雅虎致力于為員工提供具有競爭力的薪酬福利制度。

在薪酬方面，我們為員工提供了非常具有市場競爭力的工資體系，同時每年還會根據公司員工的業績表現和市場情況對工資體系進行調整。

另外，公司會定期對員工的工作情況進行階段性考評，并以此發放獎金或調整工資以鼓勵員工的優秀表現。

除此之外，公司還設立了面向每位員工的股份持有計劃。此計劃不僅能給員工帶來長期的收益，還可以激勵員工與公司長期共同發展。

在福利方面，除國家規定的各項社會保險以外，公司為員工及員工家屬投保了多項商業保險，其中包括補充醫療保險、重疾安康保障、人身意外保險及境外出差保險等。這不僅為他們提供了全面的生命及健康保障，也給予了員工和家人很強的安全感。

雅虎倡導健康、平衡、充滿樂趣的工作生活狀態。在提供各類休假的同時，公司還鼓勵并資助員工參加各種健身活動，使員工在緊張工作的同時，可以放松心情，鍛煉身體。另外，公司還為員工提供其他生活娛樂方面的福利。

每年，雅虎還會對現有計劃進行評估以保證公司薪金福利的持續競爭力。