被吃掉的魚想象作文300字
6月即將結束，每年這個時候也是畢業生離校的時候，對大部分學生來說，緊接著便是就業問題。就業問題，向來是政府非常關注的問題，從國務院到地方，每年上半年總會出臺一些促進就業創業的政策，鼓勵就業創業，也是希望通過創業帶動就業。不管是就業，還是創業，繞不過勞動法。關心也好，不關心也好，勞動法就在那里，影響著你們的權利義務。為了給各位畢業生提個醒，給大家聊聊畢業生應該關注的那些勞動法問題。
一、要尊重就業協議
1、履行就業協議。就業協議《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，又稱三方協議。三方協議本來沒有學校什么事，學校插上一腿主要是為了統計就業問題，就業也是對高校評估考核的一個內容，有考核必然有造假，這個我們不管。三方協議的主要內容是用人單位和學生約定，畢業后你來我單位上班，我不用你支付違約金，你不來支付違約金。究其本意，就是為了保證將來履行勞動關系。就業協議不是勞動合同本身，將來去上班了，用人單位沒有簽訂書面勞動合同，要面臨雙倍工資的風險。雙倍工資也不是好拿的，有時效，這是后話。
2、不履行就業協議。違約了。三方協議的性質是什么，其實就是前勞動合同義務，違約金相當于為簽訂勞動合同提供擔保。勞動合同沒有相應的規定，這在實務中造成困惑。首先，在程序上，違反三方協議是勞動爭議還是民事糾紛?其次，違約金該不該支持?個人認為，嚴格按勞動合同本意來說，就是前勞動合同義務，勞動合同法對違約金嚴格限定為服務期和競業限制，因此對違約金不應支持。不過，違約方應賠償支持損失。用人單位違約，賠償畢業生一至三個月工資損失，勞動者違約，賠償直接的招錄費用。實務中還有另一種意見，認為適用合同法，支持違約金。毀約是不好的，切記。
另外，學生毀約的，學校或者是單位有可能扣留檔案。扣留檔案是違法的，雖然檔案也是歷史遺留問題，可是還在用，不服去國外。扣留檔案的話可以直接告他們，影響就業的還得賠償工資損失。
二、就業被歧視了就去告他
就業歧視多的很，歧視女職工，歧視乙肝，還有戶籍歧視等等，不要怕，不要難過，凡是在求職中被歧視了，告他，勝訴的案例很多啊。
三、不簽訂書面勞動合同
不簽訂書面勞動合同?好事啊。兩個有利后果，一是雙倍工資，二是超過一年為無固定期限勞動合同。抓緊時間告，因為有時效。
如果你們創業的話，記得勞動合同簽訂要小心。首先要落實一個人來負責，約定好崗位職責，約定好不簽訂勞動合同的損失要他賠。其次，不簽訂勞動合同的不要用，用了就有支付雙倍工資的風險。第三，看好勞動者簽訂，什么代簽，左手簽，消字筆簽訂的，防不勝防。第四，把勞動合同保管后，莫丟了，莫讓偷了。不然面臨賠償的后果。
四、試用期的誤區
1、試用期內可隨時解除。這是錯的，對勞動者來說，試用期內要提前三天，不是說走就走，畢業了就沒有那么任性了。對用人單位來說，不是你想要就要，想趕就趕的，過去很多單位濫用試用期的做法得改了，只有不符合錄用條件的，而且得在試用期內才能解除，用人單位對此要舉證。勞動者違法解除勞動合同的，要賠償直接損失。用人單位違法解除的，后果是恢復勞動關系或者違法解除賠償金。
2、試用期限有規定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。搞錯的話，請看法律后果，今天才審了一個，用人單位蠢的要死，一年期限居然約定6個月試用期。后果是什么，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。勞動者工資5000元一個月，單位要賠20000元。
3、試用期內不買社保的。第一個不利后果，勞動者隨時可以根據勞動合同法第38條辭職主張經濟補償。第二個不利后果，萬一勞動者不幸重病，或者工亡，用人單位大出血。第三，投訴補繳，還有滯納金。別說社保負擔重，社保負擔不起，出來玩真要注意。
4、試用期不是廉價工。試用期不能低于合同工資的百分之八十，也不能低于當地最低工資。
五、莫造假了
民法將誠實信用原則當做帝王法則，我們社會各種假，說假話，買假貨，喝假酒，造假的實在是讓人深惡痛絕。勞動合同法也將誠實信用當做一項基本原則了。求職造假，用人單位知道后，可以解除勞動合同。
六、別怕扣證
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。扣了怎么辦，投訴到監察，讓監察罰款。給勞動者造成損失了，要賠償。
七、合同短期化
勞動合同法強調穩定下的流動性，不管合同期限有多短，只要合同到期后用人單位不續簽訂的，用人單位要支付經濟補償。勞動者不續簽的沒有。連續兩次簽訂無固定期限勞動合同的，勞動者還可以主張簽訂無固定期限勞動合同。
八、解除認真面對
勞動者的解除有三種，36條協商解除，37條提前一個月通知解除，38條被迫解除。不要以為簽訂了合同就被套死了，不會的。解除要合法，協商不了，就提前一個月通知單位。單位要是有38條的情形，就可以即時解除勞動合同并主張經濟補償。那三條是什么，自己翻一下法條。
用人單位的解除也有三種，36條協商解除，39條勞動者有過錯解除，這樣的解除用人單位不付一毛錢就可以喊你滾了。嚴重違反考勤紀律、保密紀律、生產紀律等，給用人單位造成損失，犯罪等，單位都可以開除你。記住，你很笨，你無能，單位不要你是要支付經濟補償的。所謂的末位淘汰沒有用，40條必看，用人單位的解除得按上面的條件，上面的程序進行，如果你懷孕了，你工傷了，你生病了，用人單位是不能按40條解除你的。違法解除了，不要傷心，不要難過，這是好事，因為用人單位要支付賠償金，你要是主張繼續履行勞動合同用人單位估計要醉了。賠償金怎么付，看87條和47條。
九、違約金只有兩種情況
不要害怕違約金，這是紙老虎，勞動合同法只規定了服務期和競業限制。
服務期就是老板出錢專項培訓你，你提高了技能，要給老板服務。你覺得翅膀硬了，要另謀高就了，要支付違約金。違約金其實就是賠償金，按老板出的錢除以服務期×(服務期減去服務的年限)。
競業限制?這是高管、高級技術人員、知悉商業秘密的人，等你到了這個位置和單位發生爭議，就應該請律師了。
另外，一些單位給你解決了戶口，或者給一些博士生解除房子，支付安家費，這個也是可以約定服務期的。
十、發生爭議前不請律師也最好問度娘
很簡單的例子，你本來有道理的，但是因為你不懂法，人家單位有法律顧問。你本來是想按38條解除勞動合同的，可是在離職單上寫著是提出按36條解除的，那么，到手的經濟補償就給你拜拜了。法律也是專業的，不然人家學了干什么。
上述的條文，來自勞動合同法，不熟悉的可以翻一翻，勞動合同法是你的保護傘，沒事多看看。當然最好不要有爭議，自己不做老板，就做人才。祝各位同學好運。
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