2.3.1晉升機制

十幾年來，藍標堅持“以人為本”，矢志造就員工與公司共同發展的企業文化；

優質高水準的客戶，富有挑戰性的項目，扁平化的管理為您提供充分施展才能的平臺；

與公司高管面對面，透明、民主的溝通機制為您搭建暢所欲言，建言獻策的平臺；

寬容、平等、尊重，“不看資歷，只認能力”的擇才晉升觀念，為您提供脫穎而出的機會；

高級研修、師傅帶徒弟、集中培訓、專題研討等各種能力提高模式，給您加油充電；

人力資源專業人士為您提供專業的職業生涯發展指導和建議；

藍標，永遠提供著職業成長的機會和空間，讓您在廣闊的工作舞臺和發展機遇中成就自己!

2.3.2培訓機會

藍色光標非常重視對員工的培訓。藍色光標定期會給員工提供各種培訓，以滿足企業高速發展的需要。對新員工實行入司教育和入崗培訓，新員工首先安排到基層實習，經考核后分配到合適的崗位;對現有員工，建立了較為完整的短、中、長期培訓體系，以持續提高員工素質、培養并儲備各層次適用人才，同時支持和鼓勵員工參加專業對口的各級學歷教育，不斷提高自身業務素質。