我們的生活充滿陽光作文（通用50篇）
時間流逝得如此之快，我們將帶著新的期許，開啟新一輪的求職，面試中對自己經歷及能力的表述應簡明扼要，適可而止，千萬不要像打開話匣子般沒完沒了地夸夸其談，自吹自擂，甚至主次不分地“反客為主”。那么優秀的面試都是怎么樣的呢？下面是小編整理的軟件測試求職過程筆試面試經驗總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
軟件測試求職過程筆試面試經驗總結
1、辭職
人各有志，好男兒志在四方，干的開心就干，沒有發展前途就撤，當然要慎重決定，不要進入職場跳蚤的惡性循環;一般正規的單位辭職都需要提前一個月申請，因為勞動法有相關規定;提前一個月申請辭職，不管領導批準與否，一個月后你就可以離職并且不用承擔任何法律責任，公司不得拖欠工資，并且在半個月內把你的相關保險轉出，用人單位不能違背勞動者的意志強迫他上班;申請辭職后一個月內未經公司同意就走，或者裸辭(說走咱就走型的)，可能會承擔法律責任或者一個月薪水的經濟賠償;具體規定參見勞動法;所以辭職的時間要把控好了。
我是從以下幾點考慮的：首先，手頭重要項目定版了，突然撤退落個撂挑子的名聲不好，再說項目定版了多有成就感;其次，發了上個月工資再申請辭職，不排除公司會有各種下三濫的手段來拖欠你的血汗錢，一般公司都會壓一段時間的工資，即便要扣錢也是在這幾天上做文章了;再者考慮找工作的時間，現在是否好找工作，辭職后歇上半年有點吃不消，一般三四月份是跳槽的高峰期，不過此時段大牛橫行，競爭壓力非常大，公司一般都招上手就能干活的人，外包公司更甚，其他時段可能會招儲備性人才，有時間培養你，所以有人說想跳槽就別等年終獎十月份就跳;除了以上三點有人可能還會考慮年假是否休了(不休白不求，白休誰不休)或者年終獎是否發了，情況因人而異，自己掌控。
2、投簡歷
在你提出辭職申請到正式離職的一個月時間內(因涉及到具體交接內容或者其他情況，此時間各有不同)，是投簡歷的最好時機;對于軟件行業，個人覺得跑招聘會為下策，勞民傷財沒有效果，網上投簡歷才是王道;北京比較火的招聘網就是“智聯招聘”和“前程無憂”了，此處需要嚴重強調：千萬別吊死在“智聯招聘”上，由于智聯的名氣比較大，界面更友好等原因，所以很多人只知道在智聯投簡歷，殊不知智聯的一個崗位有大幾百甚至幾千人競爭，據我了解用人單位每下載一份簡歷可能需要十塊大洋之多(也有包年套餐等，此數據沒有經過考證)，所以單位需要篩選后查看，可想而知你的簡歷投出去之后一般都石沉大海了，除非你是那個分子，槍林彈雨總有活下來的;而“前程無憂”的確是個不錯的招聘網站，職位不比智聯少，但是競爭壓力貌似沒有智聯大，筆者好幾個面試通知都是通過 “前程無憂”獲得的;
關于投簡歷怎么投這里要說一句，最好投跟自己能力相近或偏高的符合自己求職意向的，盲目投簡歷沒什么效果，別抱著中五百萬的心情去投簡歷;再者一定得多投，每天都有好多工作更新，有的朋友反映沒有接到面試電話，一問只投了幾十份簡歷，這個東西也是有概率的;還有一個途徑就是軟件測試論壇，常泡論壇的都知道論壇當中有關于招聘的版面，上邊不乏有好的單位。
3、面試
面試似乎是求職過程中最重要的環節了，一旦接到用人單位的面試通知，那么恭喜你可以去面試了，公司從茫茫人海中選擇你去面試不是沒事鬧著玩的，都是經過一番篩選的，要認真對待每一次面試;給面試官的第一印象非常重要，如果你胡子拉碴頭發半年沒理，鼻毛外翹，那么面試定將草草結束，一句“回去等通知吧”把你打發了，一屋不掃何以掃天下;精神飽滿穿衣得體，在約定面試時間前一刻鐘到達即可，出門之前計劃好時間，尤其是天朝愛堵車，不要遲到也不要到的太早，太早人家還沒準備好呢，另外要把路線理清楚，邀請你面試地址都會寫得很清楚，盡量不要打電話問路，連地址都找不到你還找什么bug呢?彬彬有禮，在沒有允許你坐下之前千萬不要坐，別把自個不當外人;去之前對將要面試的崗位做出分析，猜測一下面試官會提出什么的問題，心里好有個底，一般會問對測試的看法領悟、做過的項目、離職原因等等，回答問題的時候不要緊張，不必急于作答，想清楚以后條理清晰的說出一二三，注意談吐，面試官不僅看你掌握的專業知識更會注意你的邏輯表達能力;
我感覺會有一半以上的公司會安排筆試(筆試跟初次面試一起安排)，筆試內容無非是測試理論、行業知識(比如銀行的或許出關于銀行的業務知識)、測試工具、c語言、sql等(一般會出好多軟件評測師的題)，注意筆試當中不會的題要記下來回去研究(用手機拍下來)，萬一下家公司出了相同的題你還不會你都想抽自己，再說掌握點知識也沒壞處;總體來說面試的決定性因素大于筆試; 再強調一次千萬不要緊張，不要想著我真的很喜歡這家公司，我除了這家公司哪里都不想去，這無形當中增加了你的心里負擔;要抱著菜場買菜的心理，這家不行去下家，后邊好工作多著呢，此處不留爺自有留爺處;話說回來，即便是你最初特別想去的公司，或許過幾天你又不想去了，不要被自己的感覺騙了; 面試結束后一般兩三天內就可以知道初試的結果了，如果兩天內沒有回信，打電話問一下也是可以的，好決定下一步的安排，每個公司的面試周期都不一樣所以問一下也沒什么不妥;不過從面試聊天當中也能猜個七八成，比如談的很投機、相見恨晚、面試官很著急擔心你被別的公司錄搶了，或者稍帶不屑的告訴你回家等通知吧，都給了你很多暗示。
4、復試
如果企業決定讓你復試，說明你已經通過了技術關，已經很有戲了，復試主要跟人事經理談，談的主要內容是公司的發展狀況、企業理念、福利待遇、你的職業規劃、理想等等，最主要的就是薪資的談判，要價是個技術活，我個人建議薪資不要要的太高也不要太低，高了有點好高騖遠不切實際也不可能得到，低了對不起自己也沒有跳槽的意義，要價就根據自己的學歷、工作經驗、年限、行業的薪資情況來決定要多少;hr一般會跟你砍價，這個環節其實就跟商場買衣服一樣，他覺得你要的價格小于或等于你的能力，這就成交了。
5、offer的抉擇
如果你同時獲得了兩個以上的offer，那么恭喜你權利反轉了，個人覺得offer的抉擇從以下幾個方面來打分最終決定去哪家，需要注意的是想好了再答復，反復就不好了。
看發展：有沒有性能與自動化測試?大行業發展怎么樣?測試體系是否完整，是否有學習空間?
看待遇：待遇是個硬道理，某個企業的待遇有絕對優勢并且發展不錯，那么基本就可以決定去這家了;不過你的水平在那里放著呢，hr的水平也都差不多，所以你值多少基本相差不大，總之待遇這塊很重要。
看福利：企業的福利待遇取決于企業的性質，經營的狀況等因素，好的公司保險公積金都是全額繳納的，還有各種補助。
看地點：比如一個在開發區大興，一個在三環，由個人喜好與住址決定。
看延續性：對比各個offer跟你做過的工作的延續性大不大，你是否還想在這個領域更進一步發展?業務是否跟你所學專業掛鉤?
看愛好：俗話說愛好是最好的老師......此處略去78個字......
通過一個月歇斯底里的奔波，終于入職了，通過求職這個過程感覺有不小的提高，但是建議不要頻繁跳槽，不利于沉淀而且光跟試用期較勁了;建議幾個月更新一次簡歷，不是為了找工作，是給自己立一個標桿，把自己的所學所得記錄下來，步步為營督促自己不斷學習;發現自己的缺點和競爭點，知道自己缺什么?補什么!廢話不多說了，好好工作才是正道!
軟件測試求職過程筆試面試技巧
一、自我介紹
這里不分享如何自我介紹、話術之類，相信大家都比較熟悉套路，這里分享幾個細節1、自我介紹時需要有底氣有些同學明明技術很厲害，但是一面試就緊張，一直低頭，不敢直視面試官，更為緊張者都說不出話，這樣的表現面試官不會覺得你是緊張，反而是覺得你是沒能力的表現，所以要有底氣，自信很重要。
2、自我介紹時可保持微笑、語速稍慢清晰面試官可以通過你的表情、語調、語速，來判斷是放松還是緊張，所以就算緊張，也要想辦法保持淡定，臉上可適當加點微笑，語速放慢，讓面試官聽清你說的是什么。
3、自我介紹時該說的內容內容不能太多和太雜，太雜容易找不到重點，一般內容有：自己的名字、工作經歷、有什么能力或技能、獲得哪些成績（最好有數據）等，時長控制在1-2分鐘即可
二、項目介紹
從幾個部分來說，先項目規模，包括項目代碼規模，需求規模、用例規模，工作量，進度，質量和成本；
然后是整體的測試流程，然后再是角色與職責，接下來是在項目中自己的特色，比如做得最好的是什么、遇到最大的困難時（如何解決）、哪些地方還有待提高，最好有相應的數據進行支持，最后是心得體會。
三、面試問題
1、職業規劃相關Q：你的測試職業發展是什么？A：測試經驗越多，測試能力越高。所以我的職業發展是需要時間積累的，一步步向著高級測試工程師、行業資深專家奔去。而且我也有初步的職業規劃，前3年積累測試經驗，按如何做好測試工程師的要點去要求自己，不斷更新自己改正自己，做好測試任務。
Q：你為什么選擇軟件測試行業？A：因為之前了解軟件測試這個行業，覺得他的發展前景很好
Q：你對測試最大的興趣在哪里？為什么？A：最大的興趣就是具有挑戰性。因為我并不知道哪里會出現bug，在找到一個bug后會很高興。并且測試需要很強的耐心和細心。我可以很容易的找到一些細節問題。
2、 個人能力（軟實力、專業能力）（1） 項目經驗Q：您在以往的測試工作中都曾經具體從事過哪些工作？其中最擅長哪部分工作？A：我一般都是做的Web測試，搭建測試環境，對于一個程序進行集成測試，系統測試，回歸測試等。還要編寫測試用例以及一些文檔，用戶使用手冊，功能測試文檔等等。最擅長的是功能測試。
Q：您所熟悉的測試用例設計方法都有哪些？請分別以具體的例子來說明這些方法在測試用例設計工作中的應用。A：有黑盒和白盒兩種測試種類，黑盒有等價類劃分法，邊界分析法，因果圖法和錯誤猜測法。白盒有邏輯覆蓋法，循環測試路徑選擇，基本路徑測試。例子：在一次輸入多個條件的完整性查詢中。利用等價類劃分法則和邊界分析法則，首先利用等價劃分法，可以一個或多個結果是OK的測試用例，然后確認多個NG的測試用例，然后利用邊界值分析法，可以對結果分別是OK和NG的測試用例進行擴展和補充。
Q：在您以往的工作中，一條軟件缺陷（或者叫Bug）記錄都包含了哪些內容？如何提交高質量的軟件缺陷（Bug）記錄？A：檢測時間，系統環境，硬件環境，嚴重程度，程式版本，確認人，功能模板，問題描述，詳細操作步驟，是否會重現。問題描述和詳細操作步驟要盡可能詳細。Bug應該盡量用書面語，對于嚴重程度比較高的缺陷要在相同環境下測試一遍。在C\S模式下，如果條件滿足可以使用替換法來確認是client端的問題還是server端的問題。
Q：您在以往的測試工作中都曾經具體從事過哪些工作？其中最擅長哪些（這個問題答案因人而異，大家可以根據自身的項目經驗進行回答，回答的時候要突出自身的優勢以及獲得的成果）
Q：結合你以前的學習和工作經驗，你認為如何做好測試。A：根據我以前的工作和學習經驗，我認為做好工作首先要有一個良好的溝通，只有溝通無障礙了，才會有好的協作，才會有更好的效率，再一個就是技術一定要過關，做測試要有足夠的耐心，和一個良好的工作習慣，不懂的就要問，實時與同事溝通這樣的話才能做好測試工作。
Q：為什么盡量不要讓非專業的員工去做一些測試工作？A：首先，專業的測試人員是有一定的技能和耐心對軟件一步一步進行測試。如果讓非專業員工去測試的話，他可能心思并不在測試上面。會很隨意的、沒有目標的進行測試。這樣子的話測試并不完整，有的時候甚至很重要的bug都沒法找出。所以還是需要專業的測試人員來進行測試的。
Q：開發人員老是犯一些低級錯誤怎么解決？A：要在開發的前期就制定好一些編碼規范，這樣子可以減少很多因為個人習慣引起的錯誤。同時，測試人員在發現開發人員犯一些低級錯誤的時候不可以指責他們，要耐心的給他們指出錯誤所在。然后可以有開發人員自己進行測試，找出一些一眼看得出來是錯誤的地方。
Q：開發與測試的關系？A：開發和測試是一個有機的整體。在產品發布之前，開發和測試是循環進行的，測出的缺陷要經開發人員修改后繼續測試。在開發的同時測試經理開始編寫測試用例，測試文檔要參考開發文檔，所以開發和測試是不可分割的，少了任何一個都不能開發出產品。
Q：為什要在一個團隊中開展測試工作？A：因為沒有經過測試的軟件很難在發布之前知道該軟件的質量，就好比ISO質量認證一樣，測試同樣也需要質量認證，這個時候就需要在團隊中開展軟件測試的工作。在測試的過程中發現軟件中存在的問題，及時讓開發人員得知并修改問題，在即將發布時，從測試報告中得出軟件的質量情況。
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