周杰倫音樂欣賞作文

時間：2025-07-29 16:18:20 音樂我要投稿

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　　為什么要寫工作總結?

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　　總結的作用，大家都清楚，這里不說。但是有幾點，需要提醒大家注意：

　　一是總結是一種能力，是職場人的一項基本功，職場人尤其是企業中的各級管理人員應該重視。既然是一項基本功，一項基本能力，職場人就必須想辦法掌握它、擁有它，除非你不想在職場上有大的發展，否則，你就應該掌握它。

　　二是總結是做好下年度工作計劃和未來規劃的前提。不可想象，一個對過去一年不做總結歸納，不做數據分析，不做經驗提煉，不做整體評估，怎么可能制定來年的各項目標和管理措施。

　　三是總結是“寫”的功夫，它和“說”的功夫緊密相連，“寫”是“說”的基礎，一般能“寫”的人，“說”的水平也不會差，即使不能鏗鏘有力，但也會思路清晰。通過寫總結的鍛煉，提高自己“寫”的能力，也就會逐步提高自己“說”的水平。

　　以上三點，可以讓我們知道總結的重要性，可以幫助我們提升個人的管理能力、領導能力。職場上的好多成功經理人，絕大多數都具備較強的“寫”和“說”的能力。

　　水礦集團公司黨的基層組織建設年活動總結

　　2014年公司各級黨組織按照省委和省國資委的安排部署，全面開展了黨的基層組織年建設活動。通過近一年的努力，較好完成了活動各個階段的任務，進一步推動了黨建工作的有效開展，黨建工作也更好的融入到了企業的生產經營安全工作之中，為企業的健康發展起了積極的促進作用。

　　一、開展建設年活動的基本情況和主要做法

　　1、迅速動員部署，精心組織學習。省委及省國資委黨委啟動黨的基層組織建設年活動以后，公司黨委積極響應，迅速行動，及時召開黨委會議，學習上級文件精神，立即成立了活動辦公室，及時制定了建設年活動的實施意見，并于3月25日，召開了由各單位黨政主要領導和機關部室負責人參加的集團公司黨的基層組織建設年活動動員大會，就全面開展黨的基層組織建設年活動進行動員和部署。會上，集團公司黨委書記、董事長魏永柱同志作了動員講話，對開展黨的基層組織建設年活動提出了具體要求。公司各二級單位也積極行動，結合本單位實際情況，認真制定了切實可行的活動實施方案，召開動員會議，對本單位黨的基層組織建設年活動進行安排部署。公司各級黨組織充分利用報紙、電視、廣播、網絡、內部刊物、板報、櫥窗等宣傳媒體，大力宣傳開展黨的基層組織建設年活動的重要意義和活動實施意見，為活動營造了濃厚的輿論氛圍。各單位以簡報、消息、通訊等形式及時報送建設年活動相關信息。公司活動辦公室開辦了《水礦黨的基層組織建設年活動簡報》，已出刊《簡報》45期，各單位已出《簡報》360多期次。

　　公司兩級動員會后，各級黨組織采取中心組學習、集中學習、個人自學等形式，對黨的十八大、十八屆四中全會、《黨章》、省第十次黨代表大會、省委十屆二次全會精神、中央四個長效機制、省委“1+9”和集團公司黨委“1+4”等文件精神進行學習，突出了科學發展觀的學習主題。公司黨建工作領導小組辦公室及時編制了黨的基層組織建設年活動工作流程圖，對四個階段的每個步驟、時間要求、活動內容都作了詳細具體的規定，為各單位正確有序地開展黨的基層組織建設年活動起到了指導作用。為推動全公司建設年活動的深入開展，4月18日，公司黨委在認真學習省委書記石宗源在聽取全省黨的基層組織建設年活動工作匯報會上的講話后，再次對開展黨的基層組織建設年活動的具體工作做了研究，并要求各級黨組織和廣大黨員要以飽滿的政治熱情投入到活動中來，要為活動的開展大力營造氛圍。4月24日，集團公司黨委召開全公司專題書記例會，聽取各單位開展黨的基層組織建設年活動情況匯報，對活動中的一些好經驗、好作法進行總結交流，同時查找了存在的問題和不足，要求各級黨組織精心策劃好、謀劃好、組織好各單位的建設年活動，要求各單位在做好規定動作的同時，必須結合本單位實際，大力創新自選動作，推動活動的深入開展。10月17日，公司黨委召開第四季度書記例會，聽取建設年活動情況匯報，對做好總結、驗收表彰階段的工作作了安排部署，使活動始終處于有安排、有匯報、有檢查的動態之中，保證了活動的高質量開展。

　　2、深入調查研究，找準問題困難。調查研究階段是建設年活動的關鍵環節，是深入做好實施階段工作的前提和基礎。為切實做好黨的基層組織建設年活動調查研究階段的工作，公司黨委及時對第二階段工作進行安排部署，要求各級黨組織精心制定調研工作方案，明確調研的時間、內容、方法和要求。各二級單位都結合實際情況，制定了調研訪談方案，組成了綜合調研訪談工作小組，按照省委黨的基層組織建設年綜合調研訪談提綱，從4月16日開始，分別深入到工區、車間、班組、崗位，深入到職工群眾及離退休職工黨員中，以訪談、問卷測評等方式，深入了解黨員、群眾對開展黨的基層組織建設年活動的認知程度。采取無記名答卷方式，了解和掌握了基層黨組織建設情況，找出了基層黨建工作中存在的突出問題，為做好整改提供了詳實的第一手基礎資料。

　　公司整個調研活動共召開座談會75個，個別訪談743人次，發放綜合調研調查問卷2844份，發放基層黨組織滿意度測評表4310份，共形成專題調研文章28篇，已選出6篇上報省國資委黨委。對全公司303個基層黨支部進行了滿意度測評，滿意度測評覆蓋率達88.3%，共收到黨員、群眾提出的意見和建議420條。在滿意度測評中，被評定為“好”的黨支部141個，占整個測評黨支部的46.5%;被評定為“較好”的黨支部145個，占整個測評黨支部的47.9%;被評定為“一般”的黨支部16個，占整個測評黨支部的5.3%;被評定為“差”的黨支部1個，占整個測評黨支部的0.3%， “好”和“較好”支部占94.4%。

　　在深入調查、廣泛征求意見的基礎上，針對征求到的意見、查找出的問題和不足，公司各級黨組織都聯系本單位實際，及時召開黨委會，進行了認真的分析和梳理，抓住突出問題，結合第三階段活動內容，制訂整改方案和措施。對具備整改條件的，馬上進行了整改;對通過努力能解決的問題，限期整改;對那些應該解決但由于受客觀條件限制一時解決不了的問題向群眾說明情況，積極采取措施逐步解決。

　　從調查情況看，集團公司廣大干部職工和黨員群眾對企業黨建工作給出了較高的評價，廣大黨員對基層黨建工作的滿意度較高，對公司各級黨組織在企業改革發展中發揮的作用公認度較高。大家普遍認為，公司各級黨組織都能夠認真貫徹執行上級黨組織的安排部署，緊緊圍繞企業改革發展的中心工作，以實施基層黨組織先進性建設工程為契機，積極探索企業黨建工作的新方法、新途徑，以開展“三大工程”、“四五六工程”建設為載體，進一步加強了各級領導班子建設、黨員隊伍建設和職工隊伍建設。基層黨組織較為健全，能夠不斷完善各項規章制度，基層組織生活開展較為正常，黨建工作有改進、有創新，充分發揮了基層黨組織在企業改革發展中政治核心和戰斗堡壘作用。特別是在急難險重任務面前，各級黨組織都能帶領廣大黨員沖鋒在前、吃苦在前，發揮突擊作用。基層黨支部都較好地堅持了政治業務學習等制度，不斷加強對黨員的形勢任務教育、思想政治素質教育和業務能力教育，使黨員隊伍整體素質不斷提高。大多數黨組織都能結合“百千萬”活動的開展，深入職工群眾了解和掌握職工思想動態，積極為困難職工群眾辦實事，職工群眾的滿意度較高。

　　盡管各級黨組織黨建工作取得不少成效，但仍存在一些不容忽視的問題和困難。我們概括為“四欠三缺兩不均”九個方面的問題和困難。主要是有的基層單位黨建工作開展的平乏無重點，由于安全生產壓力大，常常是把主要精力用在行政工作上，對黨建工作缺乏系統的安排部署，存在重生產經營、輕基層黨建工作的傾向。有的基層黨組織缺乏圍繞生產經營抓黨建、抓好黨建促發展的能力和辦法，存在被動應付、臨時突擊地做黨務工作的現象。有的基層黨組織不能嚴格執行黨建工作制度，導致基層黨支部工作不規范、不嚴格。有的基層黨組織未能按制度規定按期進行換屆選舉，基層組織黨內民主落實不夠到位。有的基層黨組織存在“3會一課”不夠正常，以業務會代替組織生活會，組織生活會質量不高等現象。有的基層黨組織黨建工作形式欠豐富，組織活動方式陳舊、形式單一，缺乏針對性和有效的載體，滿足不了廣大黨員的需求，難以吸引廣大黨員參與。有些黨員的黨性觀念有待提高，工作中先鋒作用發揮不突出。有些基層黨務工作者素質欠提高，基層組織的激勵約束辦法較少，影響基層黨組織和黨員先進性作用的發揮。有的基層黨組織黨建工作基礎薄弱，工作缺乏計劃性和預見性，存在基層組織負責人的個人能力決定基層組織工作好壞現象，構建長效機制工作任重道遠。一些已經異地安置的離退休黨員，應該轉出去的組織關系轉不出去，很難開展正常的組織生活。有些離退休黨員居住分散，對他們缺乏激勵約束的手段。生產一線部分職工文化水平不高，政治意識較薄弱，入黨的積極性不高。針對存在的這些問題和困難，公司黨委召開了專題黨委會議進行討論研究，決定結合活動第三階段的深入實施，下力氣逐項進行整改，推動企業黨建工作上水平。

　　3、強化督導檢查，推進活動實施。為確保建設年活動各項工作任務落實到位，公司黨委成立了黨的基層組織建設年活動督導檢查組，堅持定期或不定期對各單位開展黨的基層組織建設年活動進行督查指導，幫助基層黨組織解決活動中存在的困難和問題。5月12日至 19日，集團公司督導檢查組對全公司32家二級單位開展建設年活動的情況進行了督導檢查，督導檢查組在全面深入了解情況的基礎上，指出了各單位在活動中存在的問題和不足，為第三階段深入實施奠定了基礎。從督查情況看，各單位都能按照建設年活動要求，認真開展各項活動，找出了本單位黨建工作中存在的突出問題。有的單位還結合本單位實際，圍繞安全生產經營工作，不斷創新活動形式和載體，使黨的基層組織建設年活動開展的有聲有色。11月按省國資委的通知精神，公司黨委下發了關于做好建設年活動考核、驗收階段工作的通知，制定了考核內容和標準，安排各二級單位對活動情況進行自查、考核驗收和總結。11月下旬，公司黨委對汪礦等十四個單位活動開展情況進行了全面考核驗收，對活動中存在的問題進行了分析，提出了改進措施、期限。從考核情況看，各單位在第三階段，按上級要求，結合本單位的中心工作，針對黨建工作中存在的問題，制定了整改措施，加強檢查考核，及時總結宣傳活動進展情況和經驗，加強黨建制度建設，較好解決了黨建工作中存在的問題，推動了黨的基層組織建設年活動的扎實有效開展，在生產經營中較好發揮了黨組織的作用。

　　4、推進實施五大項目，確保活動取得實效。深入實施階段是黨的基層組織建設年活動的重要階段，也是整個建設年活動開展的著眼點，在這個階段中，我們正圍繞落實好五個重點項目，積極探索新時期新階段基層黨組織建設的新思路、新方法。

　　一是結合“強化基礎”項目，認真作好基層組織換屆工作。集團公司黨委把做好基層黨組織換屆工作作為加強黨組織建設和班子建設的一項重要工作，作為基層組織建設年活動深入實施階段工作的重要內容。根據《中國共產黨章程》和《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》等有關規定，下發了做好二級單位黨組織換屆工作的通知，對各二級單位換屆工作進行部署，要求凡任屆期滿具備條件的黨組織都要于9月底以前進行組織換屆。公司各二級單位黨組織也以換屆工作為契機，把換屆工作與黨員教育結合起來，在黨員中深入開展增強黨性和堅持民主集中制原則的教育，不斷提高黨員的參與意識和民主意識;把換屆工作與改善各單位黨組織領導班子結構結合起來，進一步提高班子成員素質。為確保換屆工作的順利進行，組織部購買了《黨組織選舉工作手冊》和《黨的地方和基層組織選舉工作流程》等書籍共130余冊，自編了《黨代表大會換屆選舉工作相關材料目錄》，發至各單位指導換屆選舉工作，加強了對換屆工作指導。在各單位召開黨代表大會前，組織部都上門檢查會議籌備情況，重點檢查代表民主選舉、兩委候選人民主醞釀推薦、會議程序等。對各單位推薦的兩委候選人，公司黨委作了專題研究，下發了批復意見。召開會議時，公司有關領導都到會講話，提出有關要求。目前，已有18個二級單位召開了黨員代表大會，通過無記名投票方式，差額選舉產生了黨委會、紀律檢查委員會。208個支部(總支)召開黨員大會，差額選舉產生了支部委員會。通過換屆選舉，進一步健全了黨的基層組織，全面總結了黨建工作經驗，查找了存在的問題和不足，明確了今后一段時間黨建工作思路、任務、重點、措施，為今后進一步做好黨建工作指明了方向。

　　二是結合“提高素質”項目，進一步強化領導干部學習制度。為進一步強化領導干部尤其是新提任的領導干部對組織人事管理、黨風廉政建設、安全生產等一系列管理制度和規定的學習，提高領導干部的綜合素質與能力，切實履行好領導干部“抓管理、帶隊伍”的崗位職責。在深入實施階段，集團公司出臺了《關于進一步強化領導干部學習公司規章制度的通知》，對副總師以上領導干部的學習內容作了具體規定和要求，把各級領導干部學習、掌握執行公司有關管理規章制度情況，作為領導干部述學述職述廉的內容之一，作為領導干部考核的重要內容。通過學習活動，領導人員進一步掌握了企業的基本管理制度和政策規定，全面熟悉了企業的議事規則和工作程序，促進了領導人員管理水平和科學決策能力的進一步提高。為把學習活動貫穿于建設年活動的全過程，促進學習活動的深入開展，10月份在全體黨員、入黨積極分子中開展以學習十八大精神、科學發展觀為主要內容的黨的基層組織建設年活動知識競賽活動，各單位按公司要求，認真組織黨員、入黨積極分子參加，參加人數達5155人，其中離退休黨員856人，入黨積極分子475人。公司組織了抽獎活動，共有600人分獲一、二、三等獎。各單位還在建設年期間，認真落實黨員干部教育培訓工作規劃，通過中心組學習、集體學習、個人自學、專題討論、會議等形式，組織黨員干部學習理論政策、法律法規及業務知識。

　　三是結合“健全機制”項目，推進黨建制度的創新。按照省國資委黨委的安排，認真抓好黨代表大會常任制和在進城務工人員中發展黨員試點工作。大灣煤礦被省國資委黨委確定為黨代表常任制和在進城務工人員中發展黨員工作試點單位后，結合近期換屆工作，認真制定了黨代表常任制試行辦法，明確了黨代表的權利、義務，黨代表常任制的有關工作及要求，并已開始進行試點。結合單位實際，大灣煤礦認真制定了《2008—2011年在進城務工人員中發展黨員工作規劃》，每年發展進城務工黨員10名左右，占全礦發展黨員人數60%左右，同時把在進城務工人員發展黨員工作納入標準化黨支部工作考核中，作為各黨支部工作實績考核內容。對連續兩年未在進城務工人員中發展黨員的黨支部，不得評為“五好”黨組織，其相關責任人不得評為先進。另外，為進一步創新企業黨建機制，安排機制分公司黨委開展黨建質量認證的試點，為下一步完善企業黨建目標管理積累經驗。近期，公司黨委先后制定了《2008年—2014年黨員教育培訓工作規劃》、《2008年—2014年黨員發展工作規劃》，修訂了黨建目標管理考核實施辦法。一年來發展黨員268名。堅持通過會議、網站、公開欄、報刊等渠道，積極實施黨務公開，及時公開黨建工作進展安排、干部聘用及任前公示等重大事項，進一步落實了廣大黨員對黨內事務的知情權、監督權。

　　四是結合“示范帶頭”項目實施，積極開展“四五六”創建活動。按照黨的基層組織先進性建設“五好”目標，公司各級黨組織把創建“五好”黨組織活動列入重要議事日程，堅持把創建“五好”基層黨組織活動與黨建目標管理考核相結合，以創建“五好”黨組織統領黨的各項工作，進一步完善黨建工作內容，規范黨建工作標準，健全黨建工作機制。大灣煤礦黨委是省級先進性工程示范點，按照省級黨建示范點的建設標準要求，加強了示范點的先進性建設工程建設，較好地發揮了示范典型的帶動輻射作用。在紀念建黨87周年之際，集團公司大灣煤礦黨委被貴州省委黨建工作領導小組命名表彰為省級“五好”基層黨組織，并在大會上做了經驗發言。汪家寨煤礦開拓工區黨支部等五個黨組織作為省國資委系統第一批命名的“五好”基層黨組織，受到表彰;格目底公司中井通風工區副區長李明陽等五名同志被表彰為“六先”共產黨員;那羅寨煤礦黨委副書記龍興勝同志被表彰為“優秀黨務工作者”。公司黨委表彰了建設年活動先進黨組織5 個，先進黨支部30個。公司各二級單位黨組織按照黨組織建設和黨員隊伍建設目標，圍繞安全生產任務，積極開展“四五六”創建活動，選樹先進典型，命名表彰了“四好”班子36個、“五好”基層黨組織71個、“六先”共產黨員412名，充分發揮好示范典型的帶動作用。

　　五是結合“黨內關懷”項目，積極探索建立黨內激勵、關懷、幫扶機制。公司黨委結合建設年活動的開展，制定了水礦集團《關于建立健全黨內激勵、關懷、幫扶制度的意見》，進一步明確了建立健全黨內激勵、關懷、幫扶制度的指導思想和工作原則。設立黨建工作經費，明確按每個黨員每年不低于200 元的標準核定黨建工作活動經費，由集團公司統一安排使用。設立了困難黨員幫扶專項資金，明確了六個資金籌措渠道，以及黨內結對幫扶、走訪慰問、基層黨務工作者榮譽激勵等七項制度。汪礦、汪洗廠等單位按照集團公司黨委的安排，先期開展了試點工作，積極探索建立健全切合水礦實際的黨內激勵、關懷和幫扶機制。一年來，幫扶困難黨員270人次，使用幫扶資金6.6萬元。

　　5、緊密結合建設年活動開展，積極組織抗震救災捐款活動。四川汶川大地震后，水礦廣大黨員、職工和家屬十分悲痛，都關注著災區的抗震救災情況。為幫助災區人民戰勝地震災害，重建家園，公司黨委于5月14日發出了《關于開展向地震災區募捐活動的通知》，積極組織廣大職工家屬開展抗震救災獻愛心捐款活動，集團公司以及礦區4萬余名職工、家屬共為地震災區捐款 2002116.9元，表達了水礦廣大黨員職工群眾的一份愛心與祝福。同時，公司各級組織對家在地震災區的公司職工、離退休職工及家屬、礦區流動人員進行調查、走訪慰問，幫助受災親屬克服地震災害帶來的困難，對因災來礦區就學、就醫、就業人員提供幫助。按照中組部和省委組織部有關精神，公司黨委高度重視并認真做好部分黨員交納“特殊黨費”用于支援抗震救災工作，尊重和鼓勵黨員通過黨組織表達支援災區的心愿。公司黨委組織部共接收到3700名黨員交納的用于支援抗震救災工作的“特殊黨費”718462元，其中，交納千元以上“特殊黨費”的黨員300名，共計357594.8元，所有款項已全部匯入中組部黨費賬戶，并及時為交納“特殊黨費”的黨員發放了收據。

　　6、積極為基層和黨員群眾辦實事，努力使活動成為職工滿意工程。集團公司各級黨組織把為基層、為職工群眾辦實事，解決存在的問題和困難貫穿活動始終，作為基層組織建設年活動的落腳點，確保黨的基層組織建設年活動取得實效。針對部分職工反映收入水平較低的意見，為讓全體職工共享水礦二次創業的最新成果和發展成果，切實解決職工群眾反映的熱點問題，集團公司從2008年7月1日起，向在職職工和離退休職工發放住房增量補貼。集團公司在企業集中投入、資金壓力非常大的情況下，決定實行住房增量補貼，充分體現了水礦堅持以人為本，落實科學發展觀，構建和諧水礦的一貫思想和做法。與此同時，為適當提高內部退養職工的工資待遇，從7月1日起對內部退養職工的崗位工資從50%調整為100%。今年1—10月，在冊職工人均收入同比提高了2269元，增長幅度為13.8%。公司和各單位加強了困難黨員和職工幫扶工作，向離退休職工、傷病職工發慰問金219.18萬元。9月份，公司工會籌集資金24.84萬元，開展“金秋助學”活動，資助困難職工子女668人。為2254名女職工進行了健康體檢。

　　7、積極開展黨委書記大接訪活動，確保企業的穩定和諧。為全力以赴維護當前和奧運會、殘奧會期間的社會穩定，積極開展黨委書記大接訪工作，多次召開專題會議，傳達上級有關會議、文件精神，對相關工作進行專題安排部署，成立了奧運期間維穩信訪工作領導小組和黨委書記大接訪活動領導小組以及黨委書記接訪活動督導組。明確要求各單位黨委書記是大接訪的第一責任人，積極抓好大接訪的宣傳、接訪、包案、落實，確保人員、時間、效果“三落實”。在全公司開展了兩次橫到邊、縱到底的集中大排查工作，對排出的問題進行分類，逐一落實處置措施，逐一落實責任單位和責任人，采取公開接訪、重點約訪、帶案下訪等方式，促進信訪問題及時有效地化解。通過開展大接訪活動，集中解決了一批容易引發信訪突出問題的苗頭隱患和職工群眾反映強烈的熱點難點問題，盡最大努力把矛盾糾紛化解在基層，把問題解決在萌芽狀態，把上訪人穩定在當地，為奧運會成功舉辦和改革開放30周年紀念活動順利進行創造良好的社會環境。

　　8、全面總結“二次創業”七年來的經驗教訓，推動企業實現科學發展。在改革開放30周年之際，公司黨委于11月組織召開了水礦二次創業回顧與展望研討會，全面總結了二次創業的成就、經驗，實事求是分析了水礦面臨的發展環境和形勢，明確了水礦二次創業下一階段的總體思路、基本目標和工作措施，并配套出臺了應對經濟困難時期的一系列制度規定。近期，下發了《形勢任務宣講提綱》，在廣大干部職工中深入開展了形勢任務宣傳教育活動。廣大干部職工進一步認清了形勢和任務，統一了思想認識和行動，進一步增強了發展信心，為公司克服困難，實現今年乃至明年的發展目標奠定了堅實的思想基礎。

　　9、開好主題民主生活會，為科學發展提供組織保證。10—11月，公司和各二級單位按省國資委黨委的要求、程序召開了以學習實踐科學發展觀為主題的民主生活會。會前，兩級班子成員結合工作職責，認真學習了規定學習內容，深入查找班子、個人存在的與推進企業科學發展不相適應問題，以及產生存在問題的思想根源，提出了加強改進工作的具體措施。會上，各級班子成員敞開心扉，真誠開展批評與自我批評，互相提出意見、建議。同時，對2007年民主生活會征求意見落實情況，2008年民主生活會征求意見情況進行了通報。對單位和職工提出的問題逐一梳理、研究，提出了落實措施及落實部門、負責人。通過民主生活會，促進了班子成員對科學發展觀戰略思想的學習和認識，為推動企業的科學發展將起積極的作用。

　　10、加強黨風廉政教育，完善落實黨風廉政責任制。按照“一崗雙責”的原則。簽訂了公司和二級單位黨風廉政建設責任書，與副處級以上領導干部、愛人簽訂黨風廉政建設承諾書，明確了十項黨風廉政建設責任目標。編印了《反腐倡廉建設文件選編》，要求黨員干部尤其是領導干部、管錢管物崗位干部要認真進行學習。為促進學習，公司組織了領導干部專題考試，成績與獎罰掛鉤。組織領導干部和有關管理人員參加了《建立健全懲治和預防腐朽體系2008— 2014年工作計劃》知識答題活動。運用公司發生的三起案件開展警示教育活動，提高了黨員干部的廉潔自律意識。堅持和完善礦務公開制度，及時公開設備采購、工程招投標及結算、收入分配等重大事項，落實職工群眾對企業管理的監督權。

　　11、認真落實幫帶制度，積極發揮工團作用。堅持完善三級職代會制度，落實職代會的各項職權，落實職工群眾的民主管理監督權力。工會組織深入開展了“兩金一創”職工經濟技術創新活動，有效地推進了企業的技術進步和節能減排。深入開展群眾性安全親情教育、監督檢查活動，推動了安全教育工作氛圍的形成。在團員青年中層層開展了“青工技術大比武”活動，按時召開了公司第二屆團代會，進一步加強了共青團的組織建設。

　　二、開展建設年活動以來的幾點體會和存在問題

　　總結回顧水礦建設年活動的深入開展，我們有以下幾點體會。

　　一是領導重視、精心組織是開展建設年活動的重要保證。推進黨的基層組織建設年活動，關鍵在加強領導。公司各級黨組織堅持結合本單位實際情況，把開展黨的基層組織建設年活動列入重要議事日程，明確黨委書記是第一責任人，及時成立機構，積極發動，精心組織，有序推進，確保了活動的實施。集團公司黨委主要領導對活動高度重視，在活動的關鍵階段，兩次召開公司專題書記例會，總結工作，交流做法，部署任務，保證了活動的扎實開展。

　　二是督促檢查、加強指導是促進建設年活動各項任務落實的重要手段。公司和二級單位黨委都成立了建設年活動督導檢查組，定期或不定期地對黨的基層組織建設的工作情況進行督促檢查和指導，定期或不定期召開匯報會，聽取基層黨組織建設工作匯報，總結前段工作，研究決定基層黨組織建設工作的重要問題，安排部署下一階段工作內容。通過督促檢查、召開匯報會等形式，全面了解情況，總結推廣經驗，及時發現存在的問題和困難，提出意見建議，推動黨的基層組織建設年活動各項工作任務落實到位。

　　三是調查研究、找準問題是建設年活動取得實效的關鍵環節。公司各級黨組織把開展黨的基層組織建設年作為調研年，組成調研訪談組，深入生產一線、深入職工群眾、深入黨員中認真開展調查研究工作，通過召開座談會、個別面談、問卷測評等形式，深入工區、車間、班組、離退休黨支部中，認真聽取廣大職工群眾和黨員的意見和建議，實事求是查找問題，對基層黨組織和黨員情況進行全面深入細致的調查摸底，準確分析黨建工作存在的問題和困難的根源，并結合實際制定了整改方案，促進了調研成果的轉化。

　　四是做到五個結合、解決自身存在的問題是建設年活動的落腳點。把開展建設年活動與建立健全基層組織結合起來，與開展“四五六”工程結合起來，與加強黨風廉政建設結合起來，與加快企業改革發展結合起來，與關心職工群眾利益結合起來，力保建設年活動的實效。

　　五是創新活動方式是建設年活動取得成果的有效載體。公司各級黨組織緊緊圍繞安全生產經營任務，通過創新活動載體，增強了活動的成效。象汪家寨煤礦黨委在黨支部中開展“三先”黨支部競賽活動(即“安全”先進黨支部、“高效高產”先進黨支部、“成本控制”先進黨支部)，在黨員干部中開展“四比四帶”活動(即比學習，帶頭提高自身素質;比工作，帶頭爭創一流業績;比奉獻，帶頭踐行服務宗旨;比作風，帶頭做好廉潔表率);大灣煤礦黨委在全體黨員中開展爭當“六型三模范”和“1+1”活動(“六型”即：學習型、安全型、吃苦型、創新型、創效型、和諧型，“三模范”即：安全生產模范、遵章守紀模范、團結協作模范，“1+1”即：每個支部每月組織開展一次有意義的活動，每名黨員每月做一件好事或一件有意義的事);那羅寨煤礦黨委在全體黨員中開展“黨員包干”、“黨員承諾”、“黨員走訪和幫教轉化”等活動;二選廠黨委開展的“爭星升級創五好”活動、“服務我先行”等活動;機械制造廠開展的黨建質量認證等活動;大河邊煤礦開展的“礦興我榮、礦衰我恥、振興大河、人人有責”等活動，既落實了建設年活動的任務，又創新了活動的載體，都收到了很好的活動效果。

　　活動實踐證明，開展基層組織建設年活動使水礦各級黨組織更加適應企業二次創業新形勢新任務的需要，推動了黨建工作與生產經營安全工作的更加緊密結合，黨員教育管理工作的制度化，促進了基層黨建工作的制度化規范化，加強了基層黨組織的自身建設，進一步健全了黨的基層組織，促進了黨建工作的創新開展，提升了全公司黨建工作的水平，提高了企業黨組織的凝聚力和戰斗力。在活動中，公司各級黨組織堅持把活動融入到安全生產經營工作之中，1—10 月，全公司安全狀況、原煤產量、銷售收入、職工工資、資產保值增值等主要指標同比均在有較在進步。

　　活動雖然取得一定成效，但也存在不少問題：工作開展還不夠平衡;學習和調研階段時間安排偏緊;基層黨建工作中的問題和困難具有長期性，解決問題還只是初步的、有限的等。對這些問題，公司各級黨組織要高度重視，在今后工結合學習實踐科學發展觀活動和正常開展的黨建工作，認真進行研究，采取更加有效的措施加以解決。

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