一棵櫻花樹小學作文

時間：2025-11-12 04:11:55 櫻花我要投稿

一棵櫻花樹小學作文

　　企業開展相關的調查以后應該要怎么進行報告的編寫呢？下面就隨小編一起去閱讀企業的調查主題報告，相信能帶給大家啟發。

一棵櫻花樹小學作文

　　企業的調查主題報告一

　　為認真貫徹落實市委十一屆六次全會精神，近期，市政協企業家聯誼會由孫忠煥、張鴻建、何關新、陳必凱等領導帶隊，圍繞市委、市政府推進“改革創新年”、“項目推進年”、“優化服務年”主題，分4組赴企業走訪調研，虛心聽取意見建議，同時在走訪過程中，積極牽線搭橋、政策解答，力所能及地開展服務。本次調研涉及旅游業、高新技術、建筑業、環保產業、制造業、專業市場等領域20余家企業，現將走訪情況及意見建議整理匯報如下：

　　一、企業總體情況

　　通過實地上門走訪，我們了解到，相關企業在杭州發展平均年限在十年以上，發展形勢總體良好，對杭州發展大環境是滿意的，對未來發展充滿信心，并形成了自身的特色，其做法和經驗值得肯定。

　　1、以高科技為支撐。相關企業以高新技術產業為基礎，注重自主研發，具有自主知識產權和核心技術，具備較強的市場競爭力。比如，源牌集團承擔國家級、省部級科研項目20余項，獲得國家專利和軟件著作權40余項，獲得省部級以上科技進步獎10余項，參編國家及行業標準8部，已研發成功的蓄能空調技術、變風量空調及其建筑能源與環境協同控制等產品通過住建部的科技成果鑒定，研究成果達到國際先進水平，多項技術通過了國際認證，不但是國內首創，還填補了相關空白。又比如，華三通信通過十年的自主創新和對IP領域的持續專注，截止到2014年，研發人員占55%，累積研發投入95億元，申請專利4851件，達到人均1件，有效發明專利量國內排名第六，2013年完成銷售收入108億元，納稅9.21億元，十年累積納稅60億元，成為國內最具創新精神的自主知識產權企業。

　　2、注重本土化發展。作為杭州本地優秀企業的代表，相關企業一直立足杭州、扎根杭州，依托杭州的人才、資源和市場發展起步，為杭州經濟社會發展作出了重要貢獻，并逐步從杭州走向全國、邁向世界。比如，杭州汽輪機股份有限公司自1958年創辦以來，成為我國最大的工業汽輪機制造企業，是國內工業汽輪機研究和生產重要基地，也是國內唯一能按用戶的特殊需要，非標準設計制造工業汽輪機的廠家。在融合了國外設計制造技術基礎上，通過自主研究開發，走出引進技術與自主創新相結合之路，產品逐步邁入高端市場。再如，祖名豆制品股份有限公司是生產豆制品的傳統企業，年加工大豆能力5萬噸，成為國內最大的和最先進的豆制品生產加工企業之一，被認定為“中國馳名商標”，產品進駐大型連鎖超市，還出口美國、英國、加拿大等歐美發達國家和地區。

　　3、發展前景廣闊。相關企業把握低碳、環保、自動化等產業趨勢，具備領先的研發能力和技術水平，擁有良好的發展前景，對杭州未來發展具有積極意義。比如，浙江奧強再生資源利用技術有限公司，依托領先的固廢循環處理技術，致力于發展循環經濟、綠色經濟、可再生資源回收、加工和再利用，初步形成了節約資源、生態環保、變廢為寶的格局，積極推動環保產業發展。再比如，拓峰科技專業開展智能傳感器、工業自動化控制系統、機電一體化裝備和信息化平臺設計、研發、制造、集成和服務，不斷提升國際化能力，與西門子等國際知名企業建立了合作伙伴關系。又如，杭州信核數據科技有限公司是提供云存儲與數據保護服務的企業，產品廣泛應用于軍工、政府、金融、教育、能源、醫療、公安、生產制造、公共事業等多個行業的數據中心，具備良好的成長性和發展潛力。

　　4、培育企業文化。相關企業結合自身實際，注重發展企業文化，以文化團結、凝聚和引領員工，不斷增強企業的歸屬感。比如，浙寶集團擁有包括畬族、土家族、壯族、布依族、苗族、白族、彝族等在內的37位少數民族員工，在杭州市成立了首家非公企業“少數民族之家”，對少數民族職工實行優惠優先政策，開展民族團結聯誼活動，促進企業民族關系和諧發展，打造民族特色文化品牌，使全體員工感受到溫暖。又如，華三通信雖然是一家外資企業，但仍然保持了原有管理團隊、源代碼和自主知識產權等不變，現有員工5000人，平均年齡僅31歲，且所有人才均來自國內，堅持100％國內的自主創新研發和生產制造。特別值得一提的是一個外資企業，中共黨員占了25%，切實發揮了基層黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用。

　　二、企業發展需要重視的問題和相關意見建議

　　在走訪過程中，通過深入交流，企業提出了發展中面臨的問題，并談了真實想法。我們感到，這些“成長的煩惱”具有普遍性，需要黨委政府在相關問題上，給予更多關注、支持和幫助。

　　（一）加大政策扶持力度，促進本土企業發展。如何在杭州新一輪深化改革和經濟轉型升級中，明確自身發展定位，實現可持續發展，是企業普遍關注的問題。在加大對本土企業的扶持力度方面，有企業提出，在杭州發展多年，對這座城市有很深的感情。希望政府在注重對外招商引資的同時，能夠一視同仁，對好的本土企業給予更多鼓勵和支持。特別是在“退二進三”過程中，不能搞“一刀切”，而是要重視實體經濟，適當放寬搬遷政策，對有成長性和貢獻度的制造企業，要幫助考慮今后企業持續發展的扶持政策。在建設行業農民工工資保證金問題上，有企業提出，市建委、市人力社保局聯合下發通知，要求本市市區的建設工程，在領取施工許可證前，建設單位和建筑施工企業應按規定繳納農民工工資保證金。如同一企業在其他城市有工程，也必須重復繳納保證金，這給企業加重了資金壓力。建議相關部門對農民工工資保證金問題進行統籌考慮和專題調研，使制度設計更為科學合理。在惠企政策方面，有企業提出，作為全市第一批煤改氣實施單位和“菜籃子”工程企業，已按照政府要求，全部完成改造。但在目前實施工業氣價的情況下，產品按現價銷售會出現虧損，建議政府在氣價或稅收上給予一定優惠，并在貼息貸款、冷鏈建設等方面給予扶持。

　　（二）發揮示范帶動效應，幫助企業開拓杭州市場。市場規律表明，企業在家門口樹立高水平的示范項目，十分有利于打響品牌，贏得客戶的信任，擴大企業的知名度和影響力。不少企業提出，其總部落戶在杭州，且都有實際過硬的產品和重大工程項目的資質及經驗，不少企業的產品和工程能力分別參與過國內如北京、上海、廣州等大城市及香港等地的境外地區的應用和系統項目建設，但與國際大品牌競爭中還處于品牌弱勢地位。希望有機會將首臺套落戶在杭州，將優質產品應用到杭州城市建設，特別是在全市重大工程中發揮引領示范效用。不少智能和環保企業希望政府能支持在杭企業參與杭州地鐵項目、錢江新城建設、智慧城市建設等重點領域和示范項目的建設，在同等條件下優先考慮本地企業、本地產品，鼓勵支持本地企業在杭樹立示范項目作用，為杭州經濟轉型升級做出貢獻，從而以實際行動提高本土企業和本土產品的市場競爭力，減少“墻里開花墻外香”的狀況。

　　（三）積極實施名牌戰略，支持企業打造品牌。隨著企業的做強做大，品牌不斷產生市場價值，占據越來越重要的位置。培育和創造品牌的`過程，也是企業發展創新的過程。在加大對民族品牌的保護力度方面，浙江宋都控股集團有限公司提出，他們已成功收購了老字號“致中和”品牌，并投資近10億元建設生產基地，并成立健康食品研究院，希望政府相關部門繼續加大扶持力度，落實老字號企業的扶持政策，以更好地保護、傳承和利用好民族品牌，擴大社會影響力。在重視傳統產業品牌創建方面，有企業提出，打造品牌非常不容易，希望政府在重視高新技術產業的同時，也要重視服裝等傳統產業，注重市場的規范化建設，加大品牌培育力度，對于規范經營的企業要更加支持，推動企業產品“借船出海”。在打造汽車服務品牌方面，杭州新奇特車業服務有限公司提出，將解決國外經營模式，致力于新的汽車服務，在杭州發展200家連鎖門店是企業發展的目標，希望得到政府的重視和支持。在優化行政審批制度方面，有企業提出，政府在嚴格規范審批制度的同時，要給予企業足夠的發展空間。如在申請浙江省著名商標時，對于不同法人企業生產的同種產品的申請，應具體問題具體分析，不應以偏概全。

　　（四）降低創業成本，優化企業發展環境。良好的外部環境是企業發展的重要條件。在留住在杭人才、降低生活成本方面，有企業提出，要加大引進人才力度，對在杭就業人員給予適當補助，對剛畢業的大學生給予住房補助，降低杭州生活成本，以更好地留住人才。關于大力支持環保產業發展，有企業認為，杭州市工業污染和城市生活污染情況還十分嚴重，建議針對環保企業出臺相應的傾斜政策，大力支持環保產業發展，讓企業參與工業廢棄物、城市廢棄物處理，減少城市污染，加快再生資源循環利用，促進“美麗杭州”建設。

　　（五）優化城市環境，完善基礎設施配套。關于解決交通擁堵問題，有企業提出，杭海路人車密集，交通十分擁堵，不僅阻礙了城市交通，也給市場的消費者、經營戶造成了極大不便。建議在杭海路上建立休閑平臺，實行人車分流，樓上為休閑平臺，供人流通過，樓下為汽車行駛通道。關于建立完善配套設施方面，有企業認為，四季青周邊缺乏大型餐飲機構，難以滿足大量消費者、經營戶的日常就餐需要，希望允許市場頂樓開設擁有自助餐、茶吧、書吧為一體的職工食堂。但我市明確規定專業市場不能開設食堂，致使項目無法落地，希望相關部門深入研究，幫助解決實際困難。關于提高消防安全意識、增強消防安全保障，有企業提出，目前很多房地產企業、業主對消防安全不夠重視，開發商只求降低生產成本，片面要求消防設備的低價格，而忽略了質量的重要性，把消防設備放置在較偏的位置。有四季青市場企業要求，所在市場人流量大、經營戶多、市場密度大，存在一定消防安全隱患，希望政府部門支持企業自行出資購買消防設備，組建民間義務消防隊。

　　（六）加強政企聯系，加大服務力度。加強政府與企業的聯系溝通，有助于政府職能部門優化服務，幫助企業了解相關政策，營造更好的發展環境。在開展政企對接方面，有企業提出，搞研發是自己的強項，但找客戶推銷產品或到市場融資是弱項，希望政府相關職能部門到企業對接，主動加強政企聯系，為企業開拓市場、尋求資金支持牽線搭橋。在簡化行政審批手續方面，有企業提出，目前，國家對環保企業的準入門檻較高，對環保項目都有硬性規定。地方政府對環保企業傾斜的政策很少，即使有政策，真正落地的也很少。希望杭州采取措施改變這一現狀，促進環保產業健康持續發展。在加強政企溝通方面，有文創及高科技企業希望與蕭山區領導要加強一些溝通。目前，蕭山區缺少濱江區、余杭區高科技產業發展的政策環境和氛圍，規定對高科技企業的扶持不能超過該企業稅收，這與成長階段的高科技企業發展需求不相適應，建議蕭山區在重視傳統產業發展的同時，也應重視對高科技產業的發展。在重振杭州工業經濟方面，有企業提出，目前杭州工業發展對重大項目的前期投入、公共平臺建設不夠，區域性合作很少。希望政府支持企業爭取更多國家級項目，加強政府與大型國有企業間的聯系聯絡，引導重大產業發展。

　　企業的調查主題報告二

　　小微企業是我區國民經濟和社會發展的重要基礎，是工業經濟的重要力量和活力所在，在擴大就業、增加稅收、改善民生等方面發揮著不可替代的作用。近年來，受國際國內異常嚴峻和復雜多變的宏觀經濟形勢影響，小微企業經營難度加大，面臨諸多困難。為全面了解我區小微企業發展現狀，剖析發展障礙，探索發展對策，區人大常委會組成專題調研組，深入開展調研，聽取各鄉鎮和區級有關部門的工作匯報，召開小微企業業主和人大代表座談會8次，走訪企業12家，發放企業調查表150份，其中小微企業100家、中型企業50家。現將有關情況報告如下：

　　一、近年來我區扶持發展小微企業的主要做法及成效

　　全區小微企業共24786家，占全區企業總數的98.8%，涵蓋了國民經濟的主要行業。今年上半年，全區小微企業完成銷售收入452.25億元，實現利稅22.89億元，安排就業24.14萬人，分別占到全區全部工業總量的66.5%、59.0%和83.2%。近年來，區委區政府高度重視小微企業發展，加大扶持力度，創新服務載體，優化發展環境，取得良好成效。

　　1、落實扶持政策，加大培育力度。積極應對宏觀經濟形勢，及時制定出臺《吳興區進一步促進小微企業平穩健康發展的政策意見》，通過加強財稅支持、搭建發展平臺、推進企業兼并重組等措施，幫助企業度過難關，加快結構調整和轉型升級步伐。取消、停止、返還、補助或優惠征收工程質檢費、工程定額測定費等13個收費項目。加強對區級部門收費項目的清理規范和收費驗審，取消各項不合理收費，切實減輕小微企業負擔。認真貫徹落實國務院和省、市各級政府關于扶持小微企業發展的各項政策，幫助企業積極向上爭取項目和政策支持。以實施“雛鷹計劃”為載體，從資金扶持、創業指導、要素保障、人才培養、技術創新等方面，切實加大對成長型小微企業的培育力度，促進小微企業做大做強。

　　2、創新工作機制，緩解要素制約。努力緩解小微企業融資難題，建立重點工業項目和企業資金需求庫，向金融機構重點推介有資金需求的重點項目及成長性好的小微企業。全力幫助小微企業爭取應急周轉資金，共爭取到企業應急周轉金近5億元，占全市一半以上。不斷規范小額貸款公司的運作模式，努力拓寬小微企業融資渠道。切實加強對各類擔保機構的監督管理，著力規范融資行為。積極主動應對民間借款糾紛，努力降低企業損失。大力推動小微企業創業基地建設，鼓勵建設標準廠房，充分發揮吳興科創園、多媒體產業園、織里中國童裝城等平臺在為小微企業提供創業指導、管理咨詢、培訓業務、項目申報等方面的作用，促進小微企業集聚發展。通過舉辦人才招聘會、人力資源交流大會等形式，幫助小微企業搭建人才引進平臺。開展企業家培訓交流活動，開拓視野，提升素質，推動企業管理和制度創新。

　　3、強化服務保障，優化發展環境。深入開展“進村入企”大走訪活動，以“局長駐點工作室”為平臺，深入小微企業摸實情、辦實事、破難題、促發展。深入開展區級部門助推工業企業轉型升級專項活動，牢牢抓住結構調整、科技創新、節能減排等重點，推動小微企業轉型升級。深入開展“作風建設深化年”活動，不斷增強服務意識，優化服務手段，提升服務效能，努力為小微企業發展創造良好環境。

　　二、當前小微企業面臨的主要困難和問題

　　（一）從企業自身看，小微企業結構性、素質性矛盾尚未根本改變

　　1、產業結構亟待優化。我區小微企業大部分集中在紡織服裝、機械制造等傳統行業，全區小微企業中80%左右為紡織服裝類企業，“低、小、散”現象難于改變，園區化程度不高，不利于企業規模擴張和產業升級。大部分小微企業屬勞動密集型或高能耗、高污染企業，市場競爭力和抗風險能力比較薄弱。

　　2、經營管理亟待改善。小微企業的經營管理大部分還停留在家族式管理模式，企業內部管理落后，部分企業管理比較粗放，運作不夠規范，財務管理等制度不夠健全。行業管理不夠完善，容易出現拼量壓價的無序競爭。信息渠道不夠通暢，對各級政府的優惠扶持政策掌握不全，往往符合優惠政策條件而沒有積極主動爭取。

　　3、創新能力亟待增強。小微企業中科技型、創新型企業偏少，技術含量整體不高。企業對科技研發投入較低，缺乏創新人才，在自主創新、產學研合作等方面進展緩慢。技術改造和新產品開發滯后，產品質量和檔次不高，很多企業都是代加工或貼牌生產，普遍缺乏核心技術和自主品牌，處在“微笑曲線”的底端。

　　4、發展信心亟待提振。面對嚴峻形勢，大多數小微企業都在堅持，甚至是苦苦支撐，調研中很多小微企業業主對當前宏觀經濟走勢和未來經濟預期持悲觀態度，對企業生存和發展前景感到迷茫。不少創業多年的企業家反映，當前的經濟形勢是近年來最艱難的時候。對企業投資持更加謹慎的態度，個別甚至萌生退意。

　　（二）從外部環境看，復雜多變的宏觀經濟形勢給小微企業帶來嚴峻挑戰

　　1、要素制約十分突出。一是缺資金。調研中企業反映最突出的問題是融資難、融資貴問題。小微企業往往缺乏固定資產抵押，很難爭取到銀行貸款。特別是去年爆發民間借款風波以來，小微企業相互擔保的信譽度下降，很多擔保公司受到牽連，陷入困境，銀行大都不愿意與擔保公司合作。政府應急周轉資金確實發揮了積極作用，但數量遠遠不夠，不少小微企業仍需要民間借貸來解決周轉資金，不僅成本增加，且一旦銀行不再續貸，便會面臨巨大風險。即便是爭取到銀行貸款，利率相對也比較高，調查的小微企業今年1-6月貸款平均月利率0.885%，比調查的中型企業平均高出15.8%，且不包括部分銀行收取風險保證金，或要求企業將部分貸款用于購買銀行理財產品等變相增加利率部分。二是缺土地。各級政府往往把有限的土地指標優先安排引進大項目、大企業上，小微企業很難爭取。調研中發現一些小微企業具有很好的發展前景，就是苦于缺少空間而放棄訂單和發展機會。一些企業申請土地指標五年以上都得不到落實。個別企業設備都已購置，但因生產用地得不到落實而長期閑置。三是缺人才。小微企業經濟實力、福利待遇和創業環境等均無法與大企業相比，存在難招人、難留人現象。調查的100家小微企業中有26家企業存在用工缺口，共缺655人。特別是勞動密集型企業，“用工荒”問題越來越突出。小微企業高端管理人才和技術骨干更是緊缺。調研中很多小微企業反映高端人才“難引進”、專業技工“難招收”，成為制約企業發展的重要因素之一。

　　2、市場形勢不容樂觀。一是成本上升。近年來，各類原材料價格波動大，影響了小微企業的正常生產。相比大企業，小微企業的.勞動力成本增長更快，調查的小微企業今年1-6月職工人均月工資2198元，同比人均增幅12.2%，而調查的中型企業同比人均增幅為8.7%。同時隨著勞動合同法的貫徹實施，小微企業勞動合同管理逐步規范，社會保險基金支出增加。二是銷售不暢。很多企業出現庫存增加、訂單不足的情況，調查的小微企業今年上半年產品庫存余額同比增加35.4%，增加幅度比調查的中型企業高出25.1個百分點；原材料庫存余額同比增加23.5%，增加幅度比調查的中型企業低11.8個百分點；調查的小微企業中目前僅有29%的企業手持訂單。特別是出口主導型企業，形勢更嚴峻，很多企業開始轉向內銷。三是利潤下滑。小微企業缺乏市場議價權，各類生產成本的上升進一步擠壓了本已微薄的利潤空間，不少企業通過壓縮生產規模來保本經營，一些企業甚至放棄已有訂單。與此同時，企業應收款大幅增加，調查的小微企業今年上半年應收款余額同比增加26.6%，比調查的中型企業高出14.9個百分點。企業誠信受到沖擊，“三角債”等問題開始顯現。

　　3、創業環境還需改善。一是扶持政策難于到位。目前各級政府出臺的有關扶持小微企業發展的政策措施不少，但調研中很多小微企業對相關政策了解不多，信息不對稱現象普遍存在。部分政策門檻過高，大部分小微企業難于達到申請條件。有些政策缺乏明確的操作細則和配套措施，以致難于貫徹實施。二是企業負擔仍然較重。很多小微企業尤其是微型企業上交的是定額稅，應該說在生產正常、經營良好的年份，這部分企業的稅費負擔是相對比較輕的，但在當前市場不景氣、效益下降的情況下，不少企業反映稅費負擔較重，而且這部分企業往往難于享受到稅收優惠政策。三是服務力度仍需加大。部分基層領導和政府職能部門對小微企業的服務意識尚需增強，一定程度上存在“重大輕小”、“重數據、輕服務”的思想。政出多門、多頭管理的現象仍然存在。區金融辦等工作機構職能不全，力量配置薄弱。各鄉鎮企業服務中心人員的年齡和知識結構亟待優化。

　　三、周邊地區扶持小微企業發展的創新做法

　　調研組專題赴德清縣和寧波市鎮海區、寧海縣學習考察，他們在扶持小微企業發展方面的一些經驗和做法值得我們學習借鑒。

　　1、關于拓寬融資渠道方面。德清縣在縣農商行專門設立小微企業貸款中心，規模3億元。并引進臺灣微貸技術，建立了信用貸款新模式；探索組建民間融資規范管理服務公司，推進民間融資陽光化試點；將財政性存款與金融機構對小微企業貸款掛鉤。寧波市鎮海區鼓勵有條件的鎮、街道商會建立轉貸互助基金，根據轉貸互助基金規模和服務績效，給予轉貸互助基金每年20-50萬元的經費補助。寧海縣對小額貸款公司繳納的所得稅地方留成部分和營業稅三年內由同級財政給予全部返還。

　　2、關于扶持科技創新方面。寧波市鎮海區對研發投入在100萬元以下且占當年銷售收入4%以上的小微企業按比例給予10萬元以內補助，對小微企業開展產學研合作的，按技術交易額的20%給予補助；區財政從20**年起每年安排中小微企業發展專項資金1000萬元，用于支持中小微企業技術創新、產業集聚、金融支持、創業基地、人才培訓和公共服務平臺建設等。寧海縣實施“抓大壯小扶微”計劃，通過稅收優惠等政策獎勵，鼓勵小微企業做大做強。

　　3、關于構建創業平臺方面。寧波市鎮海區鼓勵鎮、街道、村及社區建設工業標準廠房用于小微企業創業，從20**年起，對新投入使用的出租工業標準廠房面積累計在5000平方米以上，且出租給小微民營企業的面積不低于總出租面積70%的，給予產權所有者每年每平方米20元的獎勵，政策有效期三年。

　　四、進一步促進小微企業發展的對策建議

　　發展小微企業是實現“兩富”總目標的重要渠道，對于增強我區工業經濟發展后勁和活力具有重要作用。針對當前我區小微企業發展中面臨的主要困難和問題，提出以下四點建議：

　　1、強化政策保障，大力提振發展信心。一是注重宣傳引導。要通過多種形式，廣泛宣傳各項優惠扶持政策，提高政策知曉率。引導企業正確應對困難，善于在挑戰中尋找發展機遇，增強發展信心。二是完善政策體系。要進一步細化各項政策措施，提高針對性和可操作性。指導、幫助企業積極向上爭取政策，通過項目包裝、抱團申請等形式，讓更多的小微企業享受到優惠政策。三是突出重點扶持。研究制定小微企業評價評估辦法，重點扶持一批有發展潛力的創新型企業和有發展優勢的成長型企業，淘汰那些高能耗、高污染、低產出的小微企業，確保有限的資源向優質小微企業傾斜。

　　2、推進轉型升級，努力增強發展后勁。一是提升傳統產業。鼓勵小微企業實施差異化競爭策略，在細分類別產品市場做精做專，贏得市場競爭力。大力淘汰落后產能，騰出發展空間。深入開展織里童裝產業轉型升級專項行動，緊緊圍繞“減量提質、做優做強”的發展戰略，著力優化產業結構，提升產業層次，完善產業配套功能，全力打造全國品牌童裝的先進制造中心、設計中心、營銷中心和產業示范基地，加快“童裝大鎮”向“童裝強鎮”轉型。二是培育特色產業。重點培育戰略性新興產業領域尤其是成長性強、擁有自主知識產權和關鍵核心技術的小微企業，引導小微企業向技術含量高、能源消耗低、經濟效益好的行業轉型。發揮好大企業、大項目的龍頭帶動作用，圍繞龍頭企業的配套帶動，延伸產業鏈，促進龍頭企業與小微企業配套發展，互利共贏。三是引導自主創新。建議設立創新扶持基金，加大對科技創新的扶持力度，鼓勵小微企業與高等院校、科研院所、研發機構建立合作關系。支持小微企業自建或聯合建立產品研發中心、檢測中心等機構。引導小微企業加快技術設備更新，大力推進科技創新和品牌創建，努力拓展中高端市場，不斷提高產品的核心競爭力和附加值。

　　3、緩解要素制約，合力破解發展難題。一是合力破解資金要素制約。積極構建政府、銀行、企業之間的溝通平臺，成立金融協會，完善金融工作例會制度。積極探索農房產權、林權等抵押形式，鼓勵和支持金融機構在貸款方式上拓寬可抵、質押資產范圍。不斷完善信用貸款機制，引導企業健全財務制度，重視誠信建設，擴大信用貸款覆蓋面。積極爭取、運作好政府應急周轉資金，落實小微企業貸款風險補償配套政策。強化日常監管，規范運作模式，引導小額貸款公司和擔保公司健康發展。加大對地下的錢莊的打擊力度，積極防范民間借貸風險。二是合力破解土地要素制約。重視小微企業發展需求，幫助企業積極爭取土地指標。總結推廣八里店鎮尹家圩經編園區建設經驗，推動小微企業集聚發展，促進塊狀經濟向產業集群提升。鼓勵創建小微企業創業孵化基地，建設一批適應產業導向、符合小微企業發展實際的標準廠房。三是合力破解人才要素制約。組織開展對小微企業業主和業務骨干的培訓，提升企業經營管理水平。通過定向培養、定期培訓等形式，加強小微企業與本地大專院校的合作。努力改善人才創業和生活環境，切實讓人才“引得進、留得住”。

　　4、優化服務手段，著力改善發展環境。一是增強服務意識。各級各部門要高度重視小微企業發展，加強聯系指導，提供優質服務。把服務小微企業列入“進村入企”大走訪活動的重要內容，開展“千名機關干部結對千家小微企業”等活動。建立由區發改委牽頭、有關部門密切配合的工作機制，加強對小微企業發展的統籌協調工作，及時協調解決項目實施和企業發展中的實際困難。二是構建服務平臺。建立覆蓋全區小微企業的公共服務平臺，為企業成長提供資源和信息應用服務支撐。扶持發展各類社會服務組織，完善有利促進小微企業發展的中介服務體系，建立有效的行業自律機制和監督機制。三是提升服務效能。重視各鄉鎮企業服務中心建設，優化工作人員年齡和知識結構，強化業務培訓和工作考核。加強部門溝通，簡化審批手續，減輕企業負擔，努力為全區小微企業發展壯大創造良好環境。

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