1、HR能力面試，也就是匯豐的一面，是電面之后的環節。如果通過了HR能力面試，將有機會進入二面——評估中心。因為筆試難度很大，刷掉了大多數人，所以HR能力面試的難度不會太大。

在HR能力面試中，HR會著重于對應聘者的軟件條件進行考查，特別是對leadership和團隊精神的考查。

2、評估中心，又稱Assessment Center，簡稱AC面。AC面是匯豐的面試中持續時間最長、面試種類最多、最考驗人的面試。有經驗的HR會在AC面中得到想要的關于應聘者的信息。所以，當應聘者走進評估中心，一場沒有硝煙的戰爭就開始打響了。要想全程偽裝下來很有難度，因為難逃HR的火眼金睛，而平時良好的積累才是制勝的關鍵。

評估中心的內容可以包括以下內容：案例分析和無領導小組討論。

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