一、工資調整和獎金分配

•工資調整和獎金分配的因素包括：

(1)市場競爭力

(2)公司業務成績

(3)個人表現

•工資調整及業績獎金的預算由薪酬市場調查結果決定

(1)薪酬調查是通過了解市場上相似行業薪酬情況來對整體薪酬福利進行定位。

(2)基本工資是報酬的一個重要部分，為員工提供工作安全感，尤其在市場波動的情況下，基本工資通常是養老金和獎金的計算基礎。

•基本工資增加的兩個部分：

(1)市場薪酬增加

(2)基于業績表現的加薪

•工資調整=個人業績表現指數x 工資調整預算

(1)公司業績指數

•以公司的業績表現為基礎。

•公司經營業績與公司業務目標的比較。•用于員工獎金的計算。

•個人獎金=公司業績指數X個人業績表現指數X市場業績獎金金額

二、外派員工薪酬待遇

外派人員--我們全球勞動力的一個重要的組成部分

•外派人員薪酬待遇是外派人員計劃的主要部分。它支持人員國際流動以滿足公司業務需要。

•外派人員薪酬待遇和所在國的薪資水平相關聯。它使殼牌內在100多個不同國家的各種外派人員享受統一外派人員制度。

與業績表現相關的股份計劃

殼牌將股票期權作為雇員長期激勵的主要方式。

它是一個有機結合員工和股東利益的有效途徑，并且使員工有機會直接分享公司未來的業績成果。

授予股票期權反映了對員工一貫業績表現和對公司貢獻的獎勵和認可，并且隨市場價值浮動。某一年度授予的股權價值不等于保證跟未來的股權一樣。