追求夢想高中1年級作文
1、廣西女職工產假天數?
《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。”我們可以看出，女職工產假時間均須依法得到保障，無論是計劃生育內，還是計劃生育外生育。產假是橫跨孕期、產期和哺乳期的。產假期間包含雙休日、法定節假日。顯然，最新政策下，生育二胎的女職工同樣享受產假待遇。
2、公司員工如何請產假?
員工本人提出申請(有郵箱的在OA上申請)，員工所在單位科室領導簽署意見，員工所在單位部門簽署審核意見，公司工會簽署審核意見，公司人力資源部簽署審核意見，公司主管領導審批，休假。
3、公司男員工如何請護理假?
員工本人提出申請(有郵箱的在OA上申請)，員工所在單位科室領導簽署，員工所在單位部門簽署意見，公司工會簽署意見，公司人力資源部簽署意見，公司領導審批，休假。
男性員工在配偶(符合晚育條件)生育時可申請護理假。根據地方政府的規定，在柳州總部可申請10天的護理假，在山東分公司可申請7天的護理假，護理假應在配偶生產日前20天或后20天共40天內使用完畢。
4、 如果違反計劃生育法律法規生育，能否享受產假?有生育保險待遇、工資嗎?
非婚生育、違反計劃生育法律規定生育的，企業正確處理方式是：分娩的住院費和醫藥費自理，不享受生育保險待遇和產假期間的工資待遇。依據是《廣西人口與計劃生育條例》第四十三條第一項。
有微友可能會不屑，都放開二胎政策了，這個問題還需要考慮嗎?親愛的朋友，全面放開二胎政策，不是否決我國現行的計劃生育國策。不乏不怕壓力大，生育三胎的堅強的人兒。你說呢?
5、孕婦產前檢查的時間是事假還是工作時間?
《女職工勞動保護特別規定》第六條第三款規定：“懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。”這也就是說，女職工產檢，所需時間時間不能按病假、事假、曠工處理。
6、“產前可以休假15天”，實際怎么操作?
根據原勞動部《關于<女職工勞動保護規定>問題解答》第10條，女職工產假，分為產前假、產后假兩部分。即產前假15天，產后假X天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。產前假一般不得放到產后使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。
7、休產假能否提前或推后?
根據原勞動部《關于<女職工勞動保護規定>問題解答》第11條，產假是為了保證產婦身體恢復健康，不能提前或推后休產假。
8、產假期間能同時享受生育津貼、工資嗎?
《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：“女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。”
9、生育或流產的醫療費，由誰負擔?
“女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。”
10、流產也可以休產假嗎?
流產對女性的身心均造成較大傷害，無論女性是否已婚，是否屬于計劃生育，于情于法均需給予照顧。《女職工勞動保護特別規定》第八條第二款規定可以看出，懷孕未滿4個月流產的，公司至少要給予15天的產假;懷孕滿4個月流產的，公司至少要給予42天的產假。產假期間，工資照發。
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