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時間：2025-11-18 23:57:03 閱讀我要投稿

閱讀作文錦集6篇

　　在學習、工作、生活中，接觸到崗位職責的地方越來越多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的人力資源副經理的崗位職責，希望能夠幫助到大家。

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人力資源副經理的崗位職責1

　　1、協助人力資源總監統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的'全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　4、塑造、維護、發展和傳播企業文化；

　　5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；

　　6、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　8、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源副經理的崗位職責2

　　職責：

　　1、根據部門需求，發布招聘廣告并收集簡歷；

　　2、篩選簡歷并安排面試；

　　3、做面試接待并做好相關面試記錄；

　　4、開發并維護招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作；

　　5、完成與招聘入職相關的業務流程，確保候選人順利入職；

　　6、協助部門經理完善人才招聘制度、流程；

　　7、嚴格遵循公司招聘流程與政策，并執行到位，保證招聘質量和數量；

　　8、完成領導安排的任務。

　　任職要求：

　　1、專科以上學歷，人力資源或相關管理專業背景；

　　2、3年以上招募業務管理崗位經驗，有獵頭咨詢服務行業工作背景為佳；

　　3、具有較強的.溝通、協調、分析及解決問題能力；

　　4、熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道；

　　5、具有豐富的招聘面試等方面的專業知識和技巧；

　　6、熟悉批量招聘或有校園招聘經驗優先考慮。

人力資源副經理的崗位職責3

　　1、根據集團人力資源戰略和BG業務戰略制定區域/BU人力資源規劃、預算和年度工作計劃

　　2、負責各區域/BU人力資源政策、薪酬績效、培訓與人才發展、組織管理等人力資源體系建設。

　　3、根據公司發展要求，組織年度培訓需求評估與分析，并指導編制公司年度培訓計劃書。

　　4、組織與主導推行BG/BU、各部門、各區域人才梯隊體系的搭建與培養。

　　5、主導公司的績效推行，并不斷完善公司績效管理。

　　6、根據人力資源發展需求，構建人力資源團隊，提升區域/BU人力團隊成員的專業水平和解決問題能力。

　　7、根據集團文化精神，制定和推動本地企業文化落地方案。

　　8、配合集團推動人力資源專案工作。

　　9、落實供應商社會責任的'要求，完成客戶年度稽核。

　　10、處理內外重大人力資源事項。

人力資源副經理的崗位職責4

　　職責

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、協助部門經理做好人力資源內部的'組織管理;

　　6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

　　2、三年以上人力資源管理工作經驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

　　5、熟練使用EXCEL的公式運用;

　　6、有過制造行業從業經驗者優先。

人力資源副經理的崗位職責5

　　1、收集、整理、統計、分析各項招聘工作基礎數據;

　　2、與其他各部門的`人力資源人員需求、招聘需求信息對接工作;

　　3、獨立帶領、管理招聘團隊執行招聘模塊中的各項流程，積極完成招聘工作目標;

　　4、帶領部門員工開展培訓、團建各項工作;

　　5、員工關系工作管理;

　　6、帶領部門員工開展績效考核工作，對績效考核結果審核、統計;

　　7、配合服務于人資總監日常工作，配合商務接待，外部洽談等;

　　8、輔助人資總監開展部門內部團隊建設，關系維護等;

　　9、對接總部人資招聘部門，下屬子公司各部門相關人員等

　　10、獨立開展社會招聘、校園招聘各項流程;

　　11、培養、帶教、管理人力資源助理;

　　12、配合、協助、服務人力資源總監開展其他人力資源工作及臨時性工作。

人力資源副經理的崗位職責6

　　職責：

　　1.全面負責營銷團隊的人力資源體系及團隊建設;

　　2.全面負責營銷團隊銷售管理等支持、服務、監督、管理工作;

　　3.根據集團人事政策和管理制度推到執行并貫徹;

　　4.員工關系維護，員工活動開展、團建活動策劃工作。

　　5.負責營銷中心商務接待行政事務等相關工作;

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，藥學或人力資源管理等相關專業;

　　2、五年以上全盤人力資源中層管理工作經歷;

　　3、有醫藥銷售經驗或醫藥行業人力資源經驗優先考慮;

　　4、在醫藥營銷團隊招聘、培訓、薪酬績效管理等模塊有較豐富的經驗;

　　5、具有較強的'決策能力、溝通能力、計劃與執行能力。

人力資源副經理的崗位職責7

　　—負責/監督日常人力資源工作任務，諸如工資發放、福利監管、人力資源事務處理服務等；

　　—負責日常招聘、績效管理、薪資福利、培訓等；

　　—為管理層提供人力資源實際工作的指導并發展他們的人員管理技巧及知識；

　　—同管理層人員合作分析問題及需求以達到組織的有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實行的'項目管理；

　　—執行管理層交辦的其他工作事宜。

人力資源副經理的崗位職責8

　　職責：

　　1、負責組建集團下屬各子公司人事行政管理團隊，規范各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平；

　　2、負責對集團下屬各子公司人事行政管理團隊的招聘、培訓與績效考核工作；

　　3、根據培訓及績效考核結果，提出子公司各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議，為人資決策提供數據支持；

　　4、負責優化和完善公司招聘流程，搭建招聘體系，完成人員識別與篩選，完成招聘指標；

　　5、制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性；

　　6、負責集團人力資源中心相關制度文件的'起草、編制；

　　7、完成領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源/行政管理相關專業；

　　2、3年以上大型生產制造業同崗位工作經驗；

　　3、責任心強、具備一定的抗壓能力和學習能力，吃苦耐勞，勇于挑戰困難；

　　4、能接受短期外派到子公司工作。

人力資源副經理的崗位職責9

　　1、關注當地法律和規章制度的變化，協助運作管理團隊及項目HR團隊規范人力資源管理，以保證業務運作符合一切國家和當地的法律；

　　2、提供人力資源戰略、組織發展、績效管理、員工關系、復雜人力資源問題等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　3、建立并推行大客戶項目的人力資源管理體系，監督人力資源政策和流程在大客戶部的運行；

　　4、協助運作制定以華為事業部為整體的人力資源中長期發展戰略，建立人力資源梯隊及人才培養方案；

　　5、支持現場用人需求的.制定，指導并組織現場HR團隊進行有效招聘；

　　6、拉通薪資福利標準在各項目的應用，保證其被正確地實施以及薪資、福利能夠準確、有效、合法地支付；

　　7、指導各項目的人力資源數據記錄、文件系統和人才市場實踐的維護；

　　8、有良好的組織、溝通協調能力，從HR視角出支持業務部門管理工作，開拓人才供給、保留和開發渠道，為業務發展提供人才支持；管理并且監督人力資源政策和程序的運行以保證人力資源的最有效的利用。

　　9、建立全國校企合作資源，并完善實習生培養方案；

人力資源副經理的崗位職責10

　　職責：

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，并負責組織實施，提高公司的綜合管理水平;

　　2、根據公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，并負責組織實施;

　　3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　5、完成總經理臨時交辦的各項任務。

　　任職要求：

　　1、統招本科及以上學歷，人力資源管理專業、行政管理專業、心理學專業優先;

　　2、擁有至少六年以上人力資源六大模塊實操經驗，兩年以上部門經理經驗;

　　3、具有互聯網行業或者電商行業工作經驗優先;

　　4、熟悉國家、地方勞動人事政策法規，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規;

　　5、精通人力資源管理各工作模塊的.流程，具有較強的學習能力和文案寫作能力;

　　6、具有超強的團隊領導能力、責任意識和公正性;

　　7、有發現人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。

人力資源副經理的崗位職責11

　　職責：

　　1、根據公司發展需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　2、做好員工職業生涯發展計劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　3、負責協調勞資關系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的.員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴；

　　4、完善公司培訓及人才培養體系，統籌員工培訓及人才培養工作；

　　5、協助上級領導完善公司各項人力資源管理制度及工作流程。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、公共事業管理、工商管理、企業管理等管理類專業；

　　2、年齡28—35周歲，5年以上人力資源管理工作經驗，3年以上同崗位工作經驗；

　　3、熟悉人力資源管理流程，熟悉國家相關法律法規；

　　4、具備較強的抗壓能力、執行力、溝通及組織協調能力；

　　5、具有良好的職業道德和職業操守，良好的團隊合作意識。

人力資源副經理的崗位職責12

　　1.根據公司經營策略結合區域業務發展計劃，擬定人力資源策略及人員計劃，從而推動業務目標達成

　　2.有效執行招聘流程并對資源整合，提供足夠高質量的人力滿足業務需求

　　3.推動區域內人才繼任計劃有序開展，確保人才庫有充足的人才儲備

　　4.定期對行業市場薪資競爭力調研與分析，提供薪酬策略及調整建議

　　5.確保每一位管理組都能正確運用公司績效管理系統工具，推動區域內各項目標達成

　　6.通過對系統數據分析結合營運實際狀況提供*人力配置優化建議，促進生產力提升

　　7.推進并回顧員工滿意度調查后繼行動計劃，分區及門店負責人知道對現狀改善負有的責任

　　8.及時應對政府頒布的新政策規定，預測對公司及業務產生的影響并提供應對建議

　　9.定期回顧人事政策，確保合乎法規并被門店管理層一致性地執行，有效控制員工關系管理風險

　　10.推動公司企業文化建設并實施員工關懷項目，營造符合企業文化的`員工工作環境和氛圍，提升雇主品牌形象

人力資源副經理的崗位職責13

　　崗位職責

　　1、負責完善集團組織結構并實施；

　　2、協助制定集團年度人力資源目標、計劃與預算并予以落實；

　　3、招聘、配置集團發展所需人才；

　　4、協助完善集團培訓體系；

　　5、協助完善集團績效管理體系；

　　6、協助完善集團薪酬福利管理體系；

　　7、協助完善集團員工關系管理體系。

　　任職資格

　　1、28—40歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業；

　　2、熟練掌握人力資源招聘培訓、績效考核管理等專業模塊業務工作；

　　3、具有較強的'語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力；

　　4、有親和力，較強的責任感與敬業精神。

人力資源副經理的崗位職責14

　　1、負責基地人力資源全盤管理工作（重招聘、培訓），協同基地業務提供人力資源綜合解決方案；

　　2、負責專業領域咨詢和支持，協助業務團隊達成業績目標；

　　3、賦能HR團隊開展各模塊具體執行工作；

　　4、協同總部人力中心推行人力資源項目落地，致力提升組織效能、提高人才技能；

　　5、具備一定人事行政工作基礎，能參與并推進企業文化建設，確保企業文化、使命、價值觀有效落地；

人力資源副經理的崗位職責15

　　職責：

　　一、根據公司人力規劃及需求，確定崗位要求，招聘篩選合適人員;

　　二、有計劃組織地開展實施員工培訓，提高員工業務素質和工作技能;

　　三、根據公司績效管理要求，收集統計績效數據，對各部門及崗位進行績效考核;

　　四、組織策劃公司各類文化活動，營造良好的企業文化，增強企業凝聚力和認同感。

　　五、協助上級對各分廠的安全生產監督管理工作。

　　任職要求：

　　1、有3年以上人力資源、行政工作經驗;制造業300人以上規模，相對熟悉人力資源招聘/績效/培訓等模塊。

　　2、良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的'溝通、協調能力，有團隊協作精神。

　　3、持安全主任或安全管理員資格證書更佳。

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