原野的春色作文

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      寧海新聞網訊 昨日上午，記者在2012年夏季大中專畢業生專場招聘會現場，感受到了與天氣同樣火熱的求職者的心情，招人的和應聘的都一樣充滿期待。上午8點，離招聘會正式開始還有半個小時，已有不少心急的招聘單位和求職者提前進場。128家用工企業招賢納士，1457個就業崗位虛位以待，就連人才市場門口都有五六家用人單位手持招工簡報搶奪覓才先機。

　　7月畢業季，高校畢業生是這個時段求職的生力軍。今年他們把目標轉向了一些發展不錯的中小企業。“因為能在當前生存并發展的中小企業，往往預期有著很好的發展空間和前景。到這樣的企業，只要用心學習和工作，肯定會一展所長。”剛從杭州科技學院廣告專業畢業的小周向記者介紹，這次是她人生第一次求職，在崗位要求上以穩定而有發展潛力為主，即便是專業不對口，她也能基本接受。

　　現場有不少像小周這樣畢業返鄉的大學生求職者。他們的到來，令在場的招聘企業喜不自禁。有的企業甚至直接就在現場為畢業生做起了職業規劃。就連往年令人糾結的畢業生工作經驗問題，不少企業也有破解之法。太平洋保險的王經理表示，在成功招工之后，企業會對畢業生進行3個月左右的專業培訓。記者調查發現，雖然一些企業對技工類和管理類工作設經驗門檻，但部分企業更看重畢業生的可塑性，愿意接受一些沒有經驗的畢業生。不少用人單位紛紛表示，大學生的工作經驗確實是一個問題，但并不是最重要的問題，這個人肯不肯腳踏實地為單位服務才是他們最看重的。

　　盡管烈日當空，天氣悶熱，但現場氣氛熱烈，人頭攢動。經常跑招聘會的記者還看到了不少熟悉的面孔，似乎這些企業永遠都招不夠所需的人才。“公司的發展需要人才，我們不放棄每一次招聘會、每一次找到人才的機會。即使招不到人，我們與求職者又有了一次見面交流的機會。”寧波富信模胚有限公司的人事經理如是說。一個上午時間，進場求職者人數就達到了1500多人，其中有600人達成初步就業意向。

　　(記者水玲玲實習生葉澍蔚)

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