初中描寫春雨的好段
作為一名職場人士，必須具備應有的維權意識。勞動爭議的仲裁，不是賭一時之氣。如果在仲裁之前，沒有做好充分的準備，將來的仲裁結果可能會跟自己的預期背道而弛。作為一名普通的員工，當自己的勞動權利受到侵犯時，如何做才能盡可能地保證在仲裁過程中，獲得勝訴的結果?每一名員工，在決定維權之前，都要認真思考一下這個問題。
員工應該如何做準備呢?
一、真正地理解法條
對法條的解讀，會有很多種版本，尤其是一部新的法律。《勞動合同法》剛剛通過不久，剛剛生效不久，對于這些法條，在司法實踐中，到底應該如何運用，是每一個仲裁員和法官都在思考的問題。所以，作為一名員工，在決定維權之前，絕不能片面地作出對自己有利的理解，對相應的負面評價和風險提示視而不見。全面地解讀，真正地理解，尤其要重視在司法實踐中的運用規則。只有這樣，才能盡可能地避免運用法條的錯誤發生。
二、調取證據，固定事實
打官司就是打證據。沒有證據，申請仲裁，無異于自求取死之道。所以員工在維權之前，一定要有充分的證據意識。
同時，對于證據的審核，需要聽取不同的聲音和判斷。作為當事人的員工，往往會對各種證據作出對自己有利的理解，這一做法對員工來說，風險是極大的。因為案件最終的裁判者并不是員工，而是作為中立者的仲裁員或者法官，他們對同一證據，是很可能抱有與員工不同的認識的。了解司法實踐中，常見的認定證據的規則，是員工在維權之前，需要給自己補課的地方。
所以，不但要有取證意識，還要確實取到確鑿的證據，同時，還要保證取到的證據是有用的，這樣才能確保最終的勝訴。
三、思路清晰，方能勝訴
員工申訴時，依據事實所產生的訴求，應當是思路清晰的。不能單位給你調整崗位，你直接去仲裁要求支付解除勞動合同的經濟補償金。
四、訴求完整
勞動爭議案件，往往涉及多項訴求。員工在維權之前，要充分全面地了解清楚自己到底享有什么樣的訴求，注意盡可能地做到訴求完整，以免給自己后期的工作帶來麻煩和不便。
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