描寫那段自由的日子作文
抓基層黨建述職報告第六篇
盤點自己一年來的黨建工作，有學習的收獲，實踐的感慨，也有反思的遺憾，在此向各位領導和同志們作如下匯報：
一、履職情況和工作亮點
1、加強班子建設，提升班子的凝聚力和戰斗力。一年來，我認真貫徹黨的十八大和十八屆四中全會的精神，堅持學習，努力提升服務農村，服務群眾的能力;工作中嚴格要求自己，以身作則，求真務實;積極維護班子團結，廉潔奉公，不以權力謀私，村里的重大事項堅持集體討論決定，充分發揮班子的集體智慧。并借村黨支部換屆的機會，改善了支部的年齡結構，增強了支部的工作能力。
2、嚴把黨員“入口關”，堅持寧缺毋濫原則。為充分發揮黨員的先鋒模范和黨組織的堡壘作用，我們按照新時期發展黨員標準和要求，對新要求入黨人員重點從素質高不高、品德好不好、思想上不上進、致富能力強不強等方面進行考察，摒棄過去發展“關系戶”黨員的模式，及時為黨組織補充新鮮血液，不斷壯大黨組織的力量。我村2014年共發展黨員名人，年齡在30歲以下，且為致富能手，為黨組織注入了新活力。
3、實現村部標準化，鞏固陣地建設。2014年，我村在經費緊張的情況下，仍擠出資金，將村活動場所進行了重新裝修，配備了必要的辦公設施，通過公開欄、宣傳欄、板報等形式，廣大黨員在做好矛盾糾紛調處、幫助群眾致富、有效服務農民群眾中找到了用武之地，發揮了先鋒模范作用。
4、村內社會事業健康發展。一是烤煙種植得到長足發展，面積從幾年前的十幾畝增加到2014年的270多畝，新建烤房16座，硬化水渠5000多米。二是全力以赴完成“二改一”工程征地拆遷工作。征地方面，我村共征用水田115.761畝，林地60.84畝，園地0.584畝，在拆遷方面，共拆除住房面積552.53m2,附屬房87.89m2,簡易房75.56m2，圍墻100m，水泥路面194.2m。征地拆遷的補償款發放工作已全部完成。三是計劃生育工作比上年有進步，共完成社會撫養費征收15.4萬余元。四是新農合、新農保、防汛、森林防火等各項社會事業都能夠按照上級的要求抓好落實。為明年計劃生育工作奠定基礎。
二、存在的主要問題及原因
1、村干部隊伍結構不合理。一是年齡結構失衡。我作為村支部書記，現年已63歲，年齡明顯偏大，最小的也已44歲，整個村干部平均年齡已達到了51.6歲。二是文化素質偏低。除1人為高中學歷外，其余全部為初中學歷。
2、服務能力不強。一是自身能力不足。由于年齡偏大、文化素質偏低、致富能力差等原因，導致一些黨員干部在群眾中沒威信，起不到應有的帶頭作用。二是服務載體運用不到位。農村遠程教育平臺、農家書屋等載體沒有發揮應有的作用。
3、對困難黨員關懷不夠。由于經費不足等原因，對農村困難老黨員、老干部的幫扶未做到應援盡援，未形成一種長效的幫扶機制。
三、下一步工作打算
新的一年，村黨支部，繼續按照鄉黨委、政府的要求開展工作。爭取明年工作再上臺階，主要計劃如下：
1、加強后備干部隊伍建設。面對農村工作新形勢，針對鄉村干部“老辦法不頂用、新辦法不會用，軟辦法不管用、硬辦法不敢用”的問題，現任干部結構不合理等因素，提高干部的執政能力顯得尤為重要。這就要求我們把后備干部培養提上議事日程，并作為一項長期、艱巨的任務來抓。
2、增強服務能力，解決好群眾急需的問題。完善村級管理制度，提高群眾知曉度。把群眾關心的問題認真解決好;落實補差補缺工作表現在，計生工作后進趕先進，維穩工作確保群眾不出事，為我村群眾生活生產提供和諧的環境。
3、加強扶貧送溫暖，解決困難群眾基本生活問題。我村將按照黨委政府的要求把扶貧惠民政策落實到村里面困難群眾中去，讓他們感受到黨委政府對他的關懷和照顧。
過去的2014年，我們在工作中收獲了經驗也得到了教訓。2015年，我們會繼續以積極進取、團結向上的心態堅決完成上級所下達的各項任務，積極投身本村的黨建工作，為全村村民能夠過上安寧、富裕、幸福、舒適生活繼續努力。
抓基層黨建述職報告第2篇
根據會議安排，我就村黨支部20XX年黨建工作述職如下：
一、工作成績和亮點
1、重視黨員的思想建設和技術培訓。一年來通過采取各種方式的教育與培訓，結合路線實踐活動，極大的改善了村黨員思想陳舊、觀念落后、黨性意識差的局面，提高了黨員的自覺性與榜樣性。使一批年輕的黨員走向科技致富的道路，其中涌現了一群種植和養殖戶。極大帶動了村民發家致富的積極性。
2、重視硬件設施建設。今年我們通過自籌和爭取資金，改善了村部設施，優化亮化了村部院子，對黨員活動室也進行了改善裝修，完善了黨員學教場所的各項設施，村部臟亂差的面貌得到了徹底改變。
3、重視民生關注和廉政建設。2014年我通過向教育部門爭取專項資金48萬元，改建教學點180平方米。并對通往小學的200米道路進行了硬化。全村38戶58人享受國家農村低保，貧困低保戶的評議工作都是召開村民大會舉行評議，沒有1例因評議不公而上訪。
二、存在的問題及原因
1、基層黨員年齡偏大，部分黨員作用弱化。一些黨員干部教育管理不嚴，先鋒模范作用發揮不明顯，自我約束放松。例如何小邦記過處分一事，就是因為其思想弱化，教育不嚴，自我約束能力差二導致工作不力致使大龍坑水庫出現險情。
2、村兩委班子配備不均衡。村委工作分四片進行，現共有全村的四分之一人口，干部配有一個團支部書記。而且有湖南移民21戶。村小組長沒有人愿當，各項工作相當被動。例如通柘家的公路改造問題，當時成立的村民修路理事會在路修成之后就不管事，造成后續資金不能完善，引發多種矛盾和糾紛。
3、干部管理體制不夠細化。比如村干部工資所有副職即是按300元每月計算，沒有按工作量發放工資，小組長工資也沒有分別，四五十戶的農戶的小組長和十多戶小組長工資一樣，也沒有按工作好壞區分發放工資。
4、保障支持標準偏低，投入不夠。多年來，村集體經濟貧乏，基層黨建及各項經費靠上級撥付，扣除村干部工資后所剩無幾，不能足額保障黨建工作經費。
5、產生這些原因是多方面的，我個人要負主要責任，面對日新月異的經濟發展壓力，在村務工作中不自覺的把精力用于抓硬件上來，對黨建軟件思考較少。基層黨建保障受到制約，對黨建工作新形勢新挑戰還有不適應的方面，從思想認識到工作作風都有差距。
三、工作目標和具體措施
下一步我將與支部班子成員一道聚精會神抓黨建，鞏固拓展教育實踐活動成果，強班子、帶隊伍、創特色、出品牌，大力推行服務基層黨組織建設，對黨員干部嚴加管理，把緊黨員入門關、放寬黨員出口關，對兩年評為不合格黨員的責令其退出黨組織。
配齊配強村組干部。對一些工作不力，辦事不行的村組干部進行減免，實在不行的該調整的還是要調整。工資發放不能一刀切，應按工作量績與工資掛鉤，做到有獎有罰。
細化工作考評機制，履行好第一責任人職責。加大精力投入，嚴格黨建述職評議，做到黨建和經濟發展同謀劃、同部署，落實“雙嚴雙優”制度，重點從致富能人中發展黨員，確保發展黨員中35歲以下占比不低于80%，始終從嚴教育管理干部，強化正風肅紀，堅持每年一次村組“三資”牢化，確保村組干部違法違紀案件少發生或不發生。
加大投入，著力強化基層黨建保障，建立基層黨建工作保障經費正常增長機制，逐步破解無錢辦事的難題，實現村組干部工資每年增長10%。
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