發送求職信應的技巧
一項調查顯示，美國的人事部行政人員大都喜歡求職者以電郵方式申請職位。該項調查發現，人事經理對收電郵求職信的看法出現了很大的轉變。在1988年，只有4%的人事經理較喜歡收取求職電郵，但到2000年再做調查時，發現數字已跳升至48%。
負責今次調查的Office Team公司執行董事杜美稚(DIANE DOMEYER)指出：用電郵寫求職信省時快捷，令你的履歷可以快人一步送到人事經理的手中。該項調查亦訪問了150位美國的人事部行政人員，調查結果在2000年10月公布。受訪的行政人員，只有1/5仍然較喜歡經傳統郵遞方式收申請信;有1/10就喜歡求職者用傳真機發信。調查又發現，34%那杜美稚指出，以電郵發送求職信應注意以下四點：【本文首發于申請書一樣，在發出電郵信件前，應仔細復核，改正所有錯字，以免給人馬虎的感覺。
(2)不要只送出履歷，應同時附上一封短信。【本文首發于 【發送求職信應的技巧】相關文章： 文員面試應注意的三個技巧08-18 在面試時應注意的自我介紹技巧02-11 寫作技巧求職信11-28 求職信的寫作技巧11-27 求職信寫作技巧12-14 發送一封慰問信04-07 小議求職信的寫作技巧11-28 電子求職信寫作技巧11-29 個人求職信的寫作技巧11-29 英文求職信寫作技巧12-22