- 相關推薦
江西大學生村官待遇
在江西想要報考村官的同學們都了解江西的村官政策嗎?都有哪些待遇呢?下面是小編分享給大家的江西大學生村官待遇，希望對大家有幫助。
薪資待遇
上饒市余干縣：不同鄉鎮薪資有差異，如黃金埠鎮和江埠鄉文明實踐員每月 3000 元，其中黃金埠鎮基本報酬 2000 元、績效報酬 1000 元，江埠鄉基本報酬 2500 元、績效報酬 500 元；玉亭鎮文明實踐員薪資為每月 2300 元，其中基本工資 1800 元，績效獎勵 500 元。
上饒市婺源縣：許村鎮、思口鎮、珍珠山鄉的回村任職大學生薪資均為每月 3000 元，其中基本工資 2000 元，績效獎勵 1000 元，績效獎勵于每年年底進行村 “兩委” 干部考核后按排名情況進行一次性發放。
鷹潭市：行政村（農村社區）大學生村官聘用后基礎工資報酬按照村 “兩委” 一般干部同等待遇執行，統一由市財政承擔；全日制本科在基礎工資報酬的基礎上每月另增 200 元、全日制研究生每月另增 500 元，由鄉鎮財政承擔。
上饒市弋陽縣：回村任職大學生聘用第一年度工資報酬每人每月 3000 元，全日制本科每月另增 200 元、全日制研究生每月另增 500 元，每增加一個聘用年度每月另增 100 元。
保險待遇：部分地區會為大學生村官辦理基本養老保險、城鄉居民基本醫療保險或工傷保險等，如鷹潭市為行政村（農村社區）大學生村官辦理基本養老保險和工傷保險。上饒市弋陽縣為回村任職大學生辦理基本養老保險和工傷保險，養老保險的費用由回村大學生個人承擔 50%，縣、鄉財政承擔 50%，工傷保險由鄉財政承擔。
其他待遇：回村任職的大學生，將通過縣委黨校等平臺進行教育培訓。工作表現突出的，是黨員的作為村黨支部書記后備力量培養，非黨員的作為優先發展黨員對象。對工作期間表現優秀的，在評先評優上予以傾斜，在事業編制、公務員考錄推薦上優先考慮。
待遇保障和培養政策
選聘到村任職的高校畢業生為村級組織特設崗位人員，系非公務員、非事業編制身份，日常管理及服務工作主要由鄉鎮黨委負責，黨組織關系轉至所在村。選聘的高校畢業生在村工作期限為2年，相關政策待遇按《關于進一步加強大學生村官隊伍建設的意見》(贛組字〔2012〕57號)和《關于進一步做好大學生村官工作的通知》(贛組字〔2015〕119號)等有關文件規定執行。
熱忱歡迎德才素質好、有志于在農村工作的廣大高校畢業生踴躍報名應聘。符合條件、有意應聘的高校畢業生，可登陸江西人事考試網報名，并隨時注意在各設區市相關網站查看入圍駐村見習、體檢和考察人員名單及時間、地點等有關工作公告。
特別提示：本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上可能出現的任何以所謂命題組、專家培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站、出版物、上網卡等，均與本次考試無關。敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。
選聘到村任職的高校畢業生為村級組織特設崗位人員，系非公務員、非事業編制身份，日常管理及服務工作主要由鄉鎮黨委、政府負責。黨組織關系轉至所在村。選聘的高校畢業生在村工作期限為2年。
選聘到村任職的高校畢業生，享受以下政策待遇。
1、在村任職期間，工作、生活補貼及有關保險費用共計每人每年2.3萬元，一次性安置費按每人2000元發放。
2、每年拿出全省公務員考錄計劃的10—15%，面向聘用期滿、考核合格的大學生村官等服務基層項目人員定向考錄。
3、每年從省、市、縣(市、區)各級事業單位招聘的工作人員中拿出10—15%的比例，定向從聘用期滿、考核合格的大學生村官中招聘。任滿2個聘期、考核稱職以上、聘用期間擔任過村“兩委”副職及以上職務，并自愿留在鄉鎮、街道工作的，由市、縣(市、區)組織、人力資源和社會保障部門會同有關部門辦理所在鄉鎮、街道基層事業單位接收安置手續。
4、定期從聘用期滿、考核合格的大學生村官中公開選拔縣(市、區)、鄉鎮(街道)副科級領導干部。
5、定期從聘用期滿、考核合格的大學生村官中選拔選調生。對選調生重點加以培養管理，嚴格考核，其中優秀的納入后備干部隊伍，工作滿2年后經組織考核優秀，可享受副科級待遇。
6、定期從聘用期滿、考核合格的大學生村官(主要是女大學生村官)中招聘社區工作人員。
7、對聘用期滿、考核合格的大學生村官，報考碩士研究生初試總分加10分，同等條件下優先錄取。
8、被黨政機關和企事業單位正式錄用(聘用)后，在村任職工作時間可計算工齡。在職考生(含已實行人事、擇業代理或在勞動部門辦理了用工手續的)可連續計算工齡。
9、聘用期滿、考核合格的大學生村官，經本人提出續聘申請、鄉鎮黨委初審、縣(市、區)委組織部審定后，可簽訂續聘合同，續聘次數為1次，期限為2年。不再續聘的，自主擇業，有關部門應積極協助推薦就業。自主創業的，除國家限制的行業外，自工商行政管理部門登記注冊之日起3年內免交登記類、管理類和證照類的各項行政事業性收費;可享受小額貸款擔保或貼息等有關政策。
聘用期滿、考核不合格的高校畢業生，不享受以上2—9項待遇和保障政策，不再繼續聘任，另行自謀職業。
熱忱歡迎德才素質好、有志于在農村工作的廣大高校畢業生踴躍報名應聘。符合條件、有意應聘的高校畢業生，可登陸江西人事考試網報名，并隨時注意在各設區市相關網站查看入闈面試、體檢和考察人員 名單及時間、地點等有關工作公告。
大學生村官相關政策：
大學生村官是指到農村(含社區)擔任村黨支部書記、村委會主任助理或其他村“兩委”職務的具有大專以上學歷的應屆或往屆大學畢業生
從20世紀90年代中期開始，大學生“村官”從無到有，到快速發展，經歷了長時間的積累發展過程。
自發探索階段
1995年，為解決“三農”問題，江蘇省率先開始招聘大學生擔任農村基層干部。1999年，海南省推出大學生“村官”計劃，定安、臨高、東方等市縣先后組織招聘大學生“村官”。同年，浙江省寧波市采用公開招考方式，成為全國第一個推行“一村一名大學生”計劃的地區。這一時大學生村官在田間實踐 期，大學生“村官”人數較少，但形式多樣，逐步打開了改革開放以來知識分子回流到農村的正式渠道，為后來發展積累了重要的實踐基礎。
2000年3月，廣州市天河區公開招聘52名大學生“村官”，全國各地3000多名大學生前往求職。2002年河南省鶴壁市招聘205名大學生“村官”，拉開了河南省大學生“村官”工程序幕。2004年，河北省邢臺市在試點工作的基礎上，決定每年選派1000名大學生到農村工作，5年內實現全市5200個行政村都有大學生“村官”的目標。到2004年底，全國啟動大學生“村官”計劃的省市區發展到10個，主要分布在東、中部地區。大學生“村官”工作逐步進入到多省聯動、以地區為單位的整體推進與探索階段。 2.全面試驗階段
2005年7月，中央辦公廳、國務院辦公廳下發《關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見》;2006年2月，中央組織部、人事部、教育部等八部委下發通知，聯合組織開展高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作。此后，大學生“村官”工作進入大范圍試驗階段。
從2005年起，北京、四川、江西、福建、青海、遼寧、貴州、陜西、山西、安徽、上海、吉林、湖南、甘肅、寧夏、內蒙古、云南等省市區先后啟動大學生 “村官”計劃。截至2008年2月底，全國共有28個省市區啟動大學生“村官”計劃，其中17個省市區啟動了村村有大學生“村官”計劃。
2008年3月，中央組織部會同教育部、財政部、人力資源和社會保障部召開選聘高校畢業生到農村任職工作座談會，部署選聘高校畢業生到農村任職工作，大學生“村官”工作進入一個全面的發展時期。
自2008年3月全面啟動選聘大學生到村任職工作以來，共有130萬多名高校畢業生自愿報名應聘，各地共選聘15.9萬名大學生“村官”，加上2008年以前部分省區市自行選聘的，目前共有20萬名大學生“村官”在新農村建設一線干事創業。
大學生“村官”到農村基層工作以后，充分利用自己的所學和特長，積極為建設農村、服務農民、發展農業作出貢獻，同時自身也得到了鍛煉和提高，成為新農村建設的骨干力量。 據統計，目前大學生“村官”進入村“兩委”班子的占24.1%，其中擔任村黨支部和村委會負責人 大學生村官的占12.3%;有創業項目的19527人，其中獨立創業的5916人，合作創業的13611人。
2010年4月29日，中央組織部下發通知，5年內選聘10萬大學生村官增長為5年內選聘20萬大學生村官，2010年全國選聘3.6萬名大學生村官。
大學生村官政策出臺的原因
一 宏觀原因。中國農村的鄉土性使農村治理主要依靠家長制，宗族制和人情關系，這與現代社會的民主、法制要求形成鮮明對比。
二 現實原因。社會利益格局分化，村級領導綜合素質參差不齊，導致基層治 大學生村官理危機頻發。
三 時勢原因。隨著城鎮化步伐加快，農村精英流失造成農村工作缺乏人才支撐。
四 直接原因。我國高等院校畢業生人數屢創新高，就業形勢十分嚴峻。大學生村官政策的出臺一定程度上緩解了這一不容樂觀的形勢。
【江西大學生村官待遇】相關文章：
江西廣豐“創業套餐”為大學生村官創業鋪路07-18
江西鷹潭失業保險及工資補償待遇政策11-04
大學生村官的創業感想08-31
大學生村官考試范圍04-20
大學生村官實踐日記10-29
大學生村官創業政策08-09
大學生村官民情日記07-10
大學生村官創業事跡10-22
大學生村官創業項目09-23
甘肅：扶持大學生“村官”創業10-11