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廣西2012年最低工資標準
根據《廣西壯族自治區人民政府關于調整全區職工最低工資標準的通知》，我區最低工資標準再次提高，不同類別適用地區最低工資增加了125元—180元不等，非全日制職工最低小時工資標準也水漲船高。
此次調整后的最低工資標準自今年1月起執行。
[漲多少]
工資收入年增1500元—2160元
據自治區人力資源和社會保障廳工作人員介紹，廣西全區職工最低工資標準分四類適用地區。南寧、柳州、桂林、梧州、北海市是一類適用地區，最低工資從820元提高到1000元；二類適用地區防城港、欽州、貴港、玉林、百色、賀州、河池、來賓、崇左市，從710元提高到870元；三類適用地區各縣級市，從635元提高到780元；四類適用地區各縣、自治縣從565元提高到690元。
最低小時工資標準也從原來的6元、5.5元、5元、4.5元相應提高到8.5元、7.5元、6.5元、6元。上述標準按不同類別適用地區增加了125元—180元不等，這也就意味著全區職工每年的工資收入又增加了1500元—2160元不等。
獲知最低工資標準上調到每月1000元，剛來南寧打工不久的小陳心里樂開了花。小陳在一家商貿公司做業務員，由于是新手，對業務還不熟，公司按最低工資標準支付他每月底薪820元，提成另計。
“在南寧生活，出門就花錢，現在雖然底薪漲到1000元并不算多，但至少我的話費和公交車費有著落了。”小陳笑著說，一年也可以增加2000多元的收入呢！
[為啥漲]
最低工資標準兩年調一次
此次職工最低工資標準的調整，繼2008年、2010年之后的又一次兩年期調整。
按照《最低工資規定》，最低工資標準的調整，需綜合考慮居民生活消費，特別是食品的消費支出、職工社會保險的個人繳費、經濟發展水平、企業特別是困難企業的承受能力等多方面因素。《規定》同時強調，最低工資標準每兩年至少調整一次。
此次調整按照《最低工資規定》計算方法進行分析測算，并綜合考慮近期就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資水平等因素的變動情況研究確定的。
據介紹，這次調整是自1995年我區第一次公布最低工資標準以來，自治區政府對最低工資標準進行的第9次調整，也是歷年來最低工資標準提高幅度最大的一次。適用范圍包括企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶、國家機關、事業單位、社會團體和與這些單位建立勞動關系的勞動者。
[需注意]
非貨幣性收入不納入最低工資
根據《最低工資標準》規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準。如延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
另外，按照《勞動法》和廣西有關工資支付的規定，工資包括最低工資應當以貨幣形式支付，不能以其他形式替代。因此，即使用人單位包吃包住或通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入，也不得納入最低工資標準，應支付給勞動者的勞動報酬也不能低于最低工資標準。
[咋處罰]
低于標準勞動者可舉報
依照《勞動法》和《最低工資規定》等有關規定，各級人力資源和社會保障行政部門負責對本行政區域內用人單位執行最低工資標準情況的監督檢查。
勞動者個人對提供正常勞動后用人單位違反規定，低于當地最低工資標準支付其工資的，有權向人力資源和社會保障行政部門舉報、投訴。對勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位低于當地最低工資標準支付工資的違法行為，人力資源和社會保障行政部門將根據相關規定，責令用人單位限期改正，并支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
勞動者和用人單位因執行最低工資標準發生爭議，可以通過協商解決，協商不成的，可以到有管轄權的勞動爭議仲裁機構依法申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以到當地人民法院提出訴訟。
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