跨國公司GE(通用電氣)在中國向其員工開出一系列關懷員工及其家屬方案名為“GE&ME”，試圖在物質福利之外加強員工對企業的認同感，留住人才。

這項計劃包括：讓員工有機會在內網上隨機選擇導師討論職業和人生規劃;邀請GE高管每月請跨業務跨部門的員工喝咖啡，分享工作體驗和職業經歷等。GE大中華區人力資源總監程靜說，推出此計劃是因為通過員工調查，公司認識到純粹的物質福利無法留住員工，加強企業文化和價值觀的打造，形成充滿活力的雙向傳播渠道，才是吸引和留住人才的重要舉措。