•全方位的入司培訓（包括生產實習、公司級入司培訓、崗前培訓、專業技能培訓）；

•赴日本 3個月—2年 AOTS研修（管理、技術、生產、營銷等）；

•赴德國、意大利短期技術培訓；

•在職學歷、學位培訓；

•崗位晉升培訓。

2.3.2 培訓機會

對全體員工建立完整的“四通道六層級十八等級”的職業發展體系，對新入司員工有專門的職業輔導計劃。

各類專業培訓，國外3個月-2年的專業研修，新入司員工試用期指導師制度。

員工享有平等人格地位，公司推崇員工之間相互尊重，公司認為員工是公司最重要的資源和最寶貴的財富。

尊重、培養、善用。