如何快速篩選簡歷的技巧
日子如同白駒過隙，不經意間，我們又將打開新的篇章，尋求新的工作機會，這時是不是該好好寫一份簡歷了呢？那么優秀的簡歷都是怎么寫的呢？下面是小編收集整理的如何快速篩選簡歷的技巧，歡迎大家分享。
如何快速篩選簡歷的技巧
1、看狀態，是否已離職
就是所謂找工作的狀態。他如果在職的話，要特別留意的是，他現在的這個職位，他正在做什么事情，有些人的簡歷會顯得很模糊，比如說我現在在人力資源部做招聘有些人簡歷上面會說，我參加過大型的招聘會多少次。
如果一個人的簡歷本身就寫的那么清楚了。能會更快一點篩選出來。假如他沒有寫，我們可到時候面試的時候追問一下，這是我們要先看的，他現在做的事情，和我們要找的做的事情的匹配度有多高。
2、看業績，看條件，看態度
就是說看業績，當然這個人如果他業績特別好，然后現在崗位也很高，我們就要看他提出來的條件。這個看條件是指兩個方面：一個是他提出來的條件，及他具備的一些硬性條件。比如說，他的學歷、他曾經參加過哪些培訓。
再有，就是看態度，一個簡歷的態度。
我相信大家也比較不喜歡這一類的，有些人的簡歷，他寫了一份簡歷，不管投哪個公司，投哪個行業，他都用這一份簡歷，我覺得這個就是屬于態度不好，是屬于亂撒網的狀態，他并不是真的多么喜歡我們公司。
HR喜歡哪樣的態度呢?可能你的基本情況是固定的，你是給了我一個固定的基本情況你中間可能要寫一封求職信，這個求職信上要講一講你對于我們公司招這個崗位的及你對我們公司的一個了解，這時候我就會覺得你是真的很誠意的對這個崗位感興趣，對我們公司感興趣，而不是一個慌不擇路的狀態。
3、看穩定程度
接下來這一點就是大家特別注意的，我想看看你的變動，你不要頻繁的換工作，頻繁的換工作，我就會懷疑你是不是也會很快的從我這里走掉。看要求，就是你是不是期望值和你的條件之間差異有點大，這個時候可能就是一個對自己的評估太高了。
還有，特別重要的一點，就是你每個工作之間的銜接，是不是無縫的，中間有沒有大段的時間沒有工作的，或者是中間有比較長時間的沒有上班，等等。這都是我們在簡歷部分要看的。看簡歷是我們篩選人的一個重要的環節，要花的時間稍微多一點，給大家講一講。
4、看離職原因
另外我有一個小提示給大家，大家可看一下，特別要注意的是離職原因，就是經常換工作這個大家很理解，歷史不連貫，剛才我有說到。要求的薪資待遇不合理，就是要的太高了，還有就是有些經驗跟我要招的這些崗位沒有關系。還有，離職原因有疑問的。
大多數人寫離職原因都會寫，職業發展，這個我們如果在簡歷當中覺得這個人還不錯，在面試時是很有必要追問的。就是你在意什么樣的職業發展，當時怎么就讓你覺得想離開了，這有時候其實就是一個托辭，不是真正原因。
在我們過去碰到過這樣的案例，他說是為了職業發展，事實上在做后來的背景調查的時候，不是的。是公司根本不想跟他續簽合同，這個都是面試者會打的一些小馬虎眼。
5、看健康問題
這個中間還有就是健康問題，健康問題大多數在簡歷當中是不會寫出來的，我們要很慎重的對待這個問題。
雖然人力資源專員閱讀一份簡歷的時間非常短，但其實他們并不是草率的在做篩選，而是簡歷本身是會說話的。雖然它可能是一個電子版的，或者是文字版的hr看到之后是能得到很多信息的。哪怕是新手HR也可通過上技巧達到快速有效的篩選簡歷的效果。
快速篩選簡歷的方法與技巧
1.準備工作
1.1了解職位需求
1)理解：閱讀并充分理解職位描述（Job Description）中該職位的職責和要求，其中的要求包括硬性要求、非強制性要求和軟性要求。
2)交流：與用人部門溝通交流，看是否有未在JD中標明的特殊的隱形要求。
3)思考：考慮崗位職責、應聘者所需軟性條件等會以怎樣的形式呈現在簡歷上，并熟記于心。
1.2尋找主要簡歷源
根據不同招聘崗位，以及數據積累或經驗積累，確定優質簡歷集中出現的招聘平臺，優先進行簡歷收集。
2.粗篩簡歷——著眼否定項，迅速排除
（每份所需時間：＜ 2s，系統可協助篩選）
這一步要進行的操作是：迅速剔除不符合硬性條件的簡歷。
首先需要明確哪些是硬性條件，如年齡、地點、技能、專業認證、工作年限、教育背景等。可利用人力資源管理系統的線上簡歷列表，直接過濾不符合條件的候選者。
3.細選簡歷——著眼關鍵點，二次淘汰
（每份所需時間：＜ 6s）
這一步我們要做的是：尋找履歷中含有關鍵要素的候選者，排除與目標職位關系不大的候選者。
這一步僅關注求職者的當前工作的公司和職位及工作起始時間、過往工作的公司和職位及起始時間、教育背景。應關注以下兩點：工作經驗或學歷是否含有一個或多個關鍵要素，相關的經歷是否是近期的。我們應注意：簡歷不需要與所有關鍵詞都吻合，以免錯過一些優秀的、但并非高度吻合的求職者。
4.精讀簡歷——分析軟條件，精準鎖定
這一步實現的目標是：判斷應聘者是否有崗位所需的軟性條件，如能力、經驗和個性等。
為分析應聘者是否具備所需的工作經驗、工作能力、適應能力、溝通合作能力等等，可重點解讀以下方面：
1)既往公司的規模和性質
候選者既往公司的規模、性質、知名度等信息，有助于分析候選者過往工作的強度、難度、作風和方式，進而判斷其是否具備足夠的專業能力、適應能力等。該判斷具有一定的普遍性，比如曾在大型企業工作的人更熟悉標準化的流程，有良好的工作習慣，而具有小型企業工作經驗的人實操能力較強。
2)既往工作的職責、內容、取得的成就和管理經驗
根據應聘者曾經擔任過什么職位，參與過什么項目，承擔過什么角色，可判斷其獲得的經驗。但與此相比，更有參考價值的是看簡歷中此項工作的具體內容，“負責日常XX工作”這樣籠統的描述并沒有太大的幫助，但如果工作內容中出現取得的成就以及工作收獲等，可知曉應聘者是否對某行業有充足的經驗、能力和了解。
其中，如果取得的成就是量化的，那么則更具有可信性。特別地，對于管理崗位，關注候選者曾經管理的團隊大小、職務功能范圍，對判斷其是否具有一定的而管理能力和經驗尤為重要。
3)教育背景和專業認證
對于應屆畢業生，他們的教育背景有較高的關注優先級，學歷、在校表現可一定程度上代表其學習態度和學習能力；對于技術性強的崗位，比方說研發人員、程序員、會計師等，是否專業對口、是否具備必要的專業認證則至關重要。
4)跳槽頻率和職業發展
HR們需留意候選者的跳槽頻率、總工作時長、每段工作的時間以及工作銜接時間等。如果候選者每段工作的時長均小于三年，通常意味著候選者工作穩定性較差，可能導致招聘成本較高。并且，如果存在較長的“工作間隔”，也應引起注意。
同時，求職者的職業選擇也應被關注，如果工作行業分布很廣，意味著求職者沒有很好的對職業進行規劃，專業能力相對欠缺，不適用于需要強穩定性和強專業性的崗位。但另一方面，也可說明求職者具有良好的橫向視野。
5)簡歷的版面、出現的疑問和錯漏
排版工整美觀、沒有錯漏的簡歷可體現求職者的態度認真、處事嚴謹以及邏輯性。如果簡歷中出現自相矛盾或是不符合常理的地方，比如說工作時間的連貫性，個人成就和履歷的匹配性等等，應當細致推敲。
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