婁底中考優秀作文：新力量

時間：2025-09-09 02:42:38 議論文我要投稿

2016年婁底中考優秀作文：新力量

近日，蔣方舟剛在清華畢業即任《新周刊》副主編的消息爆出后，90后就業再度成為人們關注的焦點。那么，開始進入職場的90后，以及進入事業高峰期的70后，和處在事業轉折期的80后，面對發展無方向、升職無期望、薪資提不上、健康度下降、被新人替代、職位受冷落等種種職場危機，大家是怎樣渡過的呢？

2016年婁底中考優秀作文：新力量

為此，騰訊教育頻道推出“如何渡過職場危機”調查，共同探討職場人目前所面臨的各種職場危機，解讀職場人目前的工作現狀，指導職場人如何應對所面臨的職場危機。

參與本次調查的人數超過4000人。數據顯示，43.58%的職場人對目前的工作狀態不太滿意，認為自己沒有受到公司領導的重視；50.73%的職場人對目前自己的薪酬不太滿意，希望調整自己的工作崗位提高收入；29.19%%的職場人認為目前自己所面臨的職場危機是發展空間受限，不知道該何去何從；還有19.67%的職場人所面臨的職場危機是沒有能力買房、買車、結婚、生子，無法全身心工作；17.73%職場人所面臨的職場危機是自己的薪酬低于同齡人的水平，對此深感巨大危機。

超六成以上的男性有職場危機感

本次調查中男性占64.80%；女性占35.20%；其中，80年代的占62.03%；70年代的占20.90%；90年代的占9.00%；60年代的占7.69%；其他年代的占0.37%。

從數據中可以看出，參與本次調查的80年代職場人占到了半數以上，其中職場男性占64.80%。這也正說明了，80年代的職場人已成為了目前職場的生力軍，而男性的危機感要遠遠高于女性。

18.06%的從事IT/電子行業的職場人危機感強烈

本次調查數據顯示，從事IT/電子的人數占18.06%；從事機械職業領域的占13.58%；從事建筑房地產職業領域的占13.53%；從事金融的人數占9.18%；從事教育培訓的人數占8.73%；從事醫藥職業領域的人數占6.53%；從事化工行業職業的人數占5.66%；從事服裝紡織職業領域的人數占3.61%；從事傳媒職業領域的人數占2.57%。

職場專家表示，以去年爆炸式興起的團購網站為例，從在一年多的時間里發展至4000多家同類網站到今年年初僅剩下1000多家企業，短短的一年時間里就上演了一部由興盛到衰落的悲喜劇，可謂互聯網的新舊更替之快。隨著互聯網的快速發展，IT/電子行業也隨之迅速擴張，人才流動量大，需求漲幅明顯。對于從事IT/電子行業的職場人來說，工作更換頻繁，發展無方向，升職無期望，薪資提不上，給他們帶來了職場雙重危機。對此IT/電子從業者面臨的職場危機也是最嚴重的。

超半數職場人工作年限極端化

通過數據顯示：工作1-3年的占36.61%；工作10年以上的占26.29%；4-6年的占22.80%；7-10年的占14.30%。

職場專家表示，從數據中可以看出，工作1-3年和10年以上的占的比重大，這也說明了目前職場工作年齡過于極端化，要么是職場老手，擁有10年以上的工作經驗，擁有自己的職場人脈和一定儲量的從業知識；要么就是職場新人，工作1年以上，具備新鮮的時代觀念，擁有十足的職場活力。但不論是十足的經驗還是十足的干勁兒，趨向極端的狀況都會給各個階段的職場人帶來危機感。

超五成員工面臨職場危機，年收入低于6萬元

調查顯示，參與調查的職場人普通員工占58.74%；高級員工占15.56%；部門主管占12.49%；部門經理占8.71%；總監占1.68%；副總經理占1.63%；總經理占1.19%；其中稅前年收入6萬元及以下的占66.06%；7-12萬元的占23.62%；13-20萬元的占6.68%；20萬元以上的占3.64%。

職場專家表示，在職場當中，管理人員仍舊是小眾群體，企業的構成還是要依附于普通員工。對于普通員工來說，基本的生活保障很重要，在基本的生活保障之下，普通員工開始注重企業的薪酬福利、職位晉升、發展空間等等。依據馬斯洛需求層次理論，在員工滿足基本保障后追求更高層次的過程中，為了能夠讓自己到達自我實現價值的層次，從而承受著因盲目追求高層次而致使健康度下降；因追求短期內自我升值，而迷失方向；因層次居中，而顯得格格不入等各種各樣的職場危機。

過半數職場人對目前工作狀態不滿意

本次調查顯示：對于目前的工作狀態不太滿意的占43.58%，認為自己沒有受到公司領導的足夠重視；對于目前工作狀態比較滿意的占28.96%，打算穩定下來好好工作；非常不滿的占21.37%，認為自己每天都在受“夾板氣”；非常滿意的占3.81%，認為自己的發展空間很大，機會也很多；其他的占2.28%。

職場專家表示，對于一些剛邁入職場、事業正在起步階段的職場人來說，過快地追求成功，希望短時間做出成績，并且希望公司的領導重視自我的存在，這些都會直接影響到他們的日常工作狀態，一旦實際不符合他們的意愿，那么危機感就會隨之而來。而如今職場上獨生子女在遞增，使得處在這一階段的人群都有著以自我為中心、過分自信、自尊心強、不甘落后等特點，這些都會給他們帶來不同種程度的職場危機感。

75.86%的職場人不滿意目前薪酬

您對目前自己的薪酬滿意嗎？調查顯示，50.73%的職場人不太滿意，希望調整崗位提高收入；25.13%的職場人非常不滿，認為工作量大，收入太低；22.14%的職場人比較滿意：已經達到自己的基本要求；而僅有1.36%的職場人表示非常滿意，認為公司具有完善的調薪機制，可以按勞分配；還有0.64%的職場人選擇了其他。

職場專家表示，隨著互聯網多元化的發展，新行業、新產品的涌入都會直接影響到員工對自身的職業規劃。同時，目前生活成本高企，職場人壓力非常大，薪酬成為職場人更加關注的話題。如目前IT/電子行業的高管頻繁離職，待遇問題似乎是高管離職的最大原因。

近半數人發展空間受限，不知何去何從

對“您所面臨的職場危機是什么？”的選項， 29.19%的職場人表示所面臨的職場危機是發展空間受限，不知何去何從；19.67%的職場人面臨的職場危機是沒有能力買房、買車、結婚、生子，使得自己無法全身心工作；17.73%的職場人的職場危機是自己的薪酬低于同齡人的水平；15.43%的職場人面臨的職場危機是工作壓力大，感覺力不從心；8.60%的職場人面臨的是受到上司的打壓，不能完全發揮自己的能力，從而感覺到有危機感；3.21%的職場人認為職場新人的加入，帶來更多新的想法，對此感覺到有危機感；1.88%的職場人面臨的職場危機是職場新人超強的親和力，讓自己顯得格格不入；1.85%的職場人表示領導對職場新人的百般青睞，讓自己受到冷落；1.65%的認為職場新人的敢想敢做受到了領導的認可，自己對此感覺到了有危機感；僅有0.77%的職場人選擇了其他。

上圖說明：

1職場新人的加入，帶來更多新的想法

2職場新人超強的親和力，讓自己顯得格格不入

3職場新人的敢想敢做受到了領導的認可

4工作壓力大，感覺力不從心

5發展空間受限，不知何去何從

6受到上司的打壓，不能完全發揮自己的能力

7領導對職場新人的百般青睞，讓自己受到冷落

8自己的薪酬低于同齡人的水平

9沒有能力買房、買車、結婚、生子，無法全身心工作

10其他

職場專家表示，職場危機會隨著年齡的改變而改變，從二十幾歲進入職場的事業初期、三十歲事業成長期、四十歲事業穩定期、五十歲事業高漲期到最后六十歲的事業飽和期，每一個階段都會有其相應的危機產生。而如今80年代的職場人居多，面臨的選擇也是最多，帶著夢想與拼搏離開學校，當進入社會時就會被現實打壓，以至于產生迷茫感，無法發揮自己的才能，不知何去何從。而家庭的到來更讓他們感受到了巨大壓力，使得自己無法全身心的投入到工作，最終帶來危機感。

調整心態，做好本職工作是應對職場危機的首要途徑

那么“您是怎樣應對職場危機的？”調查數據顯示，選擇調整自己的心態，做好本職工作的占18.47%；選擇多學習其他行業知識，拓寬自己的知識領域的占14.39%；選擇參加各種技能培訓，提升自己的專業能力的占13.97%；選擇努力工作，提升業績，獲得公司提拔的占13.28%；而選擇騎驢找馬，隨時準備跳槽的占12.61%；不斷擴充自己的職場人脈的占12.02%；繼續考學深造，獲得更高的學歷，給自己鍍金的占8.09%；與領導溝通，說出自己的困惑的占2.90%；制造融洽的職場氣氛，多與新人溝通的占2.42%；主動申請增加額外工作，打造全能選手的占1.54%；0.31%選擇了其他。

上圖說明：

1繼續考學深造，獲得更高的學歷，給自己鍍金

2參加各種技能培訓，提升自己的專業能力

3努力工作，提升業績，獲得公司提拔

4多學習其他行業知識，拓寬自己的知識領域

5不斷擴充自己的職場人脈

6制造融洽的職場氣氛，多與新人溝通

7騎驢找馬，隨時準備跳槽

8主動申請增加額外工作，打造全能選手

9與領導溝通，說出自己的困惑

10調整自己的心態，做好本職工作

11其他

職場專家表示，大多數職場人在面臨職場危機的時候選擇調整心態，從容應對，先以做好本職工作為主；當感覺到危機時，也能及時地進行其他行業知識的學習，給自己充電，提高自己的工作能力；還有一部分人會通過自己的實力證明自己的能力，通過業績獲取公司的提拔等。這表明職場人對于工作中出現的諸多狀況均能很理性地去應對，也都能先從自身的角度去考慮問題，從心態、行動上均能做好平衡。鍍金、出國深造、交際、培訓等等也漸漸成為職場人的職業發展標簽。

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