發送招聘手冊與網上宣傳造勢,這兩種渠道基本覆蓋了所有召開校園招聘會的高校。

程序一般如下：發放宜家有關資料，HR負責人開場白，播放招聘專題片，從最高管理層到店長到 team leader、新員工老員工輪番上臺講述自己與宜家之間的故事，宜家各部門經理詳細介紹公司情況并答學生問，現場收取簡歷。

由于應聘宜家的同學很多，宣講會現場收取的簡歷僅僅是一小部分，其中大部分簡歷都是畢業生通過訪問宜家中國的網站，在網上傳遞。

一般情況下，從面試者參加校園招聘會到最后被通知錄用大概持續一個月左右。

確認錄用、準備對新員工的培訓工作和招聘效果考核等。