最新描寫雨的優美段落
2012年就業勢頭及隱憂
2012年，已經到來了，在這個讓人害怕了很久的年份中，就業形勢會怎么樣呢？春節前后是傳統跳槽季，已然心動的打工者，今年該不該行動呢？
校園招聘通常是就業形勢的晴雨表，2012年的校園招聘已經有了答案：火爆。在2011年年底，大部分應該在2012年畢業的大學生已經拿到了offer，尤其是理工專業的學生。
繼續在招聘會上晃來晃去的學生，主要是在打醬油了，看看企業的招聘動態，有沒有更好的就業機會。甚至很多學校臨近年底時，已經組織不起來專場招聘會，特定專業的學生已經全部簽完。
火爆的招聘形勢，直接導致大學生的違約率大幅上升，平均違約率超過20%。
這讓企業的人力資源心情郁悶：校園招聘搞早了，違約率高，春節以后還得補招，雖然那個時候有考研結束的學生，質量不錯，但數量有限；搞晚了，也不行，大部分就業目標明確的好學生就被其他企業鎖定了。
校園招聘的火爆，必然影響到社會招聘，沒有大量找不到工作的大學生在游蕩，企業就不得不到處挖人，在2011年成為重要加薪方式的跳槽，在2012年會繼續流行，時機正好。
據預測，2012年人才市場供需基本持平，供略大于求，尤其在金融、地產、IT、文化創意行業，招聘需求非常強勁，人才供應偏緊。
當然，就在招聘形勢總體大好，一如既往的時候，2012年的就業形勢也顯露出一些隱憂。
一些在2011年上半年還很火的行業，到下半年就因為不景氣紛紛減少了招聘崗位。如制造業；新能源中的風電、光伏產業；互聯網行業中的團購網站；房地產領域的中介機構等，在2011年的下半年紛紛倒下，甚至有的企業如美的，剛剛校園招聘了3000人，就馬上大幅裁員。
在大學生供需兩旺的同時，勞動用工市場卻吹起了寒風。由農民工短缺導致的用工荒，似乎得到了緩解，隨著房地產拐點的到來，相關企業開工量減少，大批農民工沒到年底，已經回家等待過年，這是以前從未出現過的情況。
房地產市場的凋敝及中小企業的開工不足，在2012年會有所改觀嗎？2012春節過后，全國用工荒最嚴重的東莞出現了節后招聘會縮水的現象，雖然總體形勢依然是求大于供，但很多招聘會的規模已經大不如去年。
經濟的景氣程度與就業成正相關，2012年，經濟形勢撲朔迷離，在不同的就業領域，可能會出現冰火兩重天的情形。
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