明基的面試分為三層。第一層是由資深的同仁、基層主管把關，主要考察學習的一些基本的素質，包括計算機水平、英語水平、技術水平能力、表達能力等；第二層是由分公司經理，部門主管把關。這一層主要考察學習的溝通能力，協作能力，應變能力以及其它一些方面；第三層則由老總親自主持。這一層也是最關鍵的一層，一般是只看缺點不看優點。因為優秀在前兩層已經考察過了，因此老總們主要是來挑毛病的。看應聘者有哪些缺點，有沒有改善的可能，與公司團隊融合方面會存在哪些障礙。