難忘的冬季運動會作文
【題 目1】領導安排調研工作，你和另外的同事共同參與，但是沒有說由誰牽頭，你怎么辦?
【權威解答】
領導安排調研工作，關系搭配我們政策制定的科學性與合理性。因為調研工作的性質，絕對不是憑一個人單打獨斗就可以完成的，重點是大家的配合，所以領導才會要求我和另外的同事共同參與。但是可能因為時間的關系，也可能因為領導希望我們自己協調，沒說由誰牽頭，那么我會采取以下措施：
1、調研前大家可以開一個碰頭會，劃分好任務，大家各司其職，為有效的開展調研工作做前提。
2、一項工作一定要有一個人牽頭，不僅僅是作為團隊的核心，在調研工作中更需要負責整個事件節點的控制和各個環節的協調配合。大家可以共同推選出一位有資歷和經驗的同志負責帶領我們的工作。當然，主要還是要看其個人的意愿，以及所有同事的意見。在這樣民主的氣氛中推選出來的牽頭人，肯定可以帶領我們完成任務。
3、工作是大家的，我們在工作中無論有沒有牽頭人，都要自己嚴格要求自己，做好自己的本職工作。
【題 目2】領導批評小李，其實是因你沒有及時向領導匯報情況，領導錯怪了小李。你怎么辦?
【權威解答】
領導批評小李是由于我在工作中的主動溝通意識不夠，面對這種情況，我必須勇于承擔責任，第一時間主動化解問題。第一，主動找到領導，如實向領導匯報工作情況，包括具體工作的內容、流程、完成情況、工作進度等，請求下一步指示。并借此機會，誠懇地向領導道歉，承認自身錯誤，牢記組織紀律，加強交流溝通，真誠地請求領導多多批評指正。第二，下班后，邀請小李一起喝茶。期間，真誠地向小李道歉，告知小李自己已經向領導將事情的原委進行了說明，雖然已經向領導承認了錯誤，但由于自己的失誤連累了小李，真的非常抱歉。以后一定做好本職工作，多向小李學習，做好同事間的互助工作。今后工作中，除了努力工作、提高自身工作能力以外，一定要提高團隊合作意識和主動溝通意識;強化權屬意識和組織紀律性，促進人際和諧，共同完成好單位各項工作。
【題 目3】某局有舉辦七一活動的傳統，但近年來員工的積極性不高，今年七一又要到了，恰逢十八大之后的第一次七一，單位打算再次舉辦七一活動，要求主題鮮明，內容有特色，務實簡單，全民參與。假如你是活動的負責人，你打算怎么開展?
【權威解答】
第一，此次七一活動恰逢十八大之后，單位對此次活動要求主題鮮明，內容要有創新，是我單位當前最重要的活動，現將活動交給我來執行，我一定竭盡全力按照單位的統一要求和同志們對此次活動的需要，從共贏的角度做好此次活動。
第二，我要根據此次活動的具體要求，如緊貼十八大報告精神和單位實際工作需要，并在具體的執行方式上增加趣味感來制定這次活動的方案，并將試行方案請有經驗的同事進行請教，最后上交領導進行審閱，在得到領導的同意后，我會領取必要的資金，準備必要的物資，進行前期準備。
第三，我會帶領此次活動的其他工作人員按照我們制定方案對此次活動進行宣傳，將活動的積極意義和趣味性讓單位的廣大同志能夠了解。同時在此次活動的具體執行中，我們可以對一些文藝表演，如：小品、相聲、歌舞等進行評比，優勝者可以給予適當榮譽獎勵和小禮品，增加活動的趣味性，同時將我們此次活動的教育意義和宣傳意義穿插在活動中，用大家喜聞樂見形式達到我們宣傳的目的，并在節目結束后，聽取同事對此次活動的意見，為今后類似的活動積累更成熟的經驗，此次活動完成后我會形成一個詳實的書面材料向領導進行匯報。
第四，七一活動我單位每年都要舉辦，但今年因為是十八大之后要求新穎并緊跟時代主題，所以在具體執行上需要很多的創新工作，我相信在我和同事的共同努力下一定能夠圓滿完成此次七一活動，并以此次活動為契機，增強我單位各位成員的向心力和凝聚力，以更飽滿的熱情投入到今后的工作中去。
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