走我們去秋游作文
導讀：干部召回制確實是一項創新。從這些地方的實踐看，這項制度一定程度上解決了干部“能上不能下”的問題，對那些慵懶散漫干部，產生了一定震懾效果和輿論壓力，也被認為體現了有獎有罰、對人民負責的精神。以下是由應屆畢業生簡歷網小編J.L為您整理推薦的“干部召回”要形成制度不要噱頭，歡迎參考閱讀。
干部召回要形成制度，至少應該明確，哪些情況下干部應該被召回，通過什么程序決定誰被召回，干部被召回后怎么辦。還要看在具體實施中，能不能形成穩定的制度預期。
除了汽車、家電，領導干部也有了“召回”制度。在云南省硯山縣，經日常監督、民主測評、組織評價等程序，第一批36名不勝任現職的干部被公告召回，進行“回爐再造”。
實行干部召回，硯山縣并不是第一家。貴州黔西南州曾實施干部召回試驗，半年就有1668名干部被召回，其中包括這項制度的設計者;另外，青海海東市、湖北黃石市都對違反相關規定、工作開展不力的駐村第一書記實施召回，并引起較大反響。
干部召回制，借用了商品召回的說法，實際上就是干部能上能下的一種通俗表述。對此，中央是有明確規定的，中央辦公廳去年專門下發《推進領導干部能上能下若干規定(試行)》，并要求各地出臺實施細則。干部召回制度，就是這一規定實施辦法的“地方版”。
干部能上能下，應是組織人事工作的一項基本原則，只能上不能下，不僅會滋生貪腐懶政，也不利于干部隊伍的新陳代謝，不符合選人用人的規律。而以往，干部一旦上去就很難下來，除非因為違法違紀被處理或者因失職瀆職被問責。
對于那些不構成違法違紀，卻不思進取、不能勝任的慵懶散漫干部，不敢擔當、無所作為的“太平官”，還缺乏有效管理辦法。干部召回制，填補了這一塊制度空白，讓干部能上能下有了具體抓手和操作辦法。
從這個意義上說，干部召回制確實是一項創新。從這些地方的實踐看，這項制度一定程度上解決了干部“能上不能下”的問題，對那些慵懶散漫干部，產生了一定震懾效果和輿論壓力，也被認為體現了有獎有罰、對人民負責的精神。
不過，在先行先試的地方，干部召回也存在一定問題，比如召回條件和標準不明確、過度依賴民主測評“唯分數論”，甚至層層下指標定任務，變成了極端化的末位淘汰，這就達不到制度所要求的相對穩定性和正向激勵效應，會引起一些人的不滿，甚至可能變成打擊異己的手段。
在一個利益相對固化的生態中，要實現干部能上能下，需要制度創新，而不是華而不實的“噱頭”。干部召回要形成制度，至少應該明確，哪些情況下干部應該被召回，通過什么程序決定誰被召回，干部被召回后怎么辦，如何實現干部淘汰和再上崗。還要看在具體實施中，能不能形成穩定的制度預期，真正實現獎勤罰懶的目的。
是否具備這些條件，是衡量干部召回是制度創新還是宣傳噱頭的觀察指標。
拓展閱讀：云南硯山36名干部被召回：遲到早退推諉扯皮
“縣人大科教文衛委張勛，男，教科文衛工作委員會主任，召回理由為違反干部在線學習規定，連續2年未通過;縣發改局馬家橋，男，副局長，召回理由為違反工作紀律，上班遲到……”
這是日前云南省硯山縣發布的第一批不勝任現職干部召回管理人員公告。記者27日從硯山縣委干部召回管理工作領導小組辦公室獲悉，為推進干部能上能下，整治“慵懶散慢浮腐”等問題，自今年1月4日啟動不勝任現職干部召回管理工作以來，經廣泛宣傳動員、日常監督、民主測評、組織評價等措施，決定對全縣36名不勝任現職干部“回爐再造”。
據了解，在第一批召回管理的36名不勝任現職干部中，科級干部5人，一般干部31人。其中，因違反工作紀律被紀檢監察部門通報批評召回15人，因違反單位紀律規定，上班遲到、早退、不按規定請假召回10人，因履行工作職責不到位召回2人。此外，還有干部因違反工作紀律、違反干部在線學習規定、受到紀檢監察部門黨政紀處分、工作推諉扯皮等被召回。
按照相關規定，硯山縣委召回辦首先將對36名不勝任現職干部進行3天的集中教育培訓。教育培訓實行封閉式軍事化管理，重點圍繞理想信念、宗旨意識、紀律作風、履職能力四個方面進行授課培訓和測試考核，課程包括軍訓、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中華人民共和國公務員法》、《事業單位工作人員處分暫行規定》、職業道德建設和預防職務犯罪等。
據悉，在教育培訓結束，硯山縣委召回辦還將根據召回情形，有針對性對被召回人進行跟蹤考察和組織處理等工作，切實引導被召回干部解決好“總開關”問題。
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