我渴望自由450字作文
新一波公務員跳槽熱 前途渺茫薪酬低是主因
歷年來規模最大的浙商招聘活動日前在滬舉行。記者在招聘活動中了解到，不但上海高校畢業生每年去浙江打工的人數在增多，而且公務員加盟浙商的人數也有增無減。
小A是位年輕的公務員，原來對公務員抱有很大的期望，“剛上大學時，爸媽就對我說，公務員是個‘鐵飯碗’，干好了升職處長、局長都有可能。于是，在上大三的時候，我就開始準備‘國考’、‘滬考’，兩年后如愿以償，進入某街道公務員隊伍。”小A告訴記者，但在不到兩年的工作中，他愈感發展前途渺茫，最讓他感到意外的是，發展空間狹小，晉升機會微乎其微。
“像我這樣，干到退休最多只不過是科級干部，按照目前養老退休待遇，只能領取大概5000多元的養老金。”而之所以選擇加盟浙商，他認為，浙江的最大的特點是老板多、民營企業多，發展空間和潛力較大。
進一步了解后記者發現，除了希望求得更大的發展空間外，公務員薪酬低也是個主要原因。公務員小B昨天在走了一遍招聘現場后告訴記者，目前他的月收入5000元不到，年收入不過6萬元，如果跳槽浙企，或許可以拿到10萬元以上的年薪。
記者在昨天的招聘會現場還發現，來招聘會現場了解情況、探聽虛實的公務員都是些年輕、基層、男性公務員，幾乎沒有女性。智聯招聘最新公布的一份今年人才流動分析報告顯示，政府/公共事業/非盈利機構、零售/批發、通信/電信運營、增值服務等行業白領跨界跳槽最活躍。其中政府/公共事業/非盈利機構行業的白領跨行業跳槽人數比去年同期上漲34%，開啟了新一波公務員“跳槽熱”。
財通證券、浙江能源集團的招聘人員感到，浙江民企多、高新企業發展迅速，與上海地域相近、習慣相同，而上海人才濟濟，而且浙江吸引人才的政策優惠，從某種程度上講，更有利于人才施展拳腳。浙江工業大學的工作人員也認為，浙江高校有其優勢和特點，人才進行有效地選擇，可以發揮自己專長，有利于自己成長和發展道路。一些受訪浙商表示，公務員眼界開闊，做事比較踏實、認真、有耐心、誠信度較高，在行政類等崗位他們會優先考慮錄用公務員。
智聯招聘人資專家在分析年輕、基層、男性公務員跳槽多的原因時認為，年輕人有夢想有朝氣，體現自我價值的意愿強力，且有充沛的精力、體力，知識新。不管是要求升職還是對薪酬的要求，他們跳槽的目的都是想體現自我價值。相較女性，男性的這種愿望更強烈。
白領掀起跨行業跳槽熱 多數選擇房地產等行業
近日，智聯招聘根據2015年春節后白領投遞簡歷行為的全站大數據，發布《2015春季人才流動分析報告》。報告稱，政府/公共事業/非盈利機構行業的跨行業跳槽人數比去年同期上漲三成多，出現新一波公務員跳槽熱。其中，濟南的政府及事業單位等工作人員跨行業跳槽情況比去年同期上漲了14%，青島上漲了2%。
近年來，在人才跨界的大趨勢下，白領們跨行業流動成為一種現象。智聯招聘春節后在線投遞數據顯示，政府/公共事業/非營利機構、零售/批發、通信/電信運營、增值服務等行業白領跨界跳槽最活躍。多數白領跨界跳槽選擇了房地產、互聯網/電子商務等行業。
智聯招聘專家認為，房地產、金融等行業受政策影響頗重，這些行業亟需一些熟悉政府工作流程、制度，懂政策、與政府溝通順暢的人才。因此，從公務員隊伍中吸引這樣的人才成為首選。青島的政府及事業單位等工作人員跨行業跳槽情況比去年同期上漲了2%。
另外，白領向往的工作行業與企業需求高度吻合。房地產、互聯網、金融包攬熱門投遞前三甲。其中，從互聯網、金融、房地產三大火熱行業中白領的選擇來看，“跨行業”跳槽情況呈現出金融、房地產人才相繼跳槽到互聯網的局面。
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