優秀創意人才歷來受到廣告公司的青睞。近幾年廣告行業的快速發展，外資廣告公司的不斷進入，對優秀創意人才的需求大增，其薪資情況看好。精通廣告創意并有較強品牌戰略和市場營銷理念的創意部總監，高位數工資可達22.6萬元，即使是創意部文員，高位數也可達到6.2萬元。

媒介管理人員通過各種媒介運作模式，挖掘公司資源，將廣告等需要告知的信息傳遞給特定受眾群體。媒介人員工資有較大差異。媒介總監的年度高位數是低位數工資的6倍。

廣告公司對設計制作人員的學歷要求不高，但工作要細致，要有良好的動手能力和學習能力。設計制作人員中，大專和高中學歷占了近八成，雖然學歷同其他職位人才有一定差距，但工資收入仍處于較高水平。廣告制作經理的年度工資高位數近9萬元，廣告設計經理的中位數工資為7.7萬元。

用心為客戶服務是客戶業務人才的工作準則。普通的客戶業務人員年度工資中位數為2.3萬元，在同層次職位中處于較高水平。負責客戶業務團隊的客戶業務總監，其中位數年度工資為8.7萬元，高位數近19萬元。

近幾年，中國的廣告行業猶如房價一路攀爬，增長急速加快，和所有新興的軟性服務行業一樣，廣告公司最重要和希缺的資產就是人才。在這方面，廣告公司往往善于調整自身人才斟選機制，拋棄傳統選才觀念，比如，他們的招聘廣告就比較標新立異：“風格要有，創意要強，廣告要懂，地產要知。你要的，我給你，我要的，你拿來。”那么，究竟是什么樣的人才符合這類要求？廣告從業人員的薪資和潛力又是怎樣的？

從廣告行業三類職位要求來看，招聘側重點各不一樣。對創意人員的招聘并沒有特別強調廣告專業畢業的學歷要求。行業背景是基礎，關鍵是有創意，有想法的人；媒體營銷中心招聘對專業要求較高，一般要求廣告/新聞相關專業學歷及相關經驗；廣告制作人員的要求比較偏重經驗：有大型活動操作經驗。吃苦耐勞。

關于廣告行業待遇，從求職者薪酬統計看，三大城市中北京廣告行業的平均月薪收入以5560元名列第一，廣州和上海分別以5470元和5210元名列第二和第三位。上海的廣告市場是全國最活躍的，上海廣告業媒體的強勢與上海作為我國經濟文化中心有關，它聚集了世界各大跨國公司總部及眾多4A廣告公司等等，是信息高度集中的國際性大都市，決定了媒體廣告經營額增長的強勢和媒體廣告人才的激烈競爭態勢。

從全國水平看，2003年第3季度，求職者薪酬統計顯示廣告行業的月薪是3821元，到今年第3季度，該行業全國月平均收入達到了4044元，增幅只有6%，這和2002到2003年的增幅8%比較，增幅力度見小。從部門角度分析，廣告部的收入最高，市場和編輯部門其次，從職業方面看，創意人員的薪酬要大大高于行政等后勤部門，2004年上半年兩者的平均月薪相差近3000元。對創意人員來說一般的平面設計師起薪在1500-2000元：從業2-3年的設計師薪水在3000-5000元。藝術指導的薪水根據公司不同而定，LOCAL公司的薪水在6000-8000范圍。4A公司的藝術指導月薪一至兩萬的并不是什么新鮮事。在文案策劃方面：普通文案的薪水在2000-3000范圍。資深文案的工資因為具備有獨立分析和制訂策略的能力，所以薪水可以保持在5000左右。在媒體營銷中心，一般的客戶經理的工資不計傭金是1000-1500左右，行業客戶經理的工資不計傭金是4000-5000左右，客戶總監的工資不計傭金是8000左右。至于廣告制作，人才薪資要略低一些，項目執行的工資持續在2000-3000左右。項目經理薪水停留在4000左右。

職業顧問指出：隨著目前中國的廣告消費以每年20%至30%的速度遞增，對于廣告公司來說，目前最為緊缺的仍然是那些專業化程度高、有工作經驗和外語能力強的人比如，廣告公司招聘客戶經理的要求在逐年提升，要求具備銷售、市調、策劃的能力，同時熟悉制作、媒體等方面的專業知識；良好的溝通和提案能力；對于新人來說，起薪并不樂觀，今年本科畢業生的薪酬80%仍維持在1500左右，但是，一年之后， 依個人能力表現，廣告人的薪酬將大幅度拉開檔次，從1500到5000之間出現多彩紛呈的現象。擁有較強的創 意能力、能夠很好領會客戶的要求、能適應加班，有團隊合作精神，做事有韌性，思維敏捷者將脫穎而出。

可以看出，廣告行業潛力無限，人才需求量在上升，薪資也是處于上升趨勢。上海作為國際信息服務行業領先的海上商阜，為廣告精英們的成長和突破提供了成熟的環境。