以追求自己為題的作文
1、9月3日是什么日子?
9月3日是一個重要的日子，但不是法律規定的節假日。
1945年8月14日，日本天皇頒布停戰詔書，接受《波茨坦公告》;15日，天皇廣播詔書;9月2日，日本政府正式簽字無條件投降。當時的國民政府于第二天下令舉國慶祝3天，并從1946年把9月3日作為抗戰勝利紀念日。
1999年，中華人民共和國國務院令第270號《全國年節及紀念日放假辦法》(1949年12月23日政務院發布1999年9月18日國務院修訂發布)中發布的有關抗日的紀念日有“七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日”。國務院修訂頒布的“辦法”中沿用了這一修改后的紀念日。這是中國政府以法規的形式確定了抗日戰爭紀念日。
2013年12月11日《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》(以下簡稱《辦法》)對全國年節及紀念日進行了清晰的定義，《辦法》第五條明確規定，二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。
2、9月3日加班工資通知
按照人社部《通知》，應當支付雙倍工資。
昨日，人力資源社會保障部印發了《關于2015年9月3日放假期間安排勞動者工作工資計發問題的通知》(人社部發〔2015〕74號)(以下簡稱《9.3放假通知》)，“各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)：《國務院關于中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70周年紀念日調休放假的通知》(國發明電〔2015〕1號)明確，2015年9月3日全國放假一天。現就9月3日放假期間安排勞動者工作的工資計發問題通知如下：用人單位因工作需要，在9月3日放假期間安排勞動者工作的，應支付工資報酬并安排補休;對不能安排補休的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。”
此前，國務院在2015年5月13日發布《關于中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70周年紀念日調休放假的通知》，內容為：“各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：2015年是中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70周年。為使全國人民廣泛參與中央及各地區各部門舉行的紀念活動，2015年9月3日全國放假1天。為方便公眾安排假日期間生產生活，特作如下調休：9月3日至5日調休放假，共3天。其中9月3日(星期四)放假，9月4日(星期五)調休，9月6日(星期日)上班。”
3、《通知》的類型及法律依據
《通知》不屬于法律、行政法規、部門規章，效力低于《辦法》。
《黨政機關公文處理工作條例》第八條中規定，通知，適用于發布、傳達要求下級機關執行和有關單位周知或者執行的事項，批轉、轉發公文，因此，《通知》不是行政法規。
上述《辦法》是國務院發布的文件，性質上屬于行政法規。現在看來，《辦法》和《通知》關于放假的問題存在沖突，但顯然行政法規的效力優于《通知》，9月3日是否為節假日，是否應計發雙倍工資還是應當以《辦法》為準。
4、《通知》是否具有可操作性
用人單位完全可以參照《通知》發放工資，但如果員工依據《通知》起訴要求支付雙倍工資，法院可能不支持。
即使人社部不發布《通知》，用人單位也完全可以任性的給員工發放雙倍甚至N倍工資，相信不會產生大的爭議。而如果企業不依照《通知》發放工資，員工可能會向勞動監察部門投訴，此時，勞動監察部門一般會以違反《通知》為由要求用人單位補發。
但如果用人單位訴至法院，法院因為考慮到上述《通知》的法律地位，和法律沖突處理方法，可能不會支持員工關于雙倍工資的請求。
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