一致于年月日解除勞動關系。

　　四本協議一式兩份，雙方簽字蓋章生效，各持一份具同等法律效力。

　　甲方：四川海岸電器電子開發有限公司

　　乙方：

　　年月日

解除勞動合同11

被通知人：

　　本單位與你簽訂的___期限勞動合同，由于___原因，現根據《勞動合同法》第___條的規定和企業___的'規定，決定自___年___月___日起，解除與你的勞動合同關系，經濟補償金為下列第___種情況：

　　（一）無經濟補償金。

　　（二）經濟補償金人民幣（大寫）___元（￥___）。

　　請你在接到此通知后___天內到本單位，辦理終止勞動關系的相關手續。

　　如有疑問，可聯系：

　　聯系人：

　　電話：

　　電子郵箱：

　　聯系地址：

　　特此通知。

　　公司

　　年___月___日

　　簽收欄

　　本人（本單位）已經收到上述文件，并已知悉其內容。

　　簽收：

　　年___月___日

解除勞動合同12

　　甲方：

　　乙方：

　　性別：

　　部門及崗位：

　　通信地址：

　　因甲方承包經營合同到期，根據甲、乙雙方簽訂的《勞動合同》，和我國有關法律的規定，提前三十日與乙方協商，簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。

　　一、經甲、乙雙方協商，定于______年______月______日起雙方解除于_____年_____月______日簽訂的勞動合同，雙方終止勞動合同關系。

　　二、經雙方核對，乙方在甲方的工作年限為年_____個月，合同解除前十二個月的.月*均收入為人民幣________元(大寫___________元)。

　　三、根據國家相關法律規定及雙方協商，甲方同意支付給乙方個月的月*均收入作為補償，共計人民幣________元(大寫元)。

　　四、乙方應按照甲方相關規定辦理離職手續，相關離職手續辦理完畢，甲方將于_________日內將上述款項結算支付給乙方。

　　五、甲、乙雙方在協議簽訂后，即終止勞動合同關系，并確保無任何勞動經濟糾紛，雙方應嚴格遵守約定條款，任何一方不得違約。

　　六、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，本協議自雙方簽字或蓋章后生效。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽字)：

　　日期：

解除勞動合同13

　　你與公司所簽年月日的《勞動合同》，現在因為合同期限屆滿而終止，即從自年月日開始不再續簽，根據《勞動合同法》第條第款的規定解除勞動合同。解除時間為年月日。對以上終止或解除意見無異議時，請于接到本通知之日起日辦理如下相關手續：

　　1、工作，業務交接，于年月日時前完成

　　2、最后一月工資共元，經濟補償金元，代通知金元，請于年月日時到領取。

　　3、社會保險金已交至年月止。

　　4、檔案處理意見：

　　5、有關證件的處理意見：

　　6、其他需辦結的`手續：

　　全部相關手續辦妥后，即發《終止，解除勞動合同證明書》。

　　特此通知

　　通知人（公司）：（蓋章）

　　說明：1、本通知書一式二份，送達一份，存根一份。2、涂改無效

　　送達記錄：送達人：受送人：送達時間：

　　相關規定：

　　解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環節，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證

　　勞動合同的解除具有以下特征

　　1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同

　　2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行

　　3、人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求；

　　4、用人單位和勞動者雙方協商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

　　1、工作，業務交接，于年月日時前完成

　　2、最后一月工資共元，經濟補償金元，代通知金元，請于年月日時到領取。

　　3、社會保險金已交至年月止。

解除勞動合同14

尊敬的公司領導：

　　您好！

　　我是貴公司某部門的一名員工，特此向您提交解除勞動合同的申請書，希望能得到您的批準。

　　我自入職以來，深刻感受到了貴公司的良好發展與文化氛圍。在過去的時間里，我全身心地投入到工作中，努力完成各項任務并積極參與團隊合作，也得到了領導和同事們的認可與肯定。但是，經過深思熟慮和多次權衡利弊，我決定提出解除勞動合同的.申請，原因如下：

　　個人的職業發展規劃需要變動。在這段時間的工作經驗中，我逐漸明確了自己的職業發展目標，并認為在其他公司或行業的發展更加適合我個人的發展規劃。因此，解除合同可以給我提供更廣闊的發展空間和機會。

　　我在目前的職位上已經達到了一個相對穩定的水平。雖然在這個職位上我依然能夠取得一定的成就，但是我認為已經無法再有進一步的突破和提升。而我對于個人的追求是不斷突破自己，實現自我價值的最大化。因此，我需要一個更具挑戰性的環境來推動自己的職業發展。

　　我深愛著自己的專業，我希望能夠有更多的時間和精力去研究和學習更深層次的專業知識。在目前的工作狀態下，我很難騰出足夠的時間來深入鉆研。解除合同將使我能夠有更多的時間和機會去追求我的專業興趣，并在技術和學術領域有所突破。

　　以上是我提出解除勞動合同的主要原因，我深信自己的選擇是明智的，也是對自己負責的表現。我將在解約流程中積極配合公司工作，保證工作的正常交接，并盡力減少公司和團隊的損失。

　　再次感謝公司給予我的機會和培養，衷心祝愿貴公司事業蒸蒸日上，取得更大的成功！

此致

敬禮！

　　申請人：________

　　時間：20___年___月___日

解除勞動合同15

xxx：

　　根據你本人申請及我行相關規定，經雙方協商一致，決定解除勞動合同關系。特此下達《勞動合同終止證明書》。如有疑問，請及時與我行人力資源部聯系。如果未能在30日內與你取得聯系或委托他人代為辦理手續，將視為自動解除勞動合同。

　　特此公告。

　　中國建設銀行股份有限公司xxx分行

　　20xx年xx月x日

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