六年級續寫窮人
核心提示：新修訂的《江蘇省勞動合同條例》將于5月1日起施行。4月28日，江蘇省人社廳下發宣傳提綱，并對新條例進行解讀。
目前，由于《勞動合同法》沒有規定勞動合同中止的情形，一些用人單位隨意借“中止”之名，變相解除與勞動者的勞動合同關系，嚴重侵害了勞動者權益。
省人社廳有關負責人介紹，勞動合同中止是指在勞動合同履行的過程中，出現法定或者約定的狀況，致使沒有勞動過程，但是勞動合同關系仍繼續保持的狀態。“中止”就是暫停，區別于“終止”。新條例規定了在四種情形下勞動合同中止履行的情形，即經雙方當事人協商一致的;勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的;勞動合同因不可抗力暫時不能履行的;法律、法規規定的其他情形。
在勞動合同中止期間，用人單位可以不支付勞動報酬并停止繳納社會保險費，中止期間不計算為勞動者在用人單位的工作年限。另外，新條例明確，除勞動合同已經無法履行的外，中止情形消失，勞動合同應當恢復履行。
勞務派遣作為一種補充用工方式，在滿足用人單位靈活用工需求、促進勞動者就業等方面發揮了積極作用，但在實踐中也存在部分用工單位不依法繳納社會保險費、被派遣勞動者與用工單位同崗位勞動者同工不同酬等問題。
相關負責人表示，新條例首先明確了勞務派遣用工的崗位要求，規定勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。此外，新條例還明確了勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的參保方式，即勞務派遣單位應當為被派遣勞動者在用工單位所在地辦理社會保險。
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