職工小家建設實施方案
根據學院《關于開展創建“職工小家”活動的通知》精神，結合學院工會20xx年工作要點和本部門工作實際，為順利完成本部的“職工小家”創建工作，特制定本實施方案。
一、建家目標
圍繞建家內容和標準，結合本部門實際，切實開展建家活動，促進工會小組自身建設，提高工會組織的吸引力和凝聚力，力爭成為合格的“職工小家”。
二、建家口號
標準規范，彰顯特色；和諧幸福，共建共享。
三、組織職責
（一）組織成員
1、領導小組：
組長：
成員：
2、工作小組：
組長：
副組長：
成員：
（二）主要職責
根據學院工會《關于開展創建“職工小家”活動的通知》精神，結合《學院工會“職工小家”建設考核驗收表》的考核內容，制訂“職工小家”建設實施方案，組織開展創建“職工小家”的各項活動，做好活動記錄，收集建家的文字、照片等各類資料，做好建家臺賬，制作驗收報告PPT，完成建家驗收工作。
四、時間安排
根據學院“職工小家”試點創建工作安排，結合部門實際，特做出如下安排：
（一）第一階段：文件學習及方案制作（4月15日—4月29日）
深入學習《×××學院工會20xx年工作要點》、《關于開展創建“職工小家”活動的通知》等文件，領會合格“職工小家”建設標準，制定本部門“職工小家”
建設實施方案，提交學院工會“職工小家”創建工作領導小組審核。
（二）第二階段：開展“職工小家”創建活動（5月3日—6月30日） 根據部門“職工小家”建設實施方案，開展各項創建活動。主要內容包括：根據學院“職工小家”建設標準和要求進行自檢，完善相關資料和管理要求；結合部門實際，組織開展建家各項相關活動。
（三）第三階段：驗收及總結（7月）
向學院內部審核小組提出申請，對“職工小家”建設工作進行全面檢查驗收，整改完善不合格項目，及時總結創建工作成果。
五、內容措施
（一）建立穩定和諧的勞動關系
1.協同建立健全勞動爭議調解和勞動合同監督制度、處理勞動爭議和員工來信來訪，依法調解勞動爭議和勞動糾紛，做好處理記錄，杜絕集體上訪事件發生。
2.建立本部門員工檔案信息表，了解員工的家庭情況，根據實際開展送溫暖活動。
3.配合行政開展勞動保護監督檢查工作。杜絕安全責任事故發生。按時上報基層工會信息統計表。
4.遵守有關婦女權益保障的法律法規，保護女職工合法權益和特殊利益。開展女職工權益保障宣傳活動，印發相關學習資料。
5.開展員工關愛、關懷，做好員工生日慶祝活動，關心單身員工的生活。
（二）為企業發展發揮積極作用
1.圍繞學院改革發展目標，積極開展勞動競賽、崗位練兵、群眾性經濟技術創新活動，做好員工績效考核，開展培訓項目研發創新，開展本部門內部“市場之星” “管理之星”評比活動。
2.在本部門15位女員工中開展創建“巾幗文明崗”活動，做好活動資料記錄。
3.做好先進人物和先進集體評選、推薦、表彰、宣傳工作，做好工作記錄。
（三）完善民主管理制度
1.根據學院企務公開工作要求，制訂部門企務公開實施細則，成立部門企務公開領導小組，落實企務公開的內容、形式、程序，規范工作，做好工作記錄；
2.在涉及職工利益問題的決定時廣泛聽取部門員工意見和建議，做好員工意
見、建議的記錄，并及時反饋給上級部門；落實民主管理制度，選好職工代表，發揮職工代表的作用，廣泛征集職工意見和提案，切實做到讓職工參政議政。
3.根據人事處、培訓口的安排，選送和自主開展部門員工培訓，并記錄存檔。
4.組織一次對部門領導的民主評議，做好評議記錄。
（四）開展員工教育活動
1.開展“學習型班組”創建活動，分成教業務、綜合管理兩個組別進行，做好工作記錄。
2.結合部門實際，開展員工公民素質教育，印發《市民禮儀手冊》等相關學習資料，做好活動記錄。
3.開展有益于員工身心健康的文體活動，如督查員工周一、四下午健身活動，舉辦部門員工羽毛球比賽、爬山比賽、戶外拓展等，做好活動記錄；推薦人員參加學院組織的各類文體活動，做好工作記錄。
（五）搞好工會自身建設
1.民主選舉工會小組長，做好選舉記錄；做好員工對工會小組工作的認可調查。
2.工會小組工作有計劃、年終有總結、會議有記錄、活動有方案。做好新員工入會工作，入會率達100%。會員管理資料及時更新，準確齊全。
3.規范使用工會經費，做好相關經費使用記錄。
4.做好工會小組活動宣傳，創設建家活動氛圍，準確及時報道工會信息，做好記錄。
5.美化、綠化辦公室環境，創設優美、整潔、舒適的辦公場所。
六、相關要求
1.工作小組要落實本創建實施方案，按計劃組織推進各項創建工作的開展，確保目標實現。
2.會員是創建活動的主體，全體員工要群策群力、積極參與、共建共享。
3.創建活動要按標準規范運作，同時要結合本部門工作實際，注重實效，突出亮點，彰顯特色。
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