求職信寫作的禁忌
求職信寫作的禁忌是什么?怎么樣寫求職信才對，求職信不一定要包裝得非常精美，但要注意很多細節，請看下面吧!
求職信寫作大忌
①為用人單位規定義務、限定時間。
比如：“本人謹以最誠摯的心情，應聘貴公司的工程師一職，因為貴公司一貫尊重人才，所以盼望得到貴公司的考慮和錄用”，這種寫法，事實上是在強迫用人單位，因為這句話的實際含義是：“你如果不錄用我，就是對我不尊重;
我是人才，你必須錄用我，這樣才能體現出貴公司一貫尊重人才”。
還有的求職信這樣寫：“本人于月日要放假回家，敬請人事經理務必于月日前復信為盼。”表面上看，好像很客氣，卻在限定時間，給對方下命令，容易讓人不快。
②自以為是、帶有要挾意味。
比如：“現已有多家公司要聘我，所以請貴公司從速答復”。
這實際上是在威脅人家，好像在說：“我可是一位人才喲，別的公司都搶著要錄用我，你不聘我，就是不愛才、不識才、不用才，所以從速答復”。
這樣會弄巧成拙，往往會激怒用人單位。
③企圖以上壓下的口氣。
比如：“貴公司的某某總經理要我直接寫信給你”，或者“某某廳長是我叔叔，某某局長是我表哥，希望貴公司能錄取我”，或者“中央某某領導很關心我的求職問題，特讓我寫信給你，請多關照”。
這種求職信，人事部門看了非常反感，因為他們認為：既然某某總經理(中央某某領導)都有意思了，你還寫信給我干什么?或者人事部門會這樣認為：你拿上級領導來壓我，那你最好去當他的助理好了，我們這里廟小，容不下你這位有后臺的大仙。
以我多年的經驗，實際上，寫求職信和個人簡歷時最要注意的是這么點：①定位準確，突出你能做什么;
②實事求是，突出你學到什么;
③態度誠懇，突出你的EQ(情商)和AQ(逆境商)。
求職信的特點和要素
求職信是向用人單位自薦謀求職位的書信。
它分成自薦信和應聘信兩種，這是一種隨著社會經濟的發展而產生的新的應用文體。
隨著改革開放的不斷深入和經濟加快發展，人才的流動將日益頻繁，求職已成為一種社會化的活動。
在美國、日本等經濟發達國家，求職不僅是行為科學研究的重要內容，并已發展成為一種專門的藝術――求職藝術。
求職信寫作時要講求針對性、自薦性和獨特性。
針對性是指要針對求職單位的實際情況、讀信人的心理和個人的求職目標寫。
否則，求職信會因為針對性不強而石沉大海。
自薦性是指要恰當地推銷自己。
求職信是溝通求職者與用人者的一種媒介，在相互不熟悉不了解的情況下，寫作者要善于推介自己，并恰如其分地表現自己，用你的成績、特長、優勢，甚至用你的個性，你的“閃光點”吸引對方，使對方在即使未曾謀面的情況下，產生一種心動和值得一試的感覺。
獨特性是指內容和形式的不同一般。
求職就是競爭，你要想在競爭中取勝，必定要出類拔萃，不同一般。
這一點要在你的信中得到充分體現。
一般來說，求職信的寫作包括四個要素。
求職目標即你要求到什么公司或什么單位工作，你想干什么工作，這一點必須明確，決不能模棱兩可。
求職緣起即交代求職的理由，說明你為什么要到該公司工作，你想獲得那份工作的原因是什么。
回答這個問題時，要簡潔，不要?嗦，既要實事求是，又要機智靈活。
求職條件這是求職的關鍵。
寫作時，要善于揚長避短，針對求職目標，表現自己的主要業績和優勢，在陳述自己求職條件的時候，一定要恰如其分。
過于卑怯，讀信人會認為你沒有信心，缺乏進取心和創造力;
一味浮夸，讀信人會覺得你不知天高地厚，干事不踏實。
附件這是附在信末的，對你起著證明或介紹作用的有關材料。
它包括你的個人簡歷、所學專業課程一覽表、各門課程的成績一覽表、發表的論文或論著，單位、學校或某個教授、專家的推薦信等。
附件在求職信的寫作中具有重要意義。
它不僅讓讀信人對你有具體的了解，還可增強他對你的信任感。
求職信的基本格式
求職信的寫作格式一般由六部分組成，即稱呼、開頭、正文、結尾、附件、署名日期。
稱呼它是對讀信人的稱謂。
由于讀信人是公司或單位的
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