意識到員工潛能，通過不斷的個人和職業發展的關鍵是巴克萊銀行做生意的方式。

當涉及到職業發展，巴克萊銀行采用70:20:10模型。我們相信，在工作中70%是學習，20%通過借鑒他人，10%是通過正式的學習獲得知識。 這就是為什么學習巴克萊不局限于課堂。我們的員工受益于廣泛的國際借調的發展機遇和指導，在線教育和支持從事專業資格。 對于那些開始自己的職業生涯，有機會參與實習，畢業計劃或MBA課程，以及受益于結構化的職業發展計劃，工作輪換和國際的工作安排。 在其職業生涯的各個階段，利用正確的學習和發展，巴克萊銀行鼓勵員工真正充分發揮他們的潛力。

巴克萊的學習管理系統的目的是幫助員工從一個單一的入口點的管理培訓的一個在線工具。系統提醒即將到來的課程，他們的角色相關的用戶，并保持記錄，他們的成就和結果。

We encourage mentoring within the business. Skills-sharing across the global organisation is actively promoted and many colleagues benefit from being part of a structured and rewarding mentoring programme.