天氣的諺語

時間：2025-07-02 01:18:39 諺語我要投稿

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　　工作前，最好和用人單位簽署勞動合同，上面要詳細寫清從事的工種、上班時間，工資何時支付、如何支付等內容。如果用人單位或雇主不簽，可向勞動監察部門申訴，也可收集工資條、工資卡、工作服、工作證、工作報表等相關證據或在談及工作時可電話錄音或錄制視頻。這些證據都可以證明雙方存在勞務關系。

　　工作中，最好要求用人單位或雇主為自己交納保險，特別是從事建筑等危險行業。如果工作中農民工受傷，可要求用人單位或雇主按工傷待遇予以處理。如遇沒有證據表明雙方存在勞務關系時，可以找工友前來相互印證，但必須都2人以上。

　　遇到工資拖欠，農民工可以通過三種渠道來維護自己的權益：一通過農民工維權中心等勞動監察部門，二通過勞動仲裁及法院部門，第三可直接撥打110請警察前來幫忙維權。

　　知識拓展：

　　欠薪處罰

　　2011年5月1日正式實施的《刑法修正案(八)》，將“惡意欠薪”行為以“拒不支付勞動報酬罪”入刑。認定拒不支付勞動報酬罪必須具有三個條件：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬;數額較大;經政府有關部門責令支付仍不支付。

　　1月23日起施行的最高人民法院《關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》中規定，拒不支付一名勞動者3個月以上的勞動報酬且數額在5000元至2萬元以上的;拒不支付10名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在3萬元至10萬元以上的，將處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

　　造成勞動者或者其被贍養人、被扶養人、被撫養人的基本生活受到嚴重影響、重大疾病無法及時醫治或者失學的;對要求支付勞動報酬的勞動者使用暴力或者進行暴力威脅的;造成其他嚴重后果的，將處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。

　　如果惡意欠薪者在案發后能及時改過予以發放，仍可獲得從寬處罰。拒不支付勞動者的勞動報酬，尚未造成嚴重后果，在刑事立案前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以認定為情節顯著輕微危害不大，不認為是犯罪。在一審宣判前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以從輕處罰。

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