2.3.1晉升機制

在微軟內部的晉升梯度除開有傳統的縱向晉升外，還有很多橫向晉升的機會。

微軟實行的是彈性工作制度，每個人都可以依據自己的習慣來安排上下班時間。但寬松的管理 并不意味著放任自流，在微軟，每個員工每年年終要和自己的老板坐在一起討論明年的個人目標和執行計劃，來年要針對這些目標進行考核評估。評估結果將影響薪金浮動和職務升遷，連續不能達標者甚至有可能被解雇。個人目標中不光包括對產品的貢獻，還要包括個人發展計劃，像技術或管理水平的提高。對于一個領導者來說，所轄下屬的個人成長也是一個重要目標。個人目標并不是老板說了算的，而是由個人提出再和領導磋商決定。

2.3.2培訓機會

在 Microsoft，我們分享知識、經驗和資源，彼此幫助，以達到我們的職業目標并獲得專業和個人的成長。

輔導制度讓您能向專業領域內外的專家學習經驗，以及建立有助于找到促進個人發展機會的網絡。輔導制度是一種絕佳的方式，可在龐大的公司中創造親密感，讓每個人都能利用它所提供的機會。
在您的職業發展過程中，將有機會參加 2,000 多種培訓課程，這些課程由頂尖教育機構的講師講授，并以在線、虛擬方式或在全球的教室中提供。我們對職業發展所做的投資遠遠超出您的想象。

微軟的員工培訓包括：專業技術類培訓、職業技能和職業規劃類培訓、語言類培訓、管理技能培訓、領導能力培訓等多種形式的培訓。培訓部也會不定期調查員工培訓的需求，予以適當的安排。