求職信的寫作要點

時間：2025-11-27 21:46:57 求職信寫作

求職信的寫作要點

　　時間就如同白駒過隙般的流逝，我們又將面臨求職找工作的挑戰，一起來寫一封求職信，為找工作加油吧。你真的懂得怎么寫好求職信嗎？以下是小編幫大家整理的求職信的寫作要點，希望能夠幫助到大家。

求職信的寫作要點

求職信的寫作要點1

　　一、明確稱呼與開頭

　　在求職信的開頭，要明確稱呼招聘負責人或相關部門。如果不知道具體的收件人姓名，可以使用“尊敬的招聘經理”“尊敬的人力資源部門負責人”等通用稱呼。開頭部分要簡潔明了，引人入勝，可以用一句引人注意的話來吸引招聘者的興趣，例如：“我對貴公司在行業中的卓越成就深感欽佩，非常渴望能加入貴團隊，為貴公司的發展貢獻自己的一份力量。”

　　二、自我介紹與求職意向

　　在接下來的段落中，進行簡短的自我介紹，包括你的姓名、目前的職業狀態以及求職的職位。明確表達你對該職位的強烈興趣和熱情，說明你是如何了解到這個職位的，例如通過招聘網站、社交媒體或者朋友推薦等。同時，簡要提及你的專業背景或相關經驗，讓招聘者對你有一個初步的了解。

　　例如：“我叫[你的名字]，是一名經驗豐富的平面設計師，目前正在積極尋找新的職業發展機會。我在[渠道名稱]上看到貴公司正在招聘平面設計師一職，這個職位與我的專業技能和職業發展目標非常契合。我擁有多年的平面設計經驗，曾在[公司名稱]等多家知名企業擔任設計工作，對平面設計有著深厚的熱愛和執著的追求。”

　　三、強調自身優勢與匹配度

　　這是求職信的核心部分，要詳細闡述你為什么適合這個職位。結合職位要求，突出你的專業技能、工作經驗、教育背景等方面的優勢。可以列舉一些具體的項目經驗或成果，以證明你的能力。

　　對于平面設計師來說，可以強調以下方面：

　　1.設計技能：如熟練掌握各種設計軟件（Adobe Photoshop、Illustrator、InDesign等），具備出色的色彩搭配、排版布局和圖形設計能力。

　　2.創意能力：強調你的創意靈感來源，以及如何將創意轉化為實際的設計作品。可以提及一些你設計的獨特作品，說明其創意理念和解決的問題。

　　3.工作經驗：介紹你在過去的`工作中承擔的項目類型、規模和取得的成果。例如，成功設計了一款暢銷產品的包裝，或者為企業打造了一個全新的品牌形象。

　　4.團隊合作：強調你在團隊中的角色和貢獻，以及與不同部門協作的能力。例如，與市場營銷團隊合作，共同制定品牌推廣策略，設計宣傳海報和廣告素材。

　　5.學習能力：表達你對行業新趨勢和技術的關注，以及不斷學習和提升自己的決心。可以提及你參加的培訓課程、研討會或自學的新技能。

　　例如：“在設計技能方面，我熟練掌握各類設計軟件，能夠高效地完成各種設計任務。在過去的項目中，我運用出色的色彩搭配和排版布局能力，為客戶設計了一系列令人印象深刻的宣傳海報和畫冊。我的創意能力也得到了客戶的高度認可，曾為一家初創企業設計了獨特的品牌標志，幫助他們在市場中迅速樹立了品牌形象。在團隊合作方面，我善于與不同專業背景的人溝通協作，能夠充分理解客戶需求，為項目的順利進行提供有力支持。此外，我一直關注行業新趨勢，不斷學習新的設計理念和技術，以保持自己的競爭力。”

　　四、表達對公司的了解與熱情

　　在求職信中，要表現出你對目標公司的了解和熱情。研究公司的業務范圍、產品或服務、企業文化等方面，提及一些你對公司的欣賞之處。這不僅顯示你對公司的認真態度，也表明你對該職位的誠意。

　　例如：“我對貴公司在行業中的領先地位和創新精神深感欽佩。貴公司一直致力于為客戶提供高品質的產品和服務，注重設計的創新和實用性。我非常認同貴公司的企業文化，相信我的設計理念和工作風格能夠與貴公司完美契合。我渴望加入貴公司，為貴公司的發展貢獻自己的專業知識和創意才能。”

　　五、結尾與聯系方式

　　在求職信的結尾，要再次表達你對該職位的強烈興趣和期待得到面試的機會。可以用一些積極的語言來結束，例如：“我期待著有機會與您面談，進一步探討我的能力與貴公司的需求。感謝您抽出時間閱讀我的求職信。”同時，留下你的聯系方式，包括手機號碼、電子郵箱地址等，方便招聘者與你聯系。

　　最后，檢查求職信的語法、拼寫和格式錯誤，確保信件的整潔和專業。一封精心撰寫的求職信可以為你的求職之路增添更多的機會，讓你在競爭激烈的求職市場中脫穎而出。

求職信的寫作要點2

　　經濟危機下競爭更加激烈，找工作難上加難。在投遞簡歷的同時如果能同時遞上一份求職信，一定能達到事半功倍的效果。下面就從寫作的角度和大家談談求職信寫作中需要注意的地方。

　　1、標題的寫作要點

　　不管使用什么標題，從寫作角度來講，都要注意以下要點：

　　(1)標題醒目。主題決不可以模模糊糊，標題包括結構方式，如字體、字型和位置都要注意審美效果，要引人注目。

　　(2)簡明、具體。標題字數不宜過多，不能過于抽象，要簡潔明快，具體準確。

　　(3)個性獨特。標題要根據自身特點和求職內容的具體情況而定，不可盲目照搬，應該富于創造，追求個性特色，讓用人單位對你刮目相看。

　　2、導語的寫作要點

　　作為過渡性的文字，肩負承上啟下的作用，導語的寫作要點應注意：

　　(1)切題。切題就是符合求職主題，與擇業愿望相一致。無論何種表達方式，短語、詩詞、散文都應點題。

　　(2)簡潔。導語不是正文，羅里羅索讓人反而討厭。所以寫作導語不能故弄玄虛，堆砌辭藻，應簡潔明快，一般以200字左右為佳。

　　(3)寫作態度誠懇，真實。在寫作導語的過程中，一般要思想端正，態度誠懇，真實。

　　3、正文的寫作要點

　　正文的要素包括很多，正如前面介紹的.那樣，包括畢業生基本情況、學業成績與知識結構、社會實踐與科研成果、獲獎情況等。從寫作角度講，它們有一些共同遵守的寫作規律，一般說來，應該共同注意的寫作要點有：

　　(1)邏輯嚴密、結構清晰。畢業生的基本情況、學業成績與知識結構、社會實踐與科研成果、獲獎情況都包括許多項目，這些項目有的按慣例有個先后順序，如姓名之后是性別，總之不能性別之后是姓名;有的按事件的經過有個順序，還有的按時間先后有個順序，所以在寫作中一定要注意邏輯的嚴密。

　　(2)簡潔、準確。不管正文的哪個部分，都要求簡潔明快，清楚準確。簡潔是指文字上的不浪費，表述的經濟。用盡量少的文字，表達最豐富的內容。準確是指用詞的恰當和表意的精確。固定的內容要記述準確，一些提法要符合規范和實際。譬如“大學四年”就是“大學四年”，說“我的前半生”就顯得夸大，與事實不符;“省優干”不能隨便說成“優干”，這樣就漏掉了級別，對擇業不利。

　　(3)重點突出，安排有序。一些項目的具體細節，有重有輕，有主有次，如何安排要十分講究，以便能夠做到重點突出，安排有序。譬如成績一項，一般專業課放在前面，基礎課放在后面，或者，主修課放在前面，輔修課放在后面。獲獎情況可按獲獎性質、類別從高級別到低級別排列。這樣安排就顯得有主有次，重點突出，容易給人留下深刻的印象。

　　(4)富有個性。求職材料要富有個性才能吸引人。個性的形成主要依賴于材料本身，但寫作的個性化也是形成個性的重要因素。因此，在求職材料的撰寫過程中一定要用自己的語言風格進行表述，切不可摹仿他人，照抄照搬，那樣做的結果只能是千人一面，給人的印象平庸、呆板，不能引起用人單位的注意。

求職信的寫作要點3

　　1、簡短

　　簡約是美。求職信頂多寫三段，半頁紙足矣。少點陳詞濫調，多些真材實料。

　　2、不要簡單地復述簡歷

　　和老板性格很像?你很可能被雇傭向老板舉薦朋友之前需考慮的12件事如何管理你的個人品牌，尤其在求職期間許多人的求職信無非就是把簡歷寫成段落。事實是，你的這封求職信是同簡歷一起寄出(或是在同一封電子郵件中發出)，所以招聘經理們至少會掃一眼你的簡歷(有時說不定還會看得比你的求職信更仔細)。因此，你應該在求職信中展現你的個性、好奇心以及你對所申請的這份工作的熱情。我給你個專業的意見：先搜索一下這個領域或是公司的歷史，然后從中挑出一些比較有意思的方面放入求職信中。

　　比如，如果要在科技領域內求職，我會在求職信中提到，當看到摩爾定律在自己眼前改變著科技產業時內心的激動，也會講到能成為這種變革的一部分時那種激動。如果我想要在時尚圈內謀個職業，那就要談談自80年代以來流行風尚的種種變遷。每個領域都有不為人知的歷史，好好發掘以顯示你的專業程度以及對這個行業的興趣。

　　3、無需寫稱呼

　　有時你根本無從知曉是誰在讀你的求職信，千萬別寫什么“親愛的招聘經理”或是“敬啟者”這類索然無味的稱呼。如果你不知道該對誰打招呼，那干脆就什么也別寫，直接從求職信開頭寫起即可。

　　4、用pdf格式發送

　　不是每家公司的電腦都可以打開word文檔或是網頁文件，但人人都可以無需任何格式轉換就打開一份pdf文件。文件格式轉換有兩大問題，首先，招聘經理們很有可能會嫌麻煩而轉看下一位求職者的簡歷;其次，文件格式轉換會導致你原本文檔的排版錯亂。這兩個問題都挺糟糕。(注意：本來我寫的是、doc后綴的文件要比、docx后綴要容易打開，但有評論說，pdf格式無疑是的。首先不容易被篡改，而且在不同的'電腦上顯示的格式也是一樣的。)

　　5、一定不要使用下面的格式

　　“我叫___，我申請的是___職位。”首先他們都知道這些信息，其次這種格式會令你看起來沒什么經驗。

　　6、結語要精彩

　　求職信的結尾處要簡明快速地(對的，我的意思是快速)闡述下你能夠勝任這份工作的經歷或是世界觀。這是關鍵，要用它來做結尾，而且一定要簡潔明了，1到2秒鐘就能讀完。如果寫得太長，就會顯得你很啰嗦。

求職信的寫作要點4

　　（1）言簡意賅。的控制在兩頁之內。文字要反復推敲，意思是否表達清楚，用語是否得當，文法及標點力求準確無誤。

　　（2）求真務實。寫求職信務必本著實事求是的態度，切不可弄虛作假。有些畢業生為了增加在人才市場的競爭力，弄虛作假，自欺欺人，涂改自己的學習成績，夸大自己的特長，在是否當學生干部一欄自封幾個頭銜，在獎懲一欄憑空捏造幾項榮譽，這些錯誤思想和做法都很不足取。要想在激烈的人才市場上脫穎而出，僅在求職信上做文章遠不夠，功夫在"信"外，大學階段應惜時如金，苦練"內功"，充實硬件，培養真才實學，做好充分的準備，為就業創造條件。

　　（3）突出個性，巧妙包裝。成功的求職信成功之處在于在堅實的基礎上通過獨具匠心的構思，別具一格的包裝，達到凡響的效果。求職信內容忌陳詞濫調，要推陳出新；忌千篇一律，要標新立異；忌面面俱到，要短小精悍。因為寫求職信的目的就是要向用人巧妙表達一種有利信息，同樣的內容，不同的語言表達會有不同的效果。寫求職信忌酸溜溜的官樣文章、八股文。使用修辭手法，虛實輝映，使你的求職信文采飛揚。許多人在信的末尾寫上"請貴單位領導考慮我的請求"云云，顯得俗氣平淡，用擬人手法改成"我渴望成為您麾下的一枚小卒子"，就顯得生動活潑了。

　　（4）掌握分寸，措詞得體。首先，寫求職信應做到正確介紹自我，對自己的特長應有恰如其分的評價，對自己的未來應有切合實際的打算。第二，寫求職信應態度謙虛，語氣委婉，同時要表現出信心，做到自信而不妄自尊大，自謙而不妄自菲薄。第三，注意點面結合，適當多擺事實而少下結論，通過自己的敘述讓用人單位下結論，形容詞要用比較級，不要用最高級，如"很好"、"十分優秀"等等。第四，稱呼應為尊稱，用"您、閣下、先生、小姐"等。

　　（5）有的放矢。寫求職信應講究分寸。首先應該了解自己想去的單位的'情況，且盡可能多地搜集該單位的信息資料并消化吸收，求職信中可寫點對單位的印象，認識及看法，表達自己對加盟到該單位的渴望和對單位真誠的關心，你對單位歷史、現狀、未來的認識或對領導投其所好的關心將贏得單位對你的好感。其次，到不同性質的單位、崗位去應聘應有內容側重不同的求職信，切忌不問青紅皂白寫一個版本復印到處投遞。求職信應根據不同工作性質，對人才能力素質的不同要求介紹自己的特點。

求職信的寫作要點5

　　如果你想引起人事經理的注意，寫一封求職信比較好。求職信屬于簡歷的附信，可放在簡歷的前面，也可放在簡歷的后面。求職信能夠很好地補充簡歷本身缺乏描述性詞語的不足。

　　求職信格式并不固定，一般包括三到五個簡短的段落，下面按五段的書寫格式介紹一下求職信格式寫作要點：

　　第一段應該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣，并激發閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信?你能夠為佃她做什么?

　　第二段必須推銷你的價值。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質和資信是什么?

　　第三段展示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容。如果可能的話，量化這些成就。

　　第四段必須發動將來的行動。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內打電話給他們，商談下一步進程。

　　第五段應該是非常簡短的一段，結束這封信并表示感謝。

　　一般而言，好的求職信還有下列幾個特點：

　　(1)求職信屬于非正式的信函，它必須能夠在雙方之間建立融洽的氛圍。所以，你要用熱情洋溢、精力充沛和令人振奮的語言來感染對方。

　　(2)在開頭部分，要簡要說明你是從哪里看到的招聘廣告或得到的招聘信息，你對哪個職位比較感興趣，這在無形中為人事經理的工作幫了忙。

　　(3)求職信必須向未來的雇主介紹你和你的價值。

　　(4)有效的求職信應當易于閱讀，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短――三到五個簡短的段落就足夠了。

　　(5)確保在求職信上簽署姓名、日期。

　　求職信寫作時的'注意事項：

　　一、不宜太長。

　　哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經典的測試報告，即一封求職信如果內容超過400個單詞，則其效度只有25%，即閱讀者只會留下對1/4內容的印象，因此寫得簡潔是十分重要的一個標準。

　　二、不宜有文字上的錯訛。

　　切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。寫完之后要通讀幾篇，精雕細琢，否則就可能使求職信“黯然無光”。

　　三、不宜“翻版”履歷。

　　許多求職者寫出來的求職信簡直就是把履歷用另外一種形式表述，使人閱畢也不得要領。

　　求職信正確的寫法是首段指出信息來源，即從何處得悉招聘信息;第二段是對本人申請職位的描述和界定;第三段是對個人符合某一職位的條件的高度概括式的陳述;最后一段則是表示對閱讀者的感謝。

求職信的寫作要點6

　　求職信寫作要點以及注意事項

　　簡歷求職信在整個應聘過程當中的份量究竟如何?這決定著求職信是否有必要出現，要想得知求職信到底怎么樣，我們就要先聽聽招聘者對求職信的看法。百分之八十以上的招聘者對求職信的態度是無所謂，不管求職信寫得好不好都不會對他們造成影響，也就是說他們基本上忽略了求職信的存在。但是如果求職信的水平比較高，招聘者還是會因此對求職者產生好感的。

　　我們總結得出求職信對于簡歷來說可有可無，但是還是加上一份求職信更好，從場合上看顯得很正式，畢竟求職信上有對招聘的尊稱，比如：尊敬的領導等。這也是處于日常交際的禮貌，招聘者即使不看求職信的具體內容，但是他們掃過求職信時看到上面的稱呼也會感覺挺舒服的，誰都喜歡別人尊敬自己，尤其是叫自己領導等稱呼，更會讓自己有一種很飄的感覺。

　　那么寫求職信需要注意哪些要點?

　　第一，求職信開頭應該呈現出很有激情的內容，表達你對工作的強烈渴望程度，你在開頭可以說你已經忍不住想立刻給企業效力。這個開頭內容雖然挺簡單的，但是寫作時還是具有一定的技巧，你應該把你的激情和企業結合起來，不要只顧著體現自己特有激情就忘記和企業產生關系。雖然招聘者審核的是求職者但是招聘者此時也代表著企業，如果你能夠同時提到招聘者，那招聘者會感覺很開心的，人都是喜歡別人對自己產生一些關注的`。

　　第二，求職信不需要手寫，有人提出利用手寫求職信可以顯示出一種感情，這說明求職者對于這份工作很上心。但是手寫的字有打印的字那么工整嗎?除此之外，手寫字體根本不能引起多大的關注，手寫再好也不能說明求職者在工作方面的情況。

　　第三，不能只準備一封求職信，因為你不僅僅只應聘一家企業，或者你也不僅僅應聘同一行業、同一崗位。求職信做得稍微有些針對性那效果更好，在里面提到企業的一些基本情況，在開頭就說明你對企業很投入，尤其是把企業歷史都能夠搞得那么清楚，說明你重在企業長遠發展，企業也喜歡這種長期性的求職者，至少約求職者過來做個面試給他們表現自我的機會。

求職信的寫作要點7

　　求職信的格式并不固定，一般包括三到五個簡短的段落，下面按五段的書寫格式介紹一下寫作要點：

　　第一段應該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣，并激發閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信?你能夠為佃她做什么?

　　第二段必須推銷你的價值。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質和資信是什么?

　　第三段展示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容。如果可能的話，量化這些成就。

　　第四段必須發動將來的行動。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內打電話給他們，商談下一步進程。

　　第五段應該是非常簡短的一段，結束這封信并表示感謝。

　　一般而言，好的求職信還有下列幾個特點：

　　(1)求職信屬于非正式的信函，它必須能夠在雙方之間建立融洽的氛圍。所以，你要用熱情洋溢、精力充沛和令人振奮的.語言來感染對方。

　　(2)在開頭部分，要簡要說明你是從哪里看到的招聘廣告或得到的招聘信息，你對哪個職位比較感興趣，這在無形中為人事經理的工作幫了忙。

　　(3)求職信必須向未來的雇主介紹你和你的價值。

　　(4)有效的求職信應當易于閱讀，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短――三到五個簡短的段落就足夠了。

　　(5)確保在求職信上簽署姓名、日期。

　　口如何撰寫出色的求職信

　　若想寫出一份出色的求職信，你必須牢記以下幾點建議：

　　(1)使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張――它能顯示你的檔次和職業風范。

　　(2)如果你有求職單位的人事經理的姓名，那么，你可在求職信的開頭定做附信。附信專門致某個特定的個人。

　　(3)如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生”，因為招聘主管或許是位女士。)

　　(4)盡量把求職信的長度控制在一頁之內。

　　(5)在求職信中展示你獨特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。

　　(6)如果沒有被要求，不宜在求職信中談論薪金。

　　(7)如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”(例如，不能低至中等水平)，并且注明這是可以再協商的(如果可以的話)。

　　(8)確保求職信有職業風范。

　　(9)確保求職信中絕對不出現拼寫、打印和語法錯誤。

　　(10)確保求職信簡短達意。絕對不要雜亂無章，言之無物。

　　(11)不要說謊或者夸大其詞。你在求職信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實。

　　(12)在求職信中回避負面和相互矛盾的話題。求職信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。

　　(13)使用敬語結束附信。

求職信的寫作要點8

　　不用贅言，大家都知道，寫求職信的最后目的在獲得職位，不過，現在的公司老板很少是看信不看人雇用求職的人。一封求職信無論如何文辭并茂，令人心動，公司人事主管非見到這個人的外表是不會給予工作機會的。因此，求職信的目的在于獲得面談的機會。

　　應用文主要包括書信、摘要、報告、備忘錄四種。下面以求職信為例，談應用文的寫作，希望讀者能舉一反三。同時求職信是大學生步入社會、走向工作崗位的第一步，了解英文求職信寫法具有實際意義。

　　那么，怎樣寫英文求職信呢？關鍵要處理好求職信的五個組成部分：寫信動機、自我介紹、本人能力、結尾、附件。

　　求職信的寫作要點

　　公司的老板大多認為，注重小節的人對重大的事務也會謹慎行事。一個人做人做事是否謹慎可以從一封求職信中看出端倪來。你別看輕了短短的一封信，一封求職信可以顯露出一個人的嗜好、鑒別力、教育程度以及人格特性。下列幾個要點便是泄露一個人機密的地方。因此，寫信人非格外留意不可。

　　1、紙張的選用：最好使用品質優良，白色的信紙。信封要配合信紙的質料和顏色。

　　2、書寫：求職者常需用親手寫信，字體要寫得清潔可辯，龍飛鳳舞的字跡無疑是自尋絕路。如果可能的話，使用打字機把信打出來。這樣看起來比較具有商業氣息。

　　3、格式：信文要適當地排列在信紙中，格式要一致，如采用齊頭式（或斜線式）便需全部一致，不可中途改變

　　4、語法、標點和拼寫：正確無誤的語法、標點和拼寫使讀信人感到舒暢，錯誤的語法或拼寫則十分明顯，一望即知，予人壞印象。尤其要注意的.是，絕不可把收信人的姓名或公司名號拼錯了。

　　5、信封：信封上面的地址要完整，稱謂要合時宜，信紙的折疊要適當，大小適合信封。

　　6、附件：求職信函通常不須附加推薦信，除非招聘廣告有此要求。遇到這種情形，只須附上復印件即可。求職函內附加郵票或回址信封，強迫對方答覆的作法不足效法，除非對方有此要求。

　　寫好求職信的內容要點

　　求職信函內容應包括那些？通常根據所欲謀求的工作性質而定。基本上，可以包括下列幾項：

　　１、寫這封信的目的或動機：通常求職信都是針對報紙上招聘廣告而寫的。若此，信中便須提到何月何日的報紙，有時工作機會是從朋友或介紹所（如青輔會就業輔導中心）聽來的，有時是寫信人不知某機構、公司有工作機會，毛遂自薦而寫的信，不論是哪一種，求職信上一定要說明寫信的緣起和目的。

　　2、個人資料：寫信人應述明自己的年齡或出生年月，教育背景，尤其是和應征的職位有關的訓練或教育科目、工作經驗或特殊的技能；如無實際經驗，略述在學類似經驗亦可。

　　3、備詢人員或推薦人：正常的順序是先獲得這些人同意后再把他們的姓名、地址列入信中，推薦人二至三名即可。

　　4、結尾：求職信的結尾在希望并請求未來的雇主允以面談的機會，因此，信中要表明可以面談的時間。使用的句子要有特性、避免軟弱、老生常談的濫調。

　　機智和良好的判斷

　　寫求職信要有機智和良好的判斷，下列幾點可供參考。

　　1、陳述事實，避免表示意見：與訓練和經驗有關的事實可以陳述出來，但應避免表示意見說這些訓練和經驗對所應征的工作將有怎樣的關系或好處。

　　2、不要批評他人：如果你要離開現職，可以說出原因但不要用批評的方式，雇主想要了解你，而非你的工作機會。

　　3、不要過份渲染自我：你當然認為有能力，夠資格才要申請某一職位，但不要過份夸大自己的能力或表現過份信心，尤其不要說出與事實不符的能力或特性來。

　　4、留意底薪：有的雇主要你提到希望的待遇。你要作良好的判斷，寫出你覺得可行的最低薪。開始就業的人應知道，與其尋得一份高薪的工作倒不如找待遇尚可而有升遷機會的工作。

求職信的寫作要點9

　　第一，加個小故事或者事例。

　　在每個人的成長過程中總有一些特別的經歷，會對自己的人生道路和對人生的看法發生重要的影響，會改變一個人對于人類、機會、金錢和世界的看法。尤其是重大的挫折、人生的轉變、或者一個悲劇，這樣的事例往往最能打動招聘者的心弦，因為通過這些小故事能反映出自信、有責任感、不輕言放棄等人皆推崇的品質，而這些良好的'品質正是招聘單位所需要的。

　　第二，逆向思維，勝人一籌。

　　求職應聘不附和、不隨俗、不從眾，是有主見的表現。有一位同學這樣寫：其實我并不覺得貴公司條件有多好，只是感覺比較適合我的專業。而且覺得最后能不能入選，關鍵在于實力而不在于運氣。這種寫法往往能使招聘者眼前一亮，起到好的效果。

　　第三，特長詞句加黑加粗。

　　在求職信的格式上，對需要特別強調的詞語用另外一種字體打出，例如，主要特長詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。對特別的段落，采取兩端各縮進兩字的方法處理，更能吸引招聘者的目光。

　　第四，適當地自負一些。

　　我雖剛剛畢業，但我年輕，有朝氣，有能力完成任何工作。盡管我還缺乏一定的經驗，但我會用時間和汗水去彌補。請領導放心，我定會保質保量地完成各項工作任務。口氣堅決，信心十足，給人以精力旺盛，初生牛犢不怕虎的感覺。

　　第五，設置兩個左右的興趣點。

　　寫出你自己最關鍵的經歷、最好的成績、最重要的特長以及自己的愿望、心情和信心等。表明你所特有的教育、技能和個性特征將會為招聘單位做出的特殊貢獻。

　　第六，有的放矢。

　　不要把求職信寫成一種能到處撒網的求職信，然后大量復制，到處投遞。這種不管三七二十一的狂轟濫炸，很少能擊中目標。有效的求職信都具有很強的針對性，或針對公司的某一具體職位而寫。特別提醒：在求職材料的封面、求職信的右上角清楚寫明求職單位和求職崗位，用這種形式來強化求職的針對性。

　　準備求職材料成了畢業班學生最為重要而迫切的工作。在所有的求職材料中，求職信顯然是極為重要的內容之一，它是畢業生向用人單位自我推薦的書面材料，是所有求職材料中至為關鍵的支柱性文件。求職信能否吸引招聘者的眼球，直接關系到畢業生是否能獲得面試的機會，關系到擇業的成功與否。一封求職信，無論內容多么完備，如果吸引不了對方的注意，則一切枉然。因此，自薦信被人們普遍稱為畢業生求職的敲門磚。