江蘇省公車改革方案細則
為確保事情或工作高質量高水平開展，時常需要預先制定一份周密的方案，方案是有很強可操作性的書面計劃。方案應該怎么制定呢？以下是小編幫大家整理的江蘇省公車改革方案細則，希望對大家有所幫助。
公務車改革后，各單位的富余司機，原則上由各部門自行負責安置，如確實無法安置的可采取下列措施妥善予以解決。其安置費用由市財政專項資金中安排。
1、本單位有編制且工作需要，其本人又具備條件的，可鼓勵其報考公務員;單位無編制，或其本人不具備條件的，可通過定向培訓安排新的工作崗位。
2、有下屬單位的部門，如有新的崗位，應優先安排。
3、鼓勵本單位富余司機自謀職業，辦理退職自謀職業的富余司機，根據有關政策規定，同時解除勞動關系。并按有關規定給予經濟補償和生活補助。
4、對連續工齡滿30年以上或距法定退休年齡10年以內的，由本人提出申請、單位提出意見，報經公務車改革辦公室審批備案可以辦理離崗退養手續。其原待遇不變。
5、安置富余司機的相關政策規定。
(1)勞動合同到期(包括已過期沒續簽的)雙方終止勞動合同，計發生活補助費。
(2)勞動合同未到期的。雙方解除勞動合同，計發經濟補償金。
(3)經濟補償金和生活補助費標準：按司機的連續工齡，每滿一年計發1個月，不滿1年按1年計發。每月的工資標準按本人前12個月的平均工資計算，低于2222元的按2222元(市直XX年在崗職工月平均工資)計算。
(4)單位必須為司機繳清各項社會保險費，辦理終止(解除)勞動合同備案、失業登記、停保和失業待遇領取等手續。享受下崗失業人員優惠政策。
(5)約束措施：終止(解除)勞動合同的職工，在收到用人單位發出的書面通知后30日內辦理終止(解除)勞動合同手續的，加發1個月工資的生活補助費(經濟補償金)。逾期辦理終止(解除)勞動合同手續的，用人單位可單方依法終止(解除)勞動合同，不再加發1個月工資的生活補助費(經濟補償金)。
(6)患病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的、暫不終止(解除)勞動合同。
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