快樂的元宵節作文200字（通用38篇）
核心內容：
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，用什么認定雙方存在勞動關系?農民工跟著包工頭出來干活，辛苦勞累一年的工資往往都是口頭約定，沒有保障。那要怎么證明勞動者與用人單位的勞動關系?
農民工跟著包工頭出來干活，最好能寫一個書面字據。即使不能簽訂勞動合同，也要讓包工頭寫個字據，讓他把每月(天)給多少錢、工期多長等內容寫下來。如果包工頭連這個也不愿意寫的話，為了確保以后不會白給包工頭干活，勞動者最好帶一個小錄音機放在褲兜里，將你和包工頭說的話都錄下來，然后將錄音內容整理成書面材料，將來這就可以作為口頭約定的證明。
務工期間，農民工除了要讓包工頭打字條以外，最好能保存上級用人單位給你發的有關憑證：工作證、出入證、考勤表等。平時要養成好習慣，每天在哪個工地干活、干的什么活、多長時間、怎么算工錢等都記錄下來。還可以找工友作證，當初你們和包工頭或者用人單位是怎么約定的、現在被拖欠了多少工資等事情工友最熟悉，讓他們為你作證也是好辦法。收集到人證、物證(錄音)相關證據，就可以向當地勞動監察部門投訴舉報或到法庭起訴包工頭(用人單位)。
相關規定：
勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任”的規定，可以作為證據的資料有很多，因此，你只需提供任一個(比如工作證、工作牌，以及用數碼相機拍照的值班記錄)足以證明你是工資員工的證據就夠了。
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