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在不斷進步的時代，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編為大家整理的專員招聘崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
專員招聘崗位職責1
1、及時了解各部門招聘需求;
2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;
3、執行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試工作;
4、安排候選人入職、培訓通知等工作;
5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協助新員工快速成長
6、完成上級臨時交代的各項工作任務
專員招聘崗位職責2
1、協助人力資源管理工作，包括：招聘、員工培訓、勞動關系、員工福利等相關工作；
2、協助建立公司各項規章制度，并監督執行；
3、協助廠家人力資源PA系統管理，包括員工信息注冊、培訓報名、月度考核，簽訂培訓協議；
4、協助新員工的入職培訓，監督各部門的專業培訓，建立和管理員工培訓檔案；
5、負責考勤的'日常管理，及數據統計工作；
6、協助公司證照的申請、年審、變更、換證等工作；
7、協助行政采購工作、供應商的管理；
8、年度體檢的管理工作。
專員招聘崗位職責3
職責描述:
崗位職責:
1、根據各部門招聘需求,通過提供及運營管理招聘渠道,達成人員招聘計劃,滿足公司的人才需求;
2、負責對各類招聘渠道(包括不限于獵頭、招聘網站、rpo、內推等)的開拓、運營管理、數據監控、日常維護、評估審核、激勵等;
3、負責對招聘渠道的使用數據、渠道效果、招聘結果等數據進行跟蹤、匯總、反饋和修正等,從數據中發現問題,并提供解決方案;
4、作為渠道平臺,為招聘團隊提供匹配的渠道產品,并維護與第三方供應商的合作關系,及解決渠道日常問題。
任職資格:
1、本科以上學歷,1年以上獨立招聘工作經驗,具備招聘渠道管理經驗優先;
2、熟練掌握招聘工作流程,精通各招聘渠道;對數據敏感,能從數據中發現問題并提供解決方案;
3、較強的執行力,做事細致,責任心強,抗壓能力強,主動積極;
4、具有較強的.溝通、協調、分析及解決問題能力;
5、有良好的職業操守與合作精神。
專員招聘崗位職責4
職責表述：根據企業戰略發展目標，建立并完善企業培訓管理體系，編制員工培訓計劃并組織實施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質，為企業經營管理提供有力的人力資源保障和支持
工作任務
1、按照企業戰略發展計劃和年度工作計劃，以及內部培訓需求，制訂年度培訓計劃報相關領導審批
2、根據審批通過的培訓計劃負責培訓實施，并根據企業的文化及時做出相應調整
3、培訓工作的跟進與總結，在各項培訓結束后要及時進行培訓效果分析，總結存在的問題并采取改進措施，撰寫培訓工作總結，報領導審核
4、負責建立、管理內部培訓師隊伍及內部課程開發體系
5、制定企業年度培訓經費的預算并對其進行管理和使用
6、建立員工培訓檔案，對實施的`各類培訓根據不同的培訓內容及培訓目的設計培訓考核方式、考核內容和獎懲政策
7、負責外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業培訓機構等業務合作部門：建立良好的合作關系，共享相關信息
專員招聘崗位職責5
1、負責回復海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單;
2、訂單跟進、發貨、安排物流等訂單管理方面工作;
3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發新客戶,達到成交;
4、協助經理處理其他事宜
專員招聘崗位職責6
1、根據公司招聘需求利用網絡平臺發布招聘信息；
2、根據求職者的.簡歷進行篩選及推薦合適崗位；
3、負責求職者的面試安排：面試時間、地點、面試所需資料的通知；
4、負責面試人員面試情況跟蹤確認；
5、提交工作日報；
6、領導交辦的其他事情。
專員招聘崗位職責7
1、根據各部門發展規劃與需求制定并實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求，負責公司各崗位的招聘工作，保證招聘時效與質量；
2、發布更新招聘信息、開拓、維護、完善各種招聘渠道，進行專項招聘渠道建設；
3、對部門招聘數據統計分析，不斷完善招聘流程，提高招聘效率；
4、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加入公司。
專員招聘崗位職責8
1、前臺休息時兼前臺負責來訪客戶接待，前臺電話接聽并簡單向客戶介紹服務；
2、根據公司發展需要負責尋找滿足崗位要求的應聘人員，并篩選整理，邀約面試；
3、對應聘人員進行初面，并將初面結果整理報給相關負責人確認；
4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動相關手續；勞動合同的簽訂、續簽與管理；
5、社保公積金調入、封存等行政事務操作執行；
6、員工關系管理：薪酬、績效、考勤核算、公司規章制度定制完善。
專員招聘崗位職責9
在公司的人力資源部，招聘與培訓工作是必不可少的工作，其部門相關的招聘與培訓專員也承擔著重要的工作任務，具體的崗位職責有哪些呢？以下是某大型企業的招聘與培訓專員崗位職責的資料，可供參考。
所屬部門：人力資源部
直接上級:人力資源部部長
本職：負責公司的內外部招聘，負責公司人力資源的培訓與開發
主要職責與工作任務：
1、負責公司的內外部招聘：配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規劃；完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；負責制定、完善公司員工手冊；負責制定公司的內外部招聘計劃，發布招聘消息，并組織實施招聘；負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準；負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批準后，組織實施；負責員工試用、轉正的考核登記工作；主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的'關系；負責招聘費用的控制。
2、負責公司人力資源的培訓與開發：制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃；負責制定員工職業生涯發展規劃；負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓；負責對各部門的內部培訓給予指導；負責辦理員工長短期教育的相關手續；負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估；負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系；負責培訓、教育費用的審核與控制；負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案；負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業人員操作證辦理；負責收集外部培訓、教育的各種信息；配合同事做好勞動合同管理的各項工作。
3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。
權力和責任：
權力：
對應聘人員錄用的建議權
對人員內部調動建議權
對培訓計劃的監督實施權和培訓效果的評估權
考核指標：
重要任務完成率、人員供應及時情況、招聘效果、培訓效果、工作差錯率
考勤、服從安排、遵守制度
專員招聘崗位職責10
1、根據招聘計劃，獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作；
2、總結招聘工作中存在的'問題，完成招聘分析報告，熟練招聘技巧，提高招聘效率；
3、部門人員的考勤統計和監督，薪酬績效數據的匯總統計；
4、人員入離調轉等相關流程手續的辦理；
5、門店其他人事行政相關工作。
專員招聘崗位職責11
1.根據公司規劃了解各部門招聘需求并負責相關招聘工作
1、根據招聘需求，通過各種渠道收集并篩選簡歷;
2、篩選合適人選，并對合適人選作出相應的溝通和初步的電話面試;
3、跟蹤面試通過人員，做相應的背景調查及具體崗位職責解說;
4、與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知，協助其他部門辦理錄用人員的.入職手續;
5、維護和完善招聘渠道，改進公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業人才狀況按時保質地滿足公司用人需要。
6、跟蹤評估錄用人員工作表現，綜合評估招聘效果;完成領導分配的其他任務。
專員招聘崗位職責12
1、辦公用品采購、申領、發放、花費月報等工作,避免公司資產流失和浪費;
2、會議室管理及各類會議的準備;
3、訪客的接待及安排;
4、快遞、信件收發及費用核對、結賬;
5、公司飲用水、綠植的采購及發放費用結算;
6、考勤的.統計工作及員工指紋錄入工作;
7、新員工入離職手續的配合及辦理;
專員招聘崗位職責13
1、 協助招聘主管完善招聘體系;
2、 根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;
3、 負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;
4、 進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
5、 負責應聘人員資料庫的'建立和維護工作;
6、 負責辦理人才錄用的相關手續等工作;
專員招聘崗位職責14
1、負責各外部渠道招聘維護和開發，崗位發布及協助各部門進行招聘；
2、負責外部招聘會的招聘工作；
3、聯系廣西區或其他省份師范類學院，負責各大高校招聘會開展；
4、執行招聘計劃，進行工作分析，能夠獨立完成招聘工作；
5、配合領導完成其他招聘事宜；
6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
專員招聘崗位職責15
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的.特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。
3、負責招聘計劃的執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。
4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。
5、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。
6、員工入職跟進及培訓相關事宜。
7、人事行政部其他工作協助。
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