當兒童回到自然作文

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　　9月2日，成都市人力資源和社會保障局面向社會發布了成都市2015年企業工資指導線，確定2015年企業職工平均工資增長基準線為10%，上線(預警線)為15%，下線為4%。

　　據悉，根據成都市2014年經濟社會發展狀況，綜合考慮2015年全市國民經濟增長、社會勞動生產率和城鎮居民消費價格指數等經濟社會發展目標，確定成都市2015年企業工資指導線分類標準為：以企業職工平均工資增長10%作為企業工資增長基準線;以企業職工平均工資增長15%作為企業工資增長上線;以企業職工平均工資增長4%作為企業工資增長下線。

　　“三條線”具體如何對工資進行指導?記者了解到，針對經濟效益增長較快、工資支付能力較強、職工平均工資低于2014年成都市城鎮全部單位就業人員平均工資的企業，可以在基準線以上、預警線以下確定工資增長水平。對于生產經營正常、經濟效益增長的企業，可以參照基準線確定工資增長水平。而對于經濟效益未提高，但生產經營基本正常的企業，可以參照下線確定工資增長水平。此外，凡是生產經營困難、持續虧損的企業，可以低于下線確定工資增長水平，也可暫不增加工資，但企業支付給提供正常勞動的職工工資不得低于當地最低工資標準。

　　對于國有企業，人社部門指出，應嚴格執行工資總額管理政策與企業工資指導線政策，在國有資產監督管理部門核定的工資總額和工資指導線的調控范圍內，通過工資集體協商等方式，調整和確定本企業工資增長水平。上年度職工平均工資高于2014年成都市城鎮全部單位就業人員平均工資二倍以上、三倍以下的國有企業，確定的工資增幅不得高于工資增長下線;此外，國有企業應建立職工工資增長與企業負責人薪酬增長相聯系的機制，如當年企業職工平均工資未增長，企業負責人及其他領導班子成員的績效薪酬不得增長。

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