HR要扔這樣的簡歷

　　HR要扔簡歷，你哭也沒用。但知道HR鐘意怎么樣的簡歷，討厭怎么樣的簡歷，你也就不用哭了!

　　不哭，最難的簡歷這樣寫!

　　說起簡歷中最難寫的部分，多數人的腦海中一定會閃現“工作經驗最難搞定”這樣的字樣。但是事實并非如此，根據前程發布的《簡歷投遞行為習慣調查》結果顯示，“自我評價”是最難寫的部分，有33%的受訪者表示“搞不定自我評價”，更有23%的受訪者表示“搞不定求職意向”，20%的受訪者表示“搞不定工作經驗”。

　　自我評價，知難也得寫

　　你的每份簡歷內容可以是一樣的，但在自我評價中，你需要針對應聘職位的要求或公司情況，有所側重、有所強調，更加有針對性。這樣可以更好地幫助你得到面試機會。其實這也是自我評價的重要作用，那些搞不定自我評價的人，也一定是投簡歷回音很少的人。

　　寫自我評價的核心關鍵詞——人無我有，人有我優。切忌用詞模板化、大眾化和寬泛化。簡而言之，自我評價應當是你工作經驗的再提煉，再精簡。一般自我評價必備以下4方面內容：1.在何種崗位上具備多久的工作經驗;2.獲得怎樣的工作成果;3.具備怎樣的專業能力，擅長處理哪方面工作;4.期待從事哪方面工作。

　　求職意向暗示你的職業規劃

　　簡歷中的求職意向需要向簡歷閱讀者傳遞這樣的信息：個人在職業生涯中希望取得什么樣的成就，個人想要的是什么職位。求職意向應做到語言精煉、概括性強，要避免含糊籠統。一份簡歷只能有一個求職意向，如果我們有多個職業目標，最好分別撰寫不同的簡歷。與求職意向無關的素材(知識技能、興趣愛好、培訓內容等)盡量省略。

　　最佳的求職意向寫法應該是：行業+職位名稱或者是精準的職位名稱。如:通信領域銷售類工作;網頁設計，網絡維護類工作。

　　工作經驗貴不在多，而在精

　　1.針對招聘信息填寫工作經驗。招聘信息中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此簡歷的工作經驗這一項就該“投其所好”，千萬不要報流水賬。

　　2.工作經驗中要加入招聘崗位關鍵詞或專業術語。不少HR在瀏覽簡歷的前15秒實則是對關鍵詞的掃描，所以“路人甲”型的求職者不妨在工作經驗中添加一些與應聘職位相關的關鍵詞。例如“團隊意識、創造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業發布的職位招聘信息中獲得。

　　3.讓數據加亮你的工作經驗。在滿屏的文字信息中，數字通常會更引人注意，所以在填寫工作經驗時，如果把工作內容和經驗量化則能增加HR對“路人甲”型求職者的關注度，同時數據信息也可以讓簡歷上的文字描述更具說服力。

　　4.呈現細節，具體描述平凡業績。對于業績平平的“路人甲”型求職者，該怎么抓牢HR的目光呢?答案是呈現細節，展現自己解決問題的能力。