正式勞動合同(匯編15篇)
隨著法律觀念的日漸普及，合同對我們的幫助越來越大，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，以下是小編整理的正式勞動合同，歡迎大家分享。
正式勞動合同1
茲有本單位職工 ，性別 ，
年齡 ，住址 。勞動合同
期限為 年 月 日 至 年 月 日
(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因
，根據《勞動法》第 條
第 款 第 項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
年 月 日
正式勞動合同2
甲 方聘用企業名稱：
公 司 地 址 ：
企 業 性 質 ：
乙 方受聘人姓名：
身份證號碼：
住 址：
備注：
1、合同內容應使用藍、黑墨水筆填寫，不得采用復寫或復印。
2、合同須由當事人簽字，代簽或冒簽無效;劃改處應經當事人按印認可。
根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規的規定，甲方已向乙方如實介紹涉及本勞動合同(以下簡稱"合同")的有關事項，乙方已認真閱讀公司的各項規章制度和受聘崗位說明書，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 合同期限
合同期限為 年(或 個月)，從 年 月 日至 年 月 日。
第二條 工作內容和工作地點
1、根據甲方生產(工作)需要，乙方同意從事崗位(工種)工作，并同意甲方按照公司崗位聘任制的有關規定和生產(工作)需要，對乙方進行崗位聘任和工作地點的變更。
2、乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量和標準，并自覺接受甲方的績效管理考核。
第三條 工作時間
1、每周工作天，星期休息，每天工作時間為小時。上下班時間按甲方規定執行。
2、乙方在合同期限內享受國家規定的各項休息、節假日休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
3、甲方因公司生產(工作)需要安排乙方加班的，按照國家規定調休或者支付加班工資。乙方未按《加班管理制度》自行加班的，不作加班計算。
第四條 勞動條件和勞動保護
1、甲方嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
2、甲方為乙方提供符合國家規定標準的勞動安全衛生設施、勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工定期進行健康檢查。
3、甲方對女職工和未成年工(年滿16周歲未滿18周歲)，按國家規定實行特殊勞動保護。
第五條薪酬
1、乙方試用期工資待遇為基本工資/月，崗位工資/月，績效工資元/月。試用期滿后，根據乙方試用期考核結果(工作能力、職業道德、勞動態度和工作績效)按公司《薪酬管理制度》等確定乙方薪酬標準。
2、經甲乙雙方同意，甲方每月10日以貨幣或者銀行轉帳的形式支付乙方工資。
3、乙方的勞動報酬按國家規定繳納個人所得稅，由甲方在支付乙方工資時代扣代繳。
4、本合同履行期間，如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位職務變動，按新的工資標準執行。
第六條 保險福利
1、甲方應按國家和本省市有關規定為乙方繳納各項社會保險費用。凡按規定由乙方承擔的部分，由甲方在支付乙方工資時代扣代繳。
2、乙方為已婚女工的，享有孕期、產期、哺乳期及計劃生育等假期和基本工資待遇。
3、乙方因工負傷、致殘，所需費用按國家和省、市規定執行。因工死亡者，其喪葬補助費、一次性撫恤金及遺屬生活困難補助費按國家和省、市規定執行。
4、乙方在職期間患病或非因工負傷，甲方應按規定給予醫療期。醫療期滿仍未治愈的，經雙方協商可簽訂補充協議約定延長醫療期，醫療期內的待遇按照國家和省、市的有關規定執行。
5、乙方按國家規定享受的法定節假日及婚、喪假及國家規定的所有帶薪休假為有薪假期。
第七條 職業培訓
1、甲方應建立職業培訓制度，負責組織對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、勞動安全衛生及有關規章制度的教育培訓，乙方應自覺參加。
2、甲、乙雙方都應遵守甲、乙雙方簽訂的各種《培訓協議》及公司相關規定。
1、乙方應嚴格遵守職業道德和甲方制定的《員工手冊》等各項規章制度及工作規范;愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據公司規章制度，給予相應的處分或經濟處罰，直至解除本合同。
第八條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂
1、本合同所依據的法律、行政法規和公司規章制度發生變化，本合同相應變更有關內容。
2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
3、經甲、乙雙方協商一致，本合同可以提前解除。
4、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。
5、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(1)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件，嚴重危害乙方身體健康的;
(2)未按照本合同約定支付勞動報酬的;
(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;
(4)甲方的規章制度違反國家法律、法規的規定，損害乙方合法權益的;
(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的;
(6)法律、法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。
6、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并有權向乙方要求經濟賠償，直至追究法律責任：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反甲方依法制定的規章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
7、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)經甲、乙雙方協商未能依據本合同第九條第1款、第2款的規定就變更本合同內容達成協議的。
8、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
(1)乙方從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(2)患病或因工負傷，在規定的醫療期內的;
(3)乙方在本合同有效期內患職業病或因工負傷，醫療終結，經市勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;
(4)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(5)在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
9、本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方可協商，續訂勞動合同。
10、訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件，本合同終止。
第九條 經濟補償與賠償
1、甲方違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規定的經濟補償標準向勞動者支付賠償金。
2、乙方違反規定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
(1)甲方為其支付的培訓費、招收錄用費和其他費用等;
(2)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。
3、乙方自行解除本合同的，甲方不支付經濟補償金。
第十條 勞動爭議處理
因履行本合同發生的勞動爭議，甲乙雙方可以自行調解;調解不成，一方要求仲裁的，應當依法向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第十一條 附則
1、本合同下所需或所確定的所有通知、要求或其它通訊應以書面形式通過親自派送或以掛號信函方式或電話、傳真方式按下列對方指定(此后如有變更，應在變更之日起3日內告知對方))的電話號碼、傳真號碼或地址傳送。任何通知、要求或通訊若以電話、傳真方式傳送視為立即送達，若以郵寄方式傳送，在寄出的7天后視為送達日期。各方指定的'最初傳真號碼、聯系電話及通訊地址如下：
甲 方：
通訊地址：
聯系電話：
傳真號碼：
乙 方：
通訊地址：
聯系電話：
傳真號碼：
2、甲方制定的各項規章制度均作為本合同的附件，是合同的組成部份。乙方已認可甲方各項規章制度，并自覺遵守。
3、本合同期內，乙方不得以任何借口在其他企業兼職;不得為本公司以外的任何單位和個人從事有損本公司利益的活動;不得擅自以甲方名義同第三方訂立合同或進行交易。
4、合同終止，乙方向甲方移交工作和所有的辦公設備、檔案資料(含電子版)，同時承擔不向外泄露甲方秘密的義務。其中與甲方簽定了《競業限制協議》的，應嚴格履行協議;保證在兩年內不從事與甲方商業秘密有關的工作，不得在同類競爭企業任職，或者自己開業生產或經營同類產品、從事同類業務。
5、甲方固有的和乙方在甲方任職期間創建的經營渠道、業務客戶、經濟合同等經濟信息或情報和經營業務、管理技術方面的業績或聘用期間所產生的職務作品，其知識產權，根據勞資雙方有償服務原則，均權屬于甲方所有的企業資產和機密。乙方必須遵守保密規定，不得向外透露;并絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀利，違反本規定乙方需承擔法律責任并向甲方賠償一切經濟損失。
6、對甲方的企業資產和機密，未經甲方書面同意，乙方不得以任何理由在本職工作范圍之外以任何形式擅自使用，包括采取轉讓、授權他人、泄密等形式的非法使用，否則視為乙方違約。因此給甲方造成的經濟和其他方面的損失，甲方享有追究乙方法律責任和要求經濟賠償的權利。
7、乙方在本合同簽訂之日起10個工作日內，必須將本人到本公司任職以前依法取得的專業任職資格證書、個人學歷證、身份證的復印件和個人簡歷、相片、與第三方解除勞動合同的證明及公司指定醫院的體檢資料交到公司人力資源部存檔。
8、本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;本合同若與國家法律、行政法規等相抵觸，按法律、行政法規的有關規定執行。
9、本合同自甲、乙雙方簽字(蓋章)之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
正式勞動合同3
甲方（用人單位）名稱：
地址：
性質： 全額事業
法定代表人（主要負責人）：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
XXXX學校制
勞動合同簽訂注意事項
1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同有關的信息真實、有效。
2、勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。
4、有下列情形之一，勞動者提出或者同意簽訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
①勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
③連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 辦公室干事 崗位（工種）工作，具體工作內容和要求是：
第四條 甲方安排乙方執行標準工時工作制度（標準工時工作制度、綜合計算工時工作制度、不定時工作制度）工時制度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 。甲方安排乙方從事的崗位（工種）實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先經勞動行政部門審批。
第五條 甲方每月以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，月工資按其畢業時間套專技人員工資，按所聘專技崗位執行相應工資，月工資（含社保金）為 元。試用期期間，不享受學校福利待遇。試用期后與在職職工享受同等福利待遇。甲方應向乙方提供當月發放工資的清單。
第六條 乙方實行標準工時工作制的，甲方安排乙方延長工作時間的，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
乙方實行綜合計算工時工作制的'，甲方安排乙方工作在綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本條第一款規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
乙方實行不定時工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。安排乙方在法定休假日工作的，與在校正式職工享受同等待遇，請事假、病假與在校正式職工同等標準扣除工資。
第七條 乙方在婚假、產假、喪假期間的工資支付標準按國家相關政策執行。
第八條 暑假期間根據學校需要安排乙方上班，乙方必須服從甲方安排。安排上班的按月工資標準計發實際工作時間工資，未安排上班的，不計發工資。
第九條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本社保費用。個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳或以貨幣形式按月發放。
第十條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第十一條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。
第十二條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第十三條 出現下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。
1、乙方患病或非因工負傷，在政策規定的醫療期滿后，不能從事原工作時，甲方應當另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的；
2、乙方不能勝任工作，或在工作考核中不合格者；
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。
第十四條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內的，應提前三天通知甲方。
第十五條 甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規和懷化市有關規定執行。
第十六條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第十七條 甲乙雙方約定的其他事項：
第十八條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十九條 本合同未盡事宜雙方可另協商解決或與今后國家和懷化市有關規定相悖的，按國家和懷化市有關規定執行。
第二十條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋 章） 乙方（簽字或蓋章）
年 月 日 年 月 日
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
（簽字或蓋章）
年 月 日
鑒證機關蓋章：
鑒證日期：
正式勞動合同4
用人單位名稱： 《社會保險登記證》的單位編號： 地址： 聯系人和電話：
勞動者姓名： ，工作崗位：
身份證號碼：
入職日期：年 月 日 ;雙方簽訂最后一份勞動合同期限是： 年 月 日至年 月 日。
本單位工作年限(含依法合并計入的'年限：如組織調動等)： 年月。
現因 (填寫解除/終止勞動合同原因的編號，見附后)，定于 年月日，雙方解除/終止勞動合同。
單位名稱:(蓋單位公章) 簽收人：(勞動者簽名)年 月 日 年 月 日
填寫須知：
1、本證明須用藍色、黑色的鋼筆或簽字筆填寫，涂改無效;
2、本證明的解除/終止勞動合同原因須嚴格對照附后表格的編號填寫，失業原因選 擇編號“11B”的，必須附上詳細說明和相關證明材料;(解除/終止勞動合同原因 及編號見背面)
3、本證明一式兩份(用人單位和勞動者各執一份)，用于勞動者提交公共就業服務 機構辦理失業登記。用人單位必須如實填寫并及時辦理停保手續，違者將承擔相關 法律責任。
4、本證明由區人力資源和社會保障局負責解釋。
正式勞動合同5
甲方：
乙方：
使用說明
一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。
事、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。
簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
三、經當亊人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第四十四條中寫明。
四、當亊人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。
五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家法律、法規和規章，經甲乙雙方平等自愿、協商一致，簽訂本勞動合同。
一、勞動合同雙方當亊人基本情況
第一條甲方（用人單位）名稱
法定代表人（主要負責人）或委托代理人經營地址
第二條乙方姓名性別戶籍類型（非農業、農業）居民身份證號碼戶籍所在地地址在淄居住地址聯系電話郵政編碼事、勞動合同期限勞動合同簽訂類別為勞動合同。
1新訂。
2續訂。
第三條本合同為的勞動合同。
1固定期限。
2無固定期限。
3以完成一定工作任務為期限。
二、合同期限
合同期限自___年___月___日至___年___月___日止。
其中：試用期個月，試用期自甲方用工之日起計算。
三、工作內容和工作地點
第四條甲方安排乙方在崗位上從亊工作。
除突収亊件搶險避險等緊急情況乙方應服從甲方指揮安排外，若因甲方工作需要對乙方工作崗位或者工作地點進行變動調整，須經雙方協商同意，幵訂立變更協議。
四、工作時間和休息休假
第五條甲方安排乙方執行工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當亊先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第六條乙方休息休假按國家規定執行，若因甲方工作需要經雙方協商同意，乙方加班加點后，不能按規定時間休息休假的，按照國家規定給予補休或者由甲方支付加班工資。
五、勞動報酬
第七條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資按執行。
乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其他約定：
六、社會保險及其他保險福利待遇
第八條甲乙雙方應按國家和本地有關社會保險的規定參加幵繳納社會保險，其中乙方繳納部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
第九條在本合同期內乙方患病、非因工負傷期間的待遇均按國家有關規定執行。
第十條在本合同期內乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。
第十一條甲方依法根據本單位實際情況可以適時制定和調整福利制度。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十事條甲方安排乙方所從亊的工作為無害工作（或者為有一定毒素的工作崗位，容易產生危害）。
第十三條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，収放必要的勞動保護用品，保障乙方在勞動過程中的身體健康與生命安全。
第十四條甲方根據國家有關法律、法規，制定工作規范和勞動安全衛生制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的亊敀，減少職業危害。
第十五條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
第十六條乙方應當遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律；甲方對乙方違章違紀行為，應當進行批評教育，可以按照法定程序給予處分和經濟處罰。
乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業可以予以拒絕。
八、勞動合同的變更、中止、解除、終止和經濟補償
第十七條甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同。變更本合同應當以書面形式載明變更內容、日期、由雙方簽字蓋章，幵互留變更文本。
第十八條本合同具有下列情形之一的可以中止履行：
（一）經甲、乙雙方協商一致的；
（事）乙方涉嫌違法犯罪，被公安機關、國家安全或者司法機關限制人身自由的；
（三）収生不可抗力的；
（四）法律法規規定的其他情形的。
中止履行的情形結束，仍具備繼續履行本合同條件的，本合同應當繼續履行。
第十九條甲方可以解除本合同的'情形：
（一）甲方向乙方提出解除本合同幵與乙方協商一致的，可以解除本合同。
（事）乙方有下列情況之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后可以解除本合同：○1乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從亊原工作，也不能從亊由甲方另行安排的工作的；○2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位的，仍不能勝任工作的；○3本合同訂立時所依據的客觀情況収生重大變化，致使本合同無法繼續履行，經甲方與乙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：○1在試用期間被證明不符合錄用條件的；○2嚴重違反甲方的規章制度的；3嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的；○4乙方同時與○
其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；○5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同致使本合同無敁的；○6被依法追究刑亊責任的。
（四）有下列情形之一，甲方履行法定程序后，可以按裁減人員解除本合同：○1依照企業破產法進行重整的；○2生產經營収生嚴重困難的；○3企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本合同后，仍需裁減人員的；○4其他因本合同訂立時所依據的客觀情況収生重大變化，致使本合同無法履行的。
甲方依本條（一）、（事）、（四c）項解除本合同的應當按國家相關規定向乙方支付解除勞動合同經濟補償金。
第四十條乙方可以解除本合同的情形
（一）乙方提出解除本合同，經與甲方協商一致可以解除本合同。
（事）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：○1未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；○2未及時足額支付勞動報酬的；○3未依法為乙方交納社會保險費的；○4甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方合法權益的；○5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同致使本合同無敁的；○6法律和行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需亊先告知甲方。
乙方根據本條（三）、（四）項約定解除本合同的，甲方應當按規定向乙方支付解除勞動合同經濟補償金。
第四十一條有下列情形之一的，本合同終止：
（一）本合同期滿的；
（事）乙方開始依法享受基本養老保險待遇；
（三）因甲方出現法律規定的情形或者不可抗力情形，導致本合同不能繼續履行的；
（四）因乙方出現意外亊件的情形，導致本合同不能繼續履行的。
依本條（一）、（三）項終止本合同時，除因合同期滿甲方在維持或者提高本合同約定條件下，提出與乙方續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情況下，甲方不支付經濟補償金外，甲方應當按規定支付乙方經濟補償金。
第四十事條本合同期滿時，具有下列情形之一的，本合同應當延續至相應情況消失時終止：
（一）乙方從亊接觸職業病危害作業，未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（事）乙方在本單位患職業病或者因工負傷幵被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）乙方在孕期、產期、哺乳期的；
（五）乙方在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
第四十三條甲方應當在解除或者終止勞動合同時為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，幵在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方的約定，辦理交接。甲方應當支付的經濟補償金，在辦結工作交接時支付。
九、當亊人約定的其他內容
第四十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
第四十五條雙方根據需要可另行簽訂的培訓服務協議、保密協議，作為本合同的附件。本合同的附件如下：
十、勞動爭議處理及其他
第四十六條本合同未約定亊項，按法律法規和國家、地方政府有關規定執行。
第四十七條在履行本合同過程中或者因解除、終止本合同収生爭議，雙方均可按照勞動爭議處理程序規定申請調解、仲裁、提起訴訟。
第四十八條本合同一式兩份，甲方應當向乙方交付本合同原件一份，由乙方保存。
甲方（公章）___乙方（簽字或蓋章）___
法定代表人（主要負責人）___
或委托代理人（簽字或蓋章）___
簽訂日期：___年___月___日
正式勞動合同6
甲方：
公司地址：
乙方：
居民身份證：
家庭住址：
聯系電話： 郵編：
乙方確認：甲方已如實告知并經乙方確認其在甲方工作的內容、工作條件、工作地點、職業危害、勞動報酬以及乙方有權了解的其他情況，且乙方已知悉并詳細閱讀甲方的規章制度及勞動紀律。
乙方承諾：乙方在甲方工作期間提供給甲方的學習、證書、文件等資料均為真實，如果提供虛假資料，乙方愿承擔相應責任直至解除勞動合同。
依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律和法規，本著平等自愿、協商一致的原則，就甲方聘用乙方有關事項訂立本合同以便共同遵守。
第一章 合同期限
第一條 自 年 月 日起至 年 月 日止。
如果合同期滿前一個月雙方就續簽事宜達成一致，則可續簽本合同，續簽的次數不限。
第二章 工作內容、工作地點
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在 部門擔任 崗位(工種)工作。乙方工作內容和勞動定額標準由甲方決定，甲方有權根據需要對乙方的工作內容和勞動定額進行合理調整。
第三條 乙方工作應當達到甲方規定的工作標準。
第四條 乙方的工作地點為
第五條 乙方同意：甲方可以根據乙方的工作表現和能力或者公司經營需要而對乙方工作內容、工作崗位、工作地點進行調整。
第三章 工作時間、休息休假
第六條 乙方的工作時間為每周六天工作制，每日8小時，上下班時間按公司規定執行。
第七條 乙方有權享受法定的節假日和甲方規定的休假待遇。按照法律規定執行特殊工時工作制的除外。
第八條 乙方同意：甲方根據工作需要，可調整變動工作時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班時間。
第九條 甲方不得違反勞動法規定延長勞動者的工作時間，若有特殊情況需安排加班的，甲方應按有關規定向乙方支付工資報酬，法律及相關規定可以不支付的除外。
第四章 勞動報酬
第十條 甲方根據國家有關規定和經營狀況制定本公司薪酬制度，并根據乙方所擔負的職務和其它條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，次月15日發放。
第十一條 乙方在甲方正常工作期間的勞動報酬(即工資)由基本工資、崗位工資、福利津貼和保密費用組成，具體以應聘表確定的基數作參考。
第十二條 甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資不得提升。
第十三條 甲方根據本企業利潤情況設立年終獎，可根據員工勞動表現及在單位工作年限發放獎金。
第十四條 甲方根據國家的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。 第十五條 除了法律、法規、規章明確規定的補助外，甲方不負有向乙方提供其它補助津貼的義務。
第十六條 甲方向乙方支付的工資含有乙方因履行保密義務所應獲得的報酬，具體比例是報酬的15%。
第十七條 甲方保證在乙方提供正常勞動的情況下，月工資不低于甲方所在地政府最低工資標準。
第十八條 乙方同意甲方可以按照下列原因對乙方工資進行調整：
(一) 根據乙方工作表現、能力調整工作崗位的;
(二) 根據甲方規章制度調整乙方勞動報酬的;
(三) 根據甲方規章制度調整乙方崗位的;
(四) 乙方被派遣到甲方入股或參股到位的;
(五) 甲方經營狀況發生重大變化及出現其他客觀情況的。
第五章 社會保險
第十九條 甲乙雙方按照國家規定參加社會保險。
第六章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第二十條 甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
第二十一條 甲方根據工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健用品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定及企業所在地標準執行。
第二十二條 在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德教育、業務技術安全生產、各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。
第二十三條 對于有職業危害的崗位，甲方依照國家相關法律提供職業危害防護。
第七章 勞動紀律
第二十四條 乙方已經知悉并詳細閱讀甲方的規章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律。
第二十五條 甲方有權依照法律規定制定、修改規章制度和勞動紀律。
第二十六條 乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反本公司的規章制度，甲方有權按本公司的有關規定給乙方相應的紀律處分，直至開除;因乙方違反公司的規章，造成本公司利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損失，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施;
第二十七條 如果乙方有貪污受賄，嚴重失職、營私舞弊或其他不道德行為，引起或將引起嚴重損害他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權立即予以開除，并不給予“合同補償金”和“合同履約金”。乙方貪污受賄和損害他人人身安全和財產利益所造成的損失，由乙方承擔全部賠償責任;
第二十八條 乙方在聘用期間及離職之后的保護商業秘密事項，按照雙方的《保密協議》執行。
第八章 雙方的權利和義務
第二十九條 根據乙方的實際工作能力和公司工作需要，甲方可對乙方的工作崗位作適當的調整。
第三十條 甲方有權根據公司的規章制度對乙方進行管理。
第三十一條 乙方在聘用期間完成的職務技術成果及其相關知識產權歸甲方所有，乙方有獲取榮譽證書和物質獎勵的權利。
第三十二條 甲方應為乙方提供相應的職業技能培訓，乙方則享有甲方規定的基本工作權利及相關人事待遇。
第三十三條 乙方享有參加相應的業務學習和提出工作改進建議的權利。
第三十四條 乙方負有維護甲方和利益和聲譽愛護甲方的公共財物，遵守甲方的規章制度、勞動紀律以及保守甲方的商業秘密的義務。
第九章 合同的解除與終止
第三十五條 經甲乙方雙方協商一致同意后本合同可以解除。
第三十六條 符合下列情況，甲方可以解除勞動合同，但需提前30日書面通知乙方：
(一) 乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
(二) 甲方因訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行且未能就變更勞動合同內容與乙方達成協議的;
(三) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的;
(四) 甲方規章制度中規定的解除勞動合同的情況出現。
第三十七條 出現下列情形之一時，甲方可以依照勞動合同法規定的程序進行裁員：
(一) 依照企業破產法規定進行重整的;
(二) 生產經營發生嚴重困難的';
(三) 企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁員的;
(四) 甲方因訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履的;
第三十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二) 乙方嚴重違反甲方的規章制度;
(三) 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大 損害經濟損失的;
(四) 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成 本單位 的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正的;
(五) 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂產或者變更勞動合同而導致勞動合同無效或者部分無效的;
(六) 乙方因觸犯國家法規被拘留、勞動教養、依法追究刑事責任的。
第三十九條 符合下列情況，乙方可以解除勞動合同：
(一) 甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規，侵害乙方勞動權利;
(二) 甲方不按規定支付乙方勞動報酬。
(三) 甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方的利益的;
(四) 甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而導致勞動合同無效或者部分無效的;
(五) 甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要事先告知甲方。
第四十條 要下列情況下，甲方不得解除勞動合同：
(一) 患職業病或者因公負傷并被確認喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的;
(二) 乙方患病和非因工負傷，在規定的醫療期限內的;
(三) 女員工在孕期、產期或哺乳期的;
(四) 法律、行政法規規定的其他情形。
第四十一條 任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，否則應當按勞動者用工工資標準的2倍向對方支付賠償金。解除勞動合同的程序按法律及企業有關規定辦理。
第四十二條 乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。辭職人員如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規定年限的，應向甲方支付培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方繼續履行勞動合同，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。
第四十三條 乙方如在本企業內擔任經濟、管理、財務等高級職務，在合同期內，無正當理由不得提出辭職，如乙方未經甲方同意決意辭職，甲方有權要求乙方賠償因此給甲方造成的間接或直接的經濟損失，至少賠償合同余期的全額工資作為違約責任。
第四十四條 有下列情形之一的勞動合同終止：
(一) 勞動合同期滿的;
(二) 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四) 甲方被依法宣告破產的;
(五) 甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(六) 法律、行政法規規定的其他情形。
第十章 違約責任
第四十五條 甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反了合同給對方造成經濟損失的應根據其后果和責任大小，賠償對方經濟損失，賠償金額按有關規定和實際情況確定。
第十一章 其他
第四十六條 本合同經職工代表大會討論產生，報經董事會批準，合同解釋權屬本公司人事部(或辦公室);
第四十七條 本合同一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面變更合同內容。由本合同而引起的一切爭議應首先通過雙方協商解決，如協商不成可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁;
第四十八條 本合同未盡內容或內容與現行法律、法規規定有出入的，按現行法律、法規規定執行;
第四十九條 本合同一式兩份，雙方各執一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行。
本合同自雙方簽署之日起生效!
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
正式勞動合同7
只有正式勞動合同才有五險一金嗎
勞動者和用人單位建立勞動關系,應當在30日內為勞動者辦理五險一金。
五險一金包括哪些?該怎么繳納?
五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險一金”是法定的`，是有相應的法律法規規定的。
五險一金交納有兩種方式，一是個人交納，二就是由單位代扣代交，雙方按比例計算，如下如示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%;
養老保險：個人為8%，單位承擔12%;
失業保險：個人為1%，單位承擔2%;
工傷保險:個人無，單位1%;
生育保險:個人無，單位1%。
一部分是個人繳納，一部分是企業繳納，但企業交的比個人比例大，基本都計入個人社保賬戶。
辭職后五險一金該怎么處理
根據我國《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
1、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
2、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
由此可知，法律經驗編輯在此提醒各位：員工辭職后，關于“五險一金”的處理，將會由原所在的用人單位為其辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
注意：失業保險只對單位不對個人，故辭職后個人不能交納失業保險。養老保險和醫療保險，個人可以到社保部門繳納。
正式勞動合同8
甲方：
乙方：
甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方_____ __ (姓名)為___________________(工程名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本合同。
第一條 甲方錄用乙方從事 ______ (工作名稱)。
第二條 勞動合同期限從 年 月 日起至_______年____月____日時止。其中試用期限為____個月，至________年____月____日止。
第三條 甲方的基本權利義務是：
一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。
二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。
四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。
第四條 乙方的`基本權利義務是：
一、甲方必須每月按時發放乙方工資，不得拖欠。
二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。
三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。
第五條 乙方在試用期每月工資為____________月，試用期完后為__________每月，加班工資另計。
第六條 每天工作時間為八個小時。
第七條 如雙方可以規定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前_________天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。
第八條 本合同一式______份，甲乙雙方各執______份，本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
正式勞動合同9
甲方(用人單位)名稱：_________
法定代表人：_________
地址：_________
經濟類型：_________
聯系電話：_________
乙方(職工)姓名：_________
身份證號碼：_________
現住址：_________
聯系電話：_________
根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本。
一、合同期限
(一)合同期限
雙方同意按以下第_________種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2、無固定期限：從_________年_________月_________日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)
3、以完成一定的工作為期限：從_________年_________月_________日起至_________工作任務完成時止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)
1、無試用期。
2、試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)
二、
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_________
(二)乙方的工作任務或職責是_________
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或書作為本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。
三、工作
(一)甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作_________小時，每周工作_________天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，關愛留守兒童實踐，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_________為周期，總工時_________小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四、工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(_________)種形式執行，不得低于當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資_________元/月;試用期滿工資_________元/月(_________元/日)
2、其他形式。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月_________日發放工資。如遇或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，大學生，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每(_________年/_________季/_________月)免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定：
_________
八、本合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。
九、本合同的解除
(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內乙方不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;
9、本合同約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，20xx年3月，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的.還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。
十、本合同的終止
本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。
本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續。
十一、違約情形及責任
(一)甲方的違約情形及違約責任：
_________
(二)乙方的違約情形及違約責任：
_________
十二、調解及仲栽
雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人院提起訴訟。
十三、其他
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理定相抵觸的，按新規定執行。
(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
1、_________
2、_________
3、_________
(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)
_________
甲方：(蓋章)_________乙方：(簽名或蓋章)_________
法定代表人：_________
(或委托代理人)
_________年____月____日_________年_____月____日
鑒證機構(蓋章)_________
鑒證人：_________
鑒證日期：_________年____月____日
正式勞動合同10
甲方(用人單位)名稱：
地址：
法定代表人(主要負責人)：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
年齡：
身份證號碼：
現在住址：
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條合同期限
本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。
第二條生產(工作)任務
甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，擔任______工種。
第三條勞動紀律
1.甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。
2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第四條工作時間和勞動報酬
1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下，月基本工資為_________，獎金按績效發放。
3.甲方應當每月按期給乙方發放工資，應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。
4.如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發給相當于乙方標準工資1個月的補償費。
5.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。
6.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予1至3個月的醫療期，在醫療期間不發放工資。
7.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。
8.甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假按甲方公司制度執行。
第五條合同的.變更、解除和終止
1.甲方因停產、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。
2.在下列情況下，甲方可以解除合同：
(1)乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(3)甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;
3.下列情況下，乙方可以解除合同：
(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2)甲方無力或不按照合同規定支付乙方勞動報酬的;
(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;
(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。
4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。
5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。
6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：
(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規定的;
(2)乙方患有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
7.合同期限屆滿，應即終止執行。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。
第六條違反勞動合同應承擔的違約責任
1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任;
2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任;
3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金雙方共同協商。
第七條爭議處理
勞動爭議發生后，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八條本合同未盡事宜
雙方協商解決。
第九條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方：(蓋章)
乙方：
代表人：
合同簽訂日期： 年 月 日
正式勞動合同11
姓名：___________
部門：___________
編號：___________
甲方(用人單位)： 乙方(勞動者)： 身份證號：
甲乙雙方根據20xx年1月1日施行的《中華人民共和國勞動合同法》及有
關法律、法規和規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。
第一條合同期限
本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自 年 月至 年 月 日止，共 年。
第二條乙方享有的工作條件與辦公設施
1.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環境條件下工作。
2.甲方根據乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。
3.甲方將根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓，包括參加各種行業研討和培訓會。
第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利
1.甲方根據工作需要，聘請乙方擔任甲方__________以上崗位的工作內容和崗位職責由甲方員工規章制度等內部管理制度予以規定。
2.甲方根據工作需要及乙方的'專業特點、業務能力和工作表現，可隨時調整乙方的工作崗位。
3.甲方根據合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不低于_______元人民幣，并向乙方提供各種保險，包括但不限于養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協商一致確定。
4.職工有權享受國家規定的法定假節日、婚嫁等假期，具體標準見《公司考勤管理規定》。
第四條工作紀律
1.乙方應遵守中華人民共和國法律、法規和甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調度。
2.乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規定》計扣薪酬。
第五條勞動合同的履行和變更
1.甲方與乙方嚴格按照本勞動合同，全面履行各自的義務。
2.甲方與乙方協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應當采用書面形式。
3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
4.甲方發生合并或分立等情況，勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第六條勞動合同的解除和終止
1.甲方與乙方協商一致，可以解除勞動合同。
2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。具體程序見《員工辭職管理辦法》。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。
(1)嚴重違反工作紀律或甲方規章制度，經甲方警告后在合理期間內仍未改正或由此給甲方造成重大損失;
(2)營私舞弊，侵占甲方財產或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的;
(3)未經甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經甲方提出，乙方拒不改正;
(4)被依法追究刑事責任的。
4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作;
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;
4)甲方頻臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
5.有下列情形之一的，勞動合同終止：
(1)勞動合同期滿的;
(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產的;
(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形
8.勞動合同期滿或者合同規定的終止條件出現時，勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。
第七條經濟補償
1. 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標準結算欠發乙方的工作報酬。
2. 若由于甲方崗位需要，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用，對其進行專項培訓的，可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協議，并約定服務期限。若乙方違反約定，應按約定向甲方支付違約金。參見《員工學習培訓管理辦法》。
3. 在乙方履行合同期間，乙方不按合同規定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術信息或客戶名單等商業秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業務或其他有競爭關系的新雇主，否則乙方應賠償甲方的經濟損失。
第八條其他事項
1.甲乙雙方因實施勞動合同發生勞動爭議(包括與國家法律、法規相抵觸而產生的爭議)，按20xx年1月1日實施的《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的有關條款解釋和執行。
2.若遇實習或者試用，依據公司具體的實習協議或試用協議而定，若實習或試用者通過，則依據董事長簽署的轉正決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實習或試用算起。
3.雙方認為需要規定的其他事項而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補充協議予以調整。
4.本合同經甲、乙雙方簽字后生效，一式二(2)份，甲乙雙方各執一份。
甲方： 乙方：
法定代表人(簽字) 簽字 蓋章：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
正式勞動合同12
一、所需材料
1.本人書面《解除聘用合同申請書》(即原辭職申請書)(①該材料由本人出具且須有本人親筆簽名，簽名不得打印;②須在申請書內寫明本人調入本單位時間、所評的最高職稱以及“本人自愿申請與某某單位解除聘用合同”字樣;③一式一份，審批部門存留)
2.本人所評最高職稱復印件(①該材料由本人出具;②一式一份，由審批部門存留。)
3.《關于某單位同意與某同志解除聘用合同的說明》(①該材料由單位出具;②須由單位主要負責人簽名并加蓋學校公章。③該材料一式一份，審批部門存留。)
4.填寫《深圳市寶安區事業單位專業技術人員和管理人員解除聘用合同備案表》(①該材料由單位和本人填寫;②由單位主要負責人簽名、單位蓋章、本人簽名、街道教辦簽署“同意該同志解除聘用合同的申請”意見并加蓋公章;③該材料正反面打印，一式四份，區人事部門一份、主管部門一份、單位一份、存入本人檔案一份。)
二、辦理程序
1.本人書面向學校提交解除聘用合同申請書、本人所評最高職稱復印件，并下載填寫《深圳市寶安區事業單位專業技術人員和管理人員解除聘用合同備案表》經本人簽名后提交學校填寫。
2.單位同意本人解除聘用合同后，出具單位同意與某同志解除聘用合同的.說明。
3.單位將本人書面“解除聘用合同申請書”、所評最高職稱復印件、單位同意與某同志解除聘用合同的說明和《深圳市寶安區事業單位專業技術人員和管理人員解除聘用合同備案表》于3個工作日內交至街道教辦(直屬學校直接交至區教育局人力資源科C304室)。
4.街道教育辦同意后，在“主管部門意見”欄左側簽署“同意該同志與聘用單位解除合同”并加蓋教辦公章，由教辦將《深圳市寶安區事業單位專業技術人員和管理人員解除聘用合同備案表》連同本人書面“解除聘用合同申請書”和單位同意與某同志解除聘用合同的說明于3個工作日內送交區教育局人力資源科C304室。
5.經人力資源科提出意見，區教育局領導簽署審批意見后，按照解除聘用合同管理權限送交區人事局審批備案或直接由區教育局審批備案。
6.經審批同意后，區教育局將《深圳市寶安區事業單位專業技術人員和管理人員解除聘用合同備案表》交至街道教育辦或直屬單位。
7.由單位和本人填寫《解除聘用合同證明書》和合同副本。由本人簽名單位蓋章后，單位和本人分別留存一份。
8.單位依據銷編、停薪、并將以審批《深圳市寶安區事業單位專業技術人員和管理人員解除聘用合同備案表》原件歸入本人檔案，將《解除聘用合同證明書》和合同副本復印一份交至主管部門備案，同時提醒本人與區教育局檔案室聯絡，處理檔案轉移問題。
9.本人辦理解除勞動合同并辦理有關檔案移交等手續后方可離崗。
三、注意事項
1.有了解除合同證明書就不用提供合同副本，其中證明書“字第__號”由單位編寫。
2.本人申請辭職即按解除聘用合同辦理，而不是終止聘用合同。 3.已獲得初級職稱的仍由區教育局審批備案，已獲得中級及以上職稱的由區人事局審批備案。
4.原辭退手續參照此指南執行，單位須寫明辭退原因，提供辭退相關證據材料。
正式勞動合同13
甲方(用人單位)：
單位性質：
法定代表人：
委托代表人：
地址
乙方：
性別：
出生年月：
現住址：
身份證號碼：
為建立勞動關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章、在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條勞動合同期限
1、本合同期限類型為□有固定期限□無固定期限。
2、合同期限為xx年。自xx年xx月xx日起，至xx年xx月xx日止。其中試用期為個月，自xx年xx月xx日起，至xx年xx月xx日。
第二條工作內容
1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在本單位適合的崗位工作，并為乙方提供必要的生產(工作)條件。
2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方本崗位職責要求完成規定的數量、質量指標和生產(工作)任務。
3、甲方根據生產(工作)需要，可以調換乙方的工種或崗位。
第三條勞動保護和勞動條件
1、甲方應建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
2、甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
3、甲方應按國家有關規定對從事有職業危害的乙方進行健康檢查。
4、甲方應根據國家有關規定對女職工實行特殊保護。
5、甲方安排乙方從事特種作業的，應按照國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。
6、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度。乙方要認真學習并執行甲方關于安全生產的有關規定。
7、乙方在生產(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。
第四條工作時間和休息、休假
1、甲方安排乙方執行本企業依法制定的工作制度。
(1)執行定時工作制的，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。
(2)出現相關法律、法規中列明的特殊情況的，甲方可以根據實際情況安排乙方適時延長工作時間。
(3)經勞動行政部門批準執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，其工作時間按照國家有關規定執行。
2、甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。
3、在國家法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。
4、乙方連續工作一年以上的，享受國家規定的帶薪年休假。
第五條勞動報酬
1、甲方根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配方式和工資水平。
2、乙方按甲方規定完成生產(工作)任務的，甲方必須依法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。
3、甲方支付乙方工資報酬的標準和辦法為_限公司工資管理辦法》。
4員工工資福利管理暫行規定》執行。
5、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。
6、甲方在乙方完成勞動定額規定或工作任務后，根據需要安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，其勞動報酬應按照國家有關規定執行。
7、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工津貼或生活費。
第六條保險福利
1、雙方必須依照國家和地方有關規定，按時足額繳納社會保險費(養老、失業、醫療、生育、工傷等保險)及住房公積金。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規定協助乙方辦理有關社會保險的轉移手續。
2、乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規定執行。
4、乙方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規定執行。
第七條勞動紀律
1、甲方應當制定健全內部規章制度和勞動紀律，內部規章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。
2、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理。公司目前施行的相關制度有《河北建投新能源有限公司員工考勤管理制度》、《河北建投新能源有限公司員工獎懲辦法(試行)》等，上述規章制度或勞動紀律已向乙方明示，乙方已于本合同簽署前全面閱讀且認可。
3、乙方違反規章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予行政處分。
4、由于乙方違反工作操作規程等原因對甲方造成損失的，甲方有權根據公司相關規章制度給予乙方處罰。
第八條勞動合同的終止
1、本合同期限屆滿應即終止執行。
2、簽訂無固定期限勞動合同的乙方達到法定退休年齡的應即終止執行。
3、甲方依法宣告破產、注銷或者被撤銷的，勞動合同終止。
4、法律、法規、規章規定或者本合同中雙方約定的終止或解除條件出現，應即終止執行。合同雙方當事人約定的條件應在本合同約定事項中寫明。
第九條勞動合同變更
具有下列情形之一的，雙方可以協商變更合同的有關內容：
(1)甲方轉產、調整生產(工作)任務的;
(2)本合同所依據的法律規章、政策已經修改的;
(3)由于不可抗力致使本合同無法履行的;
(4)乙方身體條件發生重大變化致使本合同無法履行的;
(5)合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。
第十條勞動合同的'解除
l、經甲乙雙方協商一致本合同可以解除。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;
(6)被依法追究刑事責任的。
3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;
(3)雙方不能依據本合同第九條規定就變更合同達成協議的。
4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十條第三款、第四款的規定解除本合同：
(1)患病或非因工負傷，在規定醫療期內的;
(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(3)法律、法規規定的其他情形。
6、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關規定辦理。不得依據本合同第十條第三款、第四款解除本合同。
7、乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同;
(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(2)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十一條雙方約定的其它事項(不得違反國家有關法律、法規)
乙方單方解除本合同時，須履行以下義務：
1、償還甲方借款，清理債務。
2、返還辦公用品、生產器具等。
3、交接專業技術、業務資料。
4、支付必要的培訓費。
5、乙方應負有保守甲方商業秘密的義務。
第十二條經濟補償和違約責任
1、甲方依據本合同第十條第一款、第三款、第四款約定解除本合同時應按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定給予乙方經濟補償。
2、乙方違反法律、法規及本合同規定的條件解除本合同或者違反本合同中約定的保密事項，對甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
第十三條勞動爭議處理
雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第十四條其他
1、本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規定標準的，按集體合同執行。
2、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：
法定代表人或委托代理人(簽字)：
勞動合同鑒證機關(蓋章)：
乙方(簽字)：
簽訂時間：
正式勞動合同14
編號____________
甲方_________________________
乙方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
甲方________________________法定代表人___________
公司地址_________________________________________
乙方_____性別_____居民身份證號___________________
出生日期_____年_____月_____日
在甲方工作起始時間_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
郵政編碼________________________
戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同為_____________________期限勞動合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，本合同于____________________終止。
二、工作內容和工作地點
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任___________________________崗位工作。
第三條乙方工作應達到認真負責、準時、保質保量標準。
第四條乙方根據甲方安排工作地點工作。如工作需要到外地出差的，甲方需告知準確工作地點。
三、工作時間和休假
第五條甲方安排乙方執行標準工時制度。
執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第六條休假包括周六、周日雙休和國家法定節假日及法定相關假期。
第七條
甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
第八條乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。
四、勞動保護和勞動條件
第九條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。
第十條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
五、勞動報酬
第十一條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。
甲乙雙方對工資的其他約定_______________________________________。第十二條
甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。
六、保險福利待遇
第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、桂林市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。
第十四條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和桂林市的有關規定執行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：
七、勞動紀律
第十六條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。
第十七條
乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
八、勞動合同的變更、解除
第十八條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：
(一)甲乙雙方協商一致的;
(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;
(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十九條
當事人依據第十八條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。
第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;
(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(三)被依法追究刑事責任的。
第二十二條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十三條
甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：
(一)瀕臨破產進行法定整頓期間的;
(二)因防治工業污染源搬遷的;
(三)生產經營狀況發生嚴重困難的。
第二十四條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除本合同：
(一)患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;
(二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)在甲方連續工作20年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;
(五)復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;
(六)建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;
(七)義務服兵役期間的;
(八)集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。第二十五條
乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十七條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。
九、勞動合同的終止、續訂
第二十八條有下列情形之一的，本合同終止：
(一)合同期限屆滿的;
(二)合同約定的'終止條件出現的;
(三)乙方達到法定退休條件的;
(四)甲方依法破產、解散的;
(五)法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十九條
本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第三十條有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：
(一)甲乙雙方同意續訂勞動合同的;
(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
十、經濟補償與賠償
第三十一條發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：
(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金;
(二)支付乙方的工資報酬低于桂林市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
第三十二條
有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：
(一)經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;
(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。
第三十三條
有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：
(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(二)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;
(三)甲方裁減人員的。
第三十四條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于桂林市最低工資。
第三十五條甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十六條
甲方依據本合同第二十二條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕癥的加發100%的醫療補助費。
第三十七條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十八條
甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為________________________________________________
第三十九條乙方因存在本合同規定的第二十一條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第四十條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
雙方約定_________________________________________________________
十一、當事人約定的其他內容
第四十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十二、勞動爭議處理及其它
第四十二條
雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十三條本___________________
第四十四條本合同未盡事宜或與今后國家、桂林市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)_______________
法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)__________________________
乙方(簽字或蓋章)_______________
簽訂日期：______年______月______日
正式勞動合同15
單位名稱：
住所：
法定代表人：
聯系電話：
勞動者姓名：
聯系電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯系人：
聯系電話：
甲乙雙方根據《勞動法》及《國務院辦公廳轉發建設部等部門關于進一步解決建設領域拖欠工程款問題意見的通知》規定，經過平等自愿、協商一致，簽訂本合同。
一、合同期限
自________年________月________日起至________年________月________日止或者工作（工程）結束止。
二、工作內容
甲方分配乙方在崗位擔任________職務（工種）。在正常情況下乙方應當完成生產（工作）任務，具體生產（工作）任務和質量標準為：________________________________。
三、工作時間
1、甲方實行每日不超過________小時、每周不超過________小時工作制。如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
2、因生產工作需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按規定支付工資。日加班不超過________小時，月加班不超過________小時。
四、勞動報酬
甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月________日為發薪日。工資制度和分配形式按下列第________項執行。
1、實行計時工資制，乙方完成生產工作任務，每日工資________元，每月工資________元。
2、實行計件工資制，具體標準為：________________________。
五、勞動保護和社會保障
1、甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
2、甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。
3、甲方按照________人民政府的規定參加工傷保險，乙方因工負傷、致殘、死亡依法享受因工傷亡待遇。
4、甲方為乙方提供符合國家、自治區有關勞動安全、職業衛生規定的作業場所和防護設施。
5、乙方遵守甲方的'安全規定和操作規程，不得違章操作。
六、其他約定的事項
本協議未盡事宜，雙方共同協商。
七、違約責任
本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。一方違反本合同，應承擔違約責任。給對方造成經濟損失的，依法賠償相關損失。
八、因履行本合同發生勞動爭議，甲乙雙方均可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、本合同一式________份，甲乙雙方各執________份。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
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