求職簡歷工作經驗最吸引HR眼球
本報策劃的“我的簡歷為何沒人看”網上調查揭曉。調查數據顯示，69.8%的被調查者認為豐富的工作經驗是簡歷瀏覽次數高的最主要因素。此外，也有6.47%的被調查者認為，手握一紙含金量高的證書或者擁有優秀的語言能力是簡歷被青睞的最主要因素。大多數被調查者都不認為碩士、博士或者MBA的高學歷和良好的社會關系網能成為簡歷加分的最主要因素。就連在考慮轉行的調查項目中，46.44%的求職者都表示會用“工作經驗”在簡歷中突出自己的優勢和可塑性，也有0.7%的求職者
表示會利用求職信突出自我潛能。而7.0%的人覺得應屆畢業生的簡歷容易被忽略的最主要原因就是剛從校園出來，缺乏任何工作經驗。也有近一成的被調查者認為若是沒有名牌大學的文憑，應屆畢業生的求職道路便會障礙重重。
簡歷中最吸引眼球的就是“工作經驗”。據前程無憂的簡歷庫數據，普通求職者在工作年限達到年以上簡歷瀏覽次數會日漸趨高，高級人才則工作年限為5年以上的簡歷瀏覽次數趨高，若是工作年限在0年以上的則是簡歷瀏覽次數最風光的搶手人物。若簡歷中有在外商獨資企業的工作經驗，無疑會招來HR更多的關注。為此，有關專家提醒高級人才，不要把學歷放在最前面，因為對于職場資深人士來說，含金量更高的是實際工作經驗而非學歷。
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