雨兒,對不起作文

時間：2025-08-08 08:01:51 雨我要投稿

雨兒,對不起作文

工時制度	工作日加班	休息日加班	法定休假日加班
標準工時制每天≤8小時一周≤40小時	加班工資計算基數÷21.75÷8×延長小時數×150%	不能補休的：加班工資計算基數÷21.75÷8×延長小時數×200%	加班工資計算基數÷21.75÷8×工作小時數×300%
綜合計算工時制（經審批實行，可以周、月、季、年為周期）	加班工資計算基數÷21.75÷8×周期內與標準工時制比較后多出小時數×150%		加班工資計算基數÷21.75÷8×工作小時數×300%
不定時工時制（經審批實行）	——	——
計件工資（確定勞動定額和計件單價）	計件單價×超出法定時間后完成的件數×150%	計件單價×超出法定時間后完成的件數×200%	計件單價×超出法定時間后完成的件數×300%

　　加班工資計算基數依據

　　1、用人單位與勞動者應當在勞動合同中依法約定正常工作時間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標準。

　　2、未約定的或者約定不明確的，以用人單位所在地縣級人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時間工資;實際支付的工資高于當地政府公布的上年度職工月平均工資的，實際支付的工資視為與勞動者約定的正常工作時間工資。

　　加班工資計算系數依據

　　1、日工資按照勞動者月工資額除以國家規定的月平均工作天數確定;小時工資以日工資除以日工作時間確定，日工作時間不得超過八小時。

　　2、工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　3、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬;

　　4、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。

　　5、實行計件工資的，用人單位在勞動者完成勞動定額后，安排勞動者在正常工作時間以外工作的，應當依照上述規定支付加班或者延長工作時間的工資。

　　在勞資糾紛案件中，加班工資爭議是常見的爭議類型之一,如何防范加班工資的爭議風險,也是令眾多人力資源管理者所關注的問題,下面就加班工資的法律適用及實務防范問題作一個簡單的建議：

　　一、調整工資結構

　　用人單位在勞動合同中具體載明勞動者的正常工作時間工資，正常工作時間工資是計算加班費的依據，而正常工作時間工資的數額可以由企業和員工約定，但是不得低于最低工資。這樣，如果企業不愿意支付高額加班工資，但是又愿意支付高薪來激勵員工的積極性的話，則可以考慮把高額的工資拆分，并確定一個合理的正常工作時間工資用來計算可能產生的加班工資。

　　二、加班審批

　　一些企業對于個別員工“蹭加班費”(工作時間做與工作無關的事情，下班時間開始工作)或者“打黑卡”的做法很頭疼，一個行之有效的做法是由其直接主管進行加班審批，對于不符合加班條件的打卡記錄不予匯總到考勤匯總表中，這樣也有利與提高企業的工作效率，促使員工在工作時間內提高效率，下班之后盡量不要工作，也鼓勵員工實現生活與工作的平衡。

　　三、薪資結算聲明

　　在每月的考勤匯總表格上標注如下聲明，對于減少甚至杜絕加班費糾紛同樣有效“本考勤匯總表所列考勤記錄是對您在本月工作時間的最終確認，請認真核對并簽名。如您對本月及本月之前的考勤時間和工資、加班費等薪資福利有任何異議，請在收到本月工資的3日內通過電子郵件等書面形式向公司人力資源部提出異議，以便于公司核實，否則視為您確認并同意本月及本月之前的考勤記錄以及對應的工資、加班費等薪資福利的支付，您與公司就工資、加班費等薪資福利事項不存在任何爭議。”

　　由于勞動司法政策在不停的變化，而類似的聲明通常在司法實踐中可以得到支持，這樣做往往可以達到“以不變應萬變”的效果。

　　四、確認并保留兩年考勤記錄

　　1、舉證責任倒置的法律風險及控制

　　在加班費訴訟中，實行舉證責任倒置。通常情況下，我們都知道“誰主張，是舉證”，但是在加班費訴訟中，如用人單位主張不拖欠員工在兩年內的加班費，則需要對此舉證證明不拖欠員工兩年內的加班費，而最常見的證據就是經過確認的考勤記錄。

　　這里的經過確認的考勤記錄，通常指員工簽字確認的每月考勤卡或者每月考勤記錄匯總表，其他可以識別身份的確定的確認方式也可以。

　　2、兩年外加班費“誰主張，誰舉證”

　　如果員工主張兩年外的加班費，則員工需要舉證，此時適用“誰主張，誰舉證”的原則，而不再適用舉證責任倒置，原因在于有關法規規定用人單位應當保留兩年內的工資支付表(，也就是說用人單位只需要對于兩年內的考勤記錄承擔舉證責任。

　　五、加班工資的相關證據

　　1、工資支付臺賬(工資單)應有正常出勤、加班天數并與實際相符。

　　2、考勤統計表(電子)應每月有職工本人簽名確認。

　　3、考勤統計表與工資支付臺賬最好統一在一起。

　　4、考慮到仲裁時效，建議在規章制度、工資條或者臺賬等設置拒付信息。