隨著大學生就業壓力越來越大，能源類高校的就業工作難度與日劇增。與其他高校相比，能源類高校的就業工作的困難和挑戰既有共性，又有獨特性。

能源類就業市場遭遇激烈競爭。一方面，能源類用人單位受自身發展的需要，人才需求總量呈現萎縮態勢;另一方面，其他類高校搶占能源類就業市場。我國石油、石化等能源行業的快速發展和能源類專業人才走俏，使得清華大學、浙江大學等知名高校紛紛開設石油、石化相關專業，并以其雄厚的辦學實力和深遠的影響力對能源類高校的就業工作造成了嚴重沖擊。

畢業生素質與用人單位要求尚有差距。伴隨著大學生就業形勢的日益嚴峻，用人單位招聘大學畢業生的“門檻”也在逐漸提高，“大學英語四、六級、計算機二級”成為大多數用人單位錄用人才的必備條件;同時，隨著我國能源企業海外項目的迅速發展，國際視野寬闊、專業知識扎實、外語水平較高、中文底蘊深厚、溝通合作能力良好的國際化人才缺口越來越大。但是，目前能源類高校的畢業生遠沒有達到這一要求。

此外，能源類高校的理工特色，還導致了其畢業生人文素質較低，文字寫作、語言表達、人際交往等能力較弱，成為能源類高校畢業生的發展“短板”。

畢業生“等、靠、要”思想嚴重。很多能源類高校的就業工作周到細致，在為畢業生服好務的同時，也助長了畢業生“等、靠、要”的思想，致使其就業觀念陳舊，主觀能動性差。

有的畢業生向往發達地區和大城市，不愿到西部、基層就業;有的一心盯著大型國有企業，對私營企業不屑一顧;有的則過分在乎薪酬多少，看不到企業未來發展空間;有的缺乏主觀能動性，不愿走出去，到石油石化企業外尋找就業機會。受此影響，一些能源類高校甚至出現了畢業生“有業不就”的怪現象。

國內目前能源緊張現狀已經是不爭的事實，能源短缺不僅是資源開發的單一，還有能源利用低效率、節能技術水平低等各種因素，同時，由于我國煤炭業礦難頻發，安全生產成為煤礦的突出問題。礦產技術人才危機突顯。最近的統計顯示，美國等先進采煤國家員工中，專業技術人員占到了 50%的比例，而我國平均不到 8%。

YJBYS招聘網站的信息顯示，北京地區能源/礦產人才職位空缺由 6 月 6 日前一周的 876個，6 月 13 日前一周的 908 個增加到了 6 月 20 日前一周的 1004 個，本周增幅為 11%。同時，北京地區申請咨詢能源/礦產職位的人次從 6 月 13 日前一周的 6924 人次增加到 6 月 20 日前一周的 7758 人次，平均每個能源/礦產空缺職位的競爭情況由 6 月 13 日前一周的 7.6 人次增加到 6 月 20 日前一周的 7.7 人次。

從該網的招聘信息看，目前利用網絡手段招聘能源人才機構中，外資企業占有相當比例，如科麥奇中國石油有限公司招聘地質學工程師、油藏工程師和鉆井工程師;康菲石油中國有限公司招聘自動化工程師;亞太電效系統有限公司招聘技術人員等。和其他行業營銷類職位為主不同，能源行業急需的是技術人員，如山西亞美大寧能源有限公司大量招聘維修部井下人員、采礦工程師、瓦斯突出預防工程師、通風監測主管等，這些職位的特點是學歷要求并不高，但實戰經驗必不可免。

能源行業的工作曾因為臟、苦、偏、遠、窮流失了很多人才，現有的技術人才數量對于高速發展的能源經濟來說只是杯水車薪，隨著能源提升到決定社會發展的戰略地位，相應的人才需求和待遇也開始水漲船高。