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2014年公務員工資改革最新方案是什么呢?
國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。非領導職務層次在廳局級以下設置。以下是小編為您搜集整理的關于2014年公務員工資改革最新方案的資料，僅供參考。
一、基本工資：
辦事員2800元、科員3000元、副科級 3100元、正科級 3300元、副處級 3600元、正處級 4000元、副廳級 4400元、正廳級 5000元、副部級 5500元、正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五周年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無故不到每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
目前我國各地，公務員均已多年沒有漲薪。自從國家規定公務員取消各項福利后，公務員的隱性收入進一步減少，目前公務員的收支平衡很有可能會被打破。面對這種情況，公務員或將普遍漲薪。公務員漲薪一直是群眾關心的問題，每次公務員漲薪時，群眾多少都會有一些抵觸情緒。公務員漲薪還需合理方案出臺。
公務員工資改革方案2014年被指一定會出臺。目前距離國家責成有關部門調研公務員漲工資事項已經有了一段時間，公務員漲工資方案或許已有了初步內容。基層公務員比較辛苦，工資也較低。有關人士稱，在新的工資改革方案中，工資可能會向基層公務員稍微傾斜，適當增加基層公務員工資。
公務員或將普遍漲薪的消息并不是空穴來風。目前國家在積極推動公務員工資改革事項，以后公務員工資將在很大程度上根據市場情況變化，讓公職人員收入更加合理。雖然目前群眾對公務員漲薪普遍持抵觸情緒，但隨著國家反腐倡廉工作的進一步開展，廉政成績進一步加大，相信群眾的這種抵觸情緒將慢慢減輕。
普通工人的工資每一段時間也會根據市場情況做一定上調，公務員工資改革方案2014年出臺也并沒有什么出奇之處。公務員工資改革方案一直備受民眾關注，這主要是受群眾對公務員一直持一種特殊眼光有關。今后國家在公務員工資改革這一塊，要讓公務員的收入更透明、更合理，接受群眾的監督。公務員漲工資并不是不合理，只是公務員隊伍要重視自身形象，嚴于律己，讓群眾能欣然接受公務員漲工資的事實。
【公務員工資水平應依據什么標準制定】
我國現行《公務員法》是這樣解釋公務員工資水平的：“公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。”
【2014年公務員收入分配細則】
2013年2月3日，國務院批轉發展改革委等部門關于深化收入分配制度改革若干意見的通知。《若干意見》共分七個部分：
一、充分認識深化收入分配制度改革的重要性和艱巨性;
二、準確把握深化收入分配制度改革的總體要求和主要目標;
三、繼續完善初次分配機制;
四、加快健全再分配調節機制;
五、建立健全促進農民收入較快增長的長效機制;
六、推動形成公開透明、公正合理的收入分配秩序;
七、加強深化收入分配制度改革的組織領導。
完善深化收入分配制度改革若干意見
2013年政府工作報告中指出，收入分配制度是經濟社會發展中一項根本性、基礎性的制度，是社會主義市場經濟體制的重要基石。我們已經制定了深化收入分配制度改革若干意見，要抓緊研究制定具體政策，確保制度建設到位、政策落實到位，有效解決收入分配領域存在的問題，縮小收入分配差距，使發展成果更多更公平地惠及全體人民。
深化收入分配制度改革，要堅持共同發展、共享成果。倡導勤勞致富、支持創業創新、保護合法經營，在不斷創造社會財富、增強綜合國力的同時，普遍提高人民富裕程度。
堅持注重效率、維護公平。初次分配和再分配都要兼顧效率和公平，初次分配要注重效率，創造機會公平的競爭環境，維護勞動收入的主體地位;再分配要更加注重公平，提高公共資源配置效率，縮小收入差距。
堅持市場調節、政府調控。充分發揮市場機制在要素配置和價格形成中的基礎性作用，更好地發揮政府對收入分配的調控作用，規范收入分配秩序，增加低收入者收入，調節過高收入。
堅持積極而為、量力而行。妥善處理好改革發展穩定的關系，著力解決人民群眾反映突出的矛盾和問題，突出增量改革，帶動存量調整。
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