成長需要感恩的初三作文

成長需要感恩的初三作文

　　1

　　薪酬（XC）

　　一、薪酬管理的目的

　　通過對員工的公平性和激勵性，從而更好地實現企業的戰略目標。

　　二、薪酬管理的原則

　　1. 對外具有競爭性，支付的薪資高于或相當于市場行情

　　2. 對外具有公平性，支付的薪資要相當于員工的價值

　　3. 對員工具有激勵性，適當拉開薪資差距

　　4. 經濟性

　　5. 合法性

　　三、薪酬管理的流程

　　制定薪酬戰略

　　工作分析

　　薪酬調查 崗位評價

　　制定薪酬策略

　　編寫崗位工資等級表

　　表

　　制定薪酬結構

　　制定薪酬管理制度

　　執行薪酬管理

　　實施薪酬管理

　　反饋薪酬管理

　　1. 薪酬調查

　　小考點:體現對外的競爭性

　　① 薪酬調查收集信息的方法

　　a. 問卷調查法

　　b. 委托調查(最準確)

　　c. 公開信息調查

　　d. 企業之間的調查(老總授權)

　　② 薪酬調查的內容

　　a. 確定行業(或企業)

　　b. 確定崗位

　　●確定需要參加調查崗位

　　●關注職務說明書的部分

　　●崗位匹配

　　c. 確定數據-看數據的組成部分

　　d. 確定時間-近期內的

　　2. 崗位評價(大考點)

　　① 崗位評價的目的

　　確定每個崗位相對價值的大小

　　② 崗位評價的方法

　　定性：a．崗位排列法

　　b．崗位分類法

　　定量：c．要素比較法-最后可以直接得出

　　工資的支付數額

　　d．要素計點法-得出點值

　　（最準確）

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