山嶺燒烤一日游的作文
導語：我們要深入基層調查研究，了解女教職工情況，及時反映她們的意見和呼聲，盡力為女教職工排憂解難。接下來小編整理女工工作計劃范文，文章希望大家喜歡！
一、 加強學習認識，提高女工組織建設的規范化水平
全國總工會十六大和全國第十一次婦女大會后習近平總書記等中央領導同新一屆領導班子進行集體談話，領導的談話精神為進一步做好新形勢下工會女職工工作指明了前進方向。學習和領會會議精神，不斷強化女工工作的規范化水平。
（一）加強學習，提高女工干部對工作的認識水平。兩級工會女職工組織要充分發揮女職工素質教育、宣傳陣地的作用，利用報刊、網絡、宣傳欄等輿論工具，開展各類宣傳、學習、討論活動，自覺學習、宣傳、貫徹黨的十八屆三中全會精神和習近平總書記系列講話精神，特別是要把有關婦女工作的重要講話精神作為當前和今后一個時期的重要工作目標，切實將會議精神的傳達落實到一線女職工組織和一線女職工，使工會女職工工作更加貼近基層、貼近實際，貼近女職工，引導、動員廣大女職工在企業生產經營中彰顯女性風采。
（二）堅持“三同時”，保證各級女工組織的健全和完善。20xx年，集團所屬多家單位工會將進行工會組建和換屆工作，工作中要堅持按照女職工委員會組織建設“三同時”的要求，要實現與同級工會組織同時籌備、同時產生、同時報批。
（三）完善工作制度，加強女工工作規范化建設。20xx年全總將頒布新的《工會女職工委員會工作條例》，隨著市總工會對北京市《工會女職工委員會工作條例》的修訂及《關于進一步加強工會女職工工作的意見》的出臺，集團女工委員會將根據上級女工工作政策的調整，及時完善集團公司女工工作制度。
（四）加強工作交流，增強工作能力和水平。做好橫向學習交流，從實操層面幫助女工干部掌握做好維護女工權益、開展女工活動的方法、形式和技巧。根據北控集團女工委員會今年開展工作交流的安排，集團女工委員會繼續做好承接工作，展示燃氣集團女工工作亮點。全年分階段開展內容豐富的學習活動，提高綜合素質，增強維權能力，進一步提升集團女工工作整體水平
（五）提高女職工素質，開展女職工流動課堂。繼續堅持開展女職工流動課堂活動，主要圍繞女職工職業生涯發展、心理健康、優生優育等內容舉辦流動課堂專題講座。積極組織參加北控集團女工委員會開展的女職工流動課堂，同時根據女職工需求，集團女工委員會適時開展女職工流動課堂集中培訓。各單位可根據企業實際情況采用單獨、聯合等形式舉辦內容豐富的流動課堂。
（六）開展女職工組織工作規范化建設。全面梳理女工工作，形成女工工作理念，進一步深化女職工組織規范化建設，開展示范單位創建活動，并參與、擇優推薦女工工作示范單位。
二、搭建女性崗位成才平臺，推動巾幗建功立業創新發展
集團各級女工委員會要繼續團結調動廣大女職工的工作積極性、自覺性，全心投身、參與企業各項生產經營工作，引導女職工自立自強，愛崗敬業，甘于奉獻，勇于創新，在為企業和社會做貢獻的同時實現自身價值。在集團公司快速、高端發展過程中充分發揮“半邊天”的作用。
（一） 創建女職工（女勞模）創新工作室。各單位女工委員會要開展深入的調查研究，挖掘宣傳為企業生產經營開展默默無聞無私一線女職工，建立和完善“優秀女職工人才庫”，培養、選樹一批具有時代特征的知識型、技術型、創新型先進女勞動模范和女先進工作者隊伍，在有條件的單位開展創建活動，力爭在年內建立一個女職工（女勞模）創新工作室。
（二）參與群眾性經濟技術創新活動和技能大賽。各單位女工委員會認真總結提煉女職工勞動競賽方式方法與經驗，結合企業生產經營和女職工崗位特點，確定女職工勞動競賽主題與內容，促進“巾幗崗位創新”勞動競賽的開展，做好創新標兵的申報推薦工作。今年集團公司將繼續開展職工職業技能競賽，各女職工委員會要鼓勵女職工加強崗位技能提升，在技能大賽的賽場上展示“半邊天”的風采，
（三）關注集團職級職系建設，促進女職工職業生涯發展。20xx年集團公司將試行一線職工職級職系建設，試點單位的女工組織要深入了解方案內涵，做好宣傳動員，引導女職工參與學習培訓技能提升，在一線職工晉升通道中展現女職工的位置，體現女職工的自身價值。
三、維護合法權益，解決女職工實際困難。
依法維護女職工合法權益和特殊利益是工會女職工組織的基本
職能。女職工委員會在把構建和諧勞動關系、促進企業科學發展中保障女職工的各項權益作為工作的出發點和落腳點，主動傾聽女職工呼聲，盡心竭力為女職工排憂解難。
（一）履行維護職責，監督女職工特殊權益落實。一是堅持做好集團《女職工權益實施細則》相關條款落實情況的監督，依法維護女職工權益。新建工會在開展平等協商簽訂集體合同過程中，要發揮勞動關系源頭參與的作用，加強涉及女職工權益勞動保護條款建立。堅持女職工專項集體合同與企業集體合同、平等協議協商、簽訂履約“三同步”。二是落實《女職工勞動保護特殊規定》各項條款，關心、關注女職工勞動保障、安全衛生等政策的落實。三是強化女職工參與企業民主管理工作意識，引導女職工采用提合理化建議、職工代表提案等民主方式提出涉及女職工權益的意見和建議，準確表達女職工的訴求和呼聲。
（二）關心女工生活，開展慰問活動。兩級女工委員會在工作中將節日慰問與日常關愛相結合，一是在“兩節”、“三八”等節日期間，關注單親、重病和困難女職工生活，主動了解困難女職工訴求，有針對性的開展女職工困難幫扶。二是做好女工班組慰問，關心、關注堅守企業生產一線的女職工班組，堅持“夏送清涼”、“冬送溫暖”、“日常送關愛”的女工慰問模式；三是繼續落實女職工特殊疾病互助保障保險計劃的投保與理賠，擴大保障覆蓋面，提高參保率，及時對患特殊、重大疾病的女職工進行慰問。
（三）關心哺乳期女工需求，開展“媽咪屋”建設。為貫徹落實《女職工勞動保護特別規定》，切實做好女職工的“娘家人”，圍繞女職工最關心、最直接、最現實的熱點問題和難點問題給予關心和大力幫助，按照上級女工組織要求，啟動首批“媽咪屋”建設工作，為備孕期、懷
孕期和哺乳期的女職工給予呵護關心，為其提供私密、干凈、舒適、安全的休息場所。全年力爭在創建3-4個市級“媽咪屋”基礎上，結合各單位需求創建4-5個集團級“媽咪屋”。
（四）關注職工生活，做好職工婚姻家庭建設， 20xx年繼續組織職工參加市總女工部和婚姻家庭協會開展的各項活動。一是關心單身職工，組織參加職工單身聯誼活動，幫助職工解決個人生活問題。二是繼續參加“幸福之家”活動，推進“幸福工程”的創建，展現燃氣職工幸福家庭的不同側面；三是宣傳“北京婚姻家庭”網站功能，組織職工及子女參與協會開展的家庭婚姻、子女教育等活動。
（五）繼續關注女職工體檢工作。20xx年是職工體檢費提高的第一年，各單位女工委員會要配合、督促企業相關部門安排好女職工體檢工作，針對不同年齡段合理設定女職工體檢項目，保證女職工體檢率達到100%，同時還要關注到外聘女職工的體檢情況。各單位在女工體檢結束后將體檢情況小結報送集團公司女工委員會。
四、關注女職工健康素質，開展豐富的文體活動
兩級女工委員會要積極組織女職工開展豐富的業余文化、體育活動，要不斷提高女職工身心健康和凝聚力，促進和諧企業建設。
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