哲理故事:猴小姐和她的眼鏡
農行面試一般是分組進行的，大體可分兩種類型：一是直接發問型;二是案例討論型。
直接發問型：
一，按相關工作人員的指示簽到并抽簽，決定分組及小組內每個人發言的順序及被提問的順序。
二，在備考室等侯，待工作人員通知面試。一組大概有十個人左右。考官大概也有七八個
三，一組人進去后，開始第一輪面試：按抽簽順序每個人做一個簡單的自我介紹。
四，第二輪面試：自我介紹完后，由主考官按抽簽順序提問，一般會問一些比較開放性和原則性的問題。接著其他考官會不時有人再問一些問題，有的也是原則性的，有的是稍微涉及的具體一點的法律制度的問題，但也都是最基本的問題，一般都不是太難。每人問大概兩個問題，基本沒有多問的。
案例討論型：
一，按相關工作人員的指示簽到并抽簽，決定分組，同時決定自己的座次號。
二，工作人員會分發所在小組要討論的題目，同時提供了幾種觀點讓你做選擇。然后給你20分鐘左右的時間在分發的表上寫明自己支持的觀點，并且簡要寫明理由。在群面闡述自己觀點的時候，可以拿著這張紙上的提綱來詳細闡述。
三，工作人員接到通知后領本組的人進去群面。大家按照所抽簽的號碼按指示就座。
四，第一輪仍然是自我介紹，每人2分鐘，最好用中文。
五，第二輪是討論，每人闡述自己的觀點，每人2分鐘。
六，第二輪完后開始每個人1分鐘的補充發言。順序隨便，舉手就可以，但只限一次。
七，考官針對每個人進行提問。詢問的問題很隨機，不同的人有不同的喜好。問題有專業方面，有特長方面的，還有工作經驗方面的。需要說明的是有的考官還會用英語來提問。
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