不曾改變的是友誼_750字
在我們平凡的日常里，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家收集的人力資源崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力資源崗位職責1
1、負責公司招聘相關工作；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
6、負責員工工資結算，辦理相應的.社會保險等；
7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；
8、行政相關工作及領導交辦的其他工作。
人力資源崗位職責2
1.負責門店日常檢查監督，統籌門店相關行政工作開展(決議落實傳達，會議、活動組織、資產管理維護等。)
2.負責招聘組隊、考勤監督、人事手續辦理等人力資源工作，協助店長做好門店團隊建設。
3.負責門店合同、收據和款項的檢查、日常費用的管理，協助財務辦理稅務等相關事項。
4.協助營銷線檢查監督相關業務工作，促進業務工作開展。
5.完成上級交辦的其他任務。
人力資源崗位職責有哪些5
1、負責公司的招聘工作，落實招聘計劃;
2、負責員工關系管理;
3、協助培訓工作的.開展;
4、協助公司企業文化推廣;
5、完成上級交辦的其他板塊工作。
人力資源崗位職責3
◆整理調整公司組織架構與各部門崗位設置;
◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;
◆組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲;
◆安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析;
◆與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題;
◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的'績效面談;
◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執行程度。
人力資源崗位職責4
1、負責公司招聘工作，制定招聘策略、招聘計劃；
2、根據招聘計劃維護和開發招聘渠道，執行人才搜索和尋訪計劃，評估候選人匹配度，不斷提高并優化招聘效率；
3、結合具體業務發展情況，積極探索新的`招聘技能及方法論；
4、培訓、勞動關系、績效考核等方面常規工作的實施，對于傳統模塊的工作方式能夠嘗試新的探索；
5、根據公司發展實際狀況及用工政策變化，關注內部政策和制度的合理性。
人力資源崗位職責5
1、根據集團招聘原則及流程，及時完成總部職能部門職位的招聘工作；
2、跟進入職、試用期、離職等相關流程辦理，跟進員工關系處理及溝通，及時反饋員工建議；
3、跟進對內對外雇主品牌建設項目及其他人力資源項目；
4、各項員工關系活動的策劃、執行。
人力資源崗位職責6
1.負責所轄團隊非管理級員工的招聘配置，確保其過程符合招聘風險要求;并協助上級完成經理級崗位及其他上級指定崗位的'招聘配置工作。
2.在上級指導下，完成員工關系管理，包括但不限于員工溝通、解除/終止勞動合同、工傷事故、違規執行、勞動爭議或仲裁等。
3.落地執行、宣導相關人力資源制度、工作流程。
4.負責所轄團隊人事手續辦理、各類人事報表的制定、員工考勤管理。
5.負責協助上級領導進行各類同業信息調研及收集，完成各項人力資源數據分析。
人力資源崗位職責7
1、負責事業部的人力資源招聘工作，滿足各產品線的資源需求(包含往屆生招聘、應屆生校園招聘、實習生招聘等)，同時作為與公司人力資源部、福富大學、用人部門的窗口，并做好相關的流程支撐、指導等工作;
2、負責牽頭組織制定事業部的'年度培訓計劃、各產品線的公共培訓組織實施，滿足部門的共通培訓需求，推進各部門新員工培養體系(包含課程體系、新員工培養考核與管理辦法)的持續完善及新員工考核落地，并配合公司培訓相關工作的開展等等;
3、配合部門其他日常部門公共事務的協調與推進。
1、本科以上學歷，計算機行業相關專業及工作優先考慮;
2、2年以上“人力資源招聘/培訓”相關工作經驗;
3、精通各種工具軟件和辦公軟件，具有良好的報告撰寫能力及呈現能力;
4、具有良好的心理抗壓能力、溝通表達和組織協調能力，能夠勝任跨部門團隊公共事務的協調工作;
人力資源崗位職責8
1、編制績效考核工作規劃、完成績效考核發展目標和年度的績效考核，落實細化到周、月度、及季度計劃;
2、根據公司業務需求，建立公正有效的`績效考核體系，負責考核的實施及管理;
3、根據績效考核情況和相關規定，對相關員工實施績效考核的獎懲明細;
4、建立全公司崗位規范管理系統，協助和指導各部門員工績效考核工作;
5、建立公司全員考核評估體系及職位晉升體系，做到公平公正公開;
6、指導各部門負責人開展考核工作，向員工普及各種相關制度;
7、建立績效考核的信息系統、為公司人力資源決策提供參考依據;
8、負責績效考核工作的匯總及整理工作，及時編制績效統計和分析報告;
9、對員工進行績效考核相關內容的培訓;
10、對當前的績效考核制度進行評估，推薦改進;
11、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應可行性調整;
12、提供考核數據，協助財務部完成員工薪資核算;
13、完成領導交予的其他工作。
人力資源崗位職責9
1、根據公司電商戰略全面統籌、規劃公司人力資源的全面工作，設計符合公司運作的'人力資源管理模式；
2、根據公司電商戰略規劃，完成電商平臺的招聘工作，滿足各部門的用人需求，搭建并打造具有市場競爭力的人才梯隊；
3、主導公司各崗位的定崗及職位分析，并給與合理化建議，需充分了解公司業務運營流程；
4、負責招聘錄用、人才培養、績效考核、薪酬福利激勵、員工關系、企業文化建設、行政管理等全方位人力行政管理工作；
5、負責制定各崗位發展規劃，確保合理、有競爭力、激勵性的員工發展路徑；
6、完成領導交辦的其他工作；
人力資源崗位職責10
1、根據公司的人力資源規劃和政策規范，有效貫徹和執行公司的各項人力資源工作；
2、總結招聘過程中存在的`問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析與改進報告；
3、深入了解業務，定期分析和回顧業務部門的人員管理現狀，提出優化改善建議，協同業務部門做好選、用、育、留人才管理工作；
4、組織開展各類人員入職、試用期轉正、異動及人力資源數據分析工作，有效運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養；
5、收集相關勞動用工等人事政策與法規，協助公司處理有關勞動爭議、勞資風險分析與防范。
人力資源崗位職責11
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的.人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督執行計劃的實施；
5、塑造、維護、發展和傳播企業文化；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、完成直接上級交辦的其他工作。
人力資源崗位職責12
1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃。
2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。
3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的'建設。
4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。
5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。
6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。
人力資源崗位職責13
1、負責業務部門招聘工作，根據崗位要求篩選簡歷，邀約面試，統計招聘數據等。
2、負責建立、更新維護員工檔案、勞動合同、入離職調轉、考勤信息,按月編制各類人事統計報表。
3、負責收集、整理各部門績效考核數據,按考核周期核算統計報表。
4、負責員工福利發放,審核和報銷員工福利費用。負責公司建設、活動、會議的組織、策劃、
5、執行和宣傳工作,提高員工滿意度。
6、協助部門完成其他文化專項會議、培訓等相關工作。
7、領導安排的其他工作。
人力資源崗位職責14
1.協助建設公司培訓體系，健全培訓管理制度;
2.負責策劃學院培訓需求調研與分析;
3.負責指導和支持區域公司培訓計劃的制定、落實及效果反饋;
4.負責學院培訓項目策劃及全流程管理;
5.協助建設培訓課程及內部講師體系;
6.負責學院培訓檔案的管理;
7.完成上級交辦的`其他工作。
人力資源崗位職責15
1、負責辦理員工入職、離職、轉正、異動等人事流程辦理；
2、負責公司考勤、薪資數據整理工作；
3、負責員工勞動合同等人事檔案的整理和保管工作；
4、負責為員工辦理招退工、居住證積分、人才落戶等工作；
5、負責公司各項人事數據的收集整理及匯總，及時下發各項人事任命、政策等相關信息；
6、為公司所有部門及同事提供與人事相關的.支持性工作；
7、完成領導布置的其他任務。
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